[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i-heroicons:magnifying-glass":3,"i-heroicons:bars-3":8,"i-nl:logo-default":10,"i-nl:email":14,"i-nl:phone":17,"i-nl:instagram":19,"i-nl:linkedin":21,"i-nl:arrow-right":23,"i-nl:scroll-to-top":25,"recent-vacancies":28,"i-heroicons:arrow-right":470,"i-heroicons:heart":472,"i-heroicons:clock":474,"i-heroicons:currency-euro":476,"i-heroicons:map-pin":478,"i-heroicons:play-solid":480,"i-heroicons:musical-note":482,"i-heroicons:play":484,"i-heroicons:arrow-path":486,"logo-slider-organisations":488,"latest-blogs-all":1093,"i-heroicons:calendar":1214,"activities-featured-all-published-6-all":1216,"i-heroicons:tag":1596},{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":7},0,24,false,"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m21 21l-5.197-5.197m0 0A7.5 7.5 0 1 0 5.196 5.196a7.5 7.5 0 0 0 10.607 10.607\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":9},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M3.75 6.75h16.5M3.75 12h16.5m-16.5 5.25h16.5\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":11,"height":12,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":13},452,200,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M116.074 199.921C114.61 199.921 113.185 199.167 112.397 197.811L8.50819 19.9724V195.504C8.50819 197.85 6.60497 199.758 4.25128 199.758C1.89759 199.758 0 197.856 0 195.504V4.25448C0 2.32983 1.28946 0.647176 3.142 0.146318C5.00018 -0.348912 6.95971 0.45021 7.92821 2.10473L119.74 193.523C120.922 195.554 120.241 198.154 118.208 199.342C117.532 199.736 116.795 199.921 116.068 199.921H116.074ZM136.739 200C134.391 200 132.482 198.098 132.482 195.746V19.0157L118.506 41.2561C117.256 43.2483 114.632 43.8448 112.639 42.5955C110.646 41.3461 110.049 38.7237 111.299 36.7315L133.135 1.99218C133.912 0.754101 135.275 0 136.739 0C138.203 0 139.566 0.754101 140.343 1.99218L162.179 36.7371C163.429 38.7237 162.827 41.3518 160.839 42.6011C158.846 43.8504 156.222 43.2483 154.972 41.2617L140.996 19.0214V195.751C140.996 196.719 140.675 197.608 140.129 198.323C139.352 199.342 138.124 200 136.745 200H136.739Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M198.684 97.5041L198.904 100.521C200.773 98.1851 203.273 97.0201 206.415 97.0201C209.185 97.0201 211.246 97.8305 212.598 99.4569C213.949 101.083 214.642 103.514 214.676 106.745V123.616H207.693V106.913C207.693 105.433 207.372 104.359 206.725 103.689C206.083 103.019 205.013 102.687 203.515 102.687C201.55 102.687 200.075 103.526 199.095 105.197V123.616H192.113V97.4985H198.684V97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M219.614 110.318C219.614 107.73 220.115 105.417 221.112 103.391C222.108 101.365 223.544 99.7946 225.425 98.6803C227.3 97.5717 229.479 97.0145 231.957 97.0145C235.481 97.0145 238.364 98.095 240.594 100.25C242.824 102.406 244.068 105.338 244.328 109.035L244.378 110.819C244.378 114.826 243.258 118.039 241.022 120.465C238.781 122.885 235.78 124.1 232.013 124.1C228.246 124.1 225.239 122.89 222.992 120.482C220.746 118.067 219.625 114.787 219.625 110.633V110.318H219.614ZM226.596 110.825C226.596 113.301 227.063 115.197 227.998 116.509C228.933 117.82 230.267 118.473 232.007 118.473C233.747 118.473 235.02 117.825 235.971 116.531C236.923 115.237 237.396 113.166 237.396 110.313C237.396 107.881 236.923 106.002 235.971 104.662C235.02 103.329 233.685 102.659 231.962 102.659C230.239 102.659 228.933 103.323 228.004 104.651C227.069 105.979 226.602 108.033 226.602 110.819L226.596 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M248.325 110.318C248.325 107.73 248.826 105.417 249.823 103.391C250.82 101.365 252.261 99.7946 254.136 98.6803C256.011 97.5717 258.19 97.0145 260.668 97.0145C264.193 97.0145 267.07 98.095 269.306 100.25C271.535 102.406 272.78 105.338 273.039 109.035L273.09 110.819C273.09 114.826 271.969 118.039 269.734 120.465C267.498 122.885 264.491 124.1 260.724 124.1C256.957 124.1 253.95 122.89 251.704 120.482C249.457 118.067 248.336 114.787 248.336 110.633V110.318H248.325ZM255.307 110.825C255.307 113.301 255.775 115.197 256.71 116.509C257.644 117.82 258.979 118.473 260.719 118.473C262.459 118.473 263.731 117.825 264.683 116.531C265.634 115.237 266.107 113.166 266.107 110.313C266.107 107.881 265.634 106.002 264.683 104.662C263.731 103.329 262.397 102.659 260.674 102.659C258.951 102.659 257.644 103.323 256.715 104.651C255.78 105.979 255.313 108.033 255.313 110.819L255.307 110.825Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M292.809 104.043C291.858 103.914 291.024 103.852 290.298 103.852C287.657 103.852 285.928 104.747 285.106 106.531V123.622H278.124V97.5041H284.718L284.909 100.616C286.311 98.2188 288.248 97.0201 290.731 97.0201C291.503 97.0201 292.229 97.1271 292.905 97.3353L292.809 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M295.36 110.369C295.36 106.294 296.272 103.053 298.102 100.639C299.932 98.2244 302.432 97.0201 305.602 97.0201C308.147 97.0201 310.248 97.9712 311.903 99.8677V86.5415H318.908V123.616H312.601L312.263 120.842C310.523 123.014 308.288 124.1 305.546 124.1C302.471 124.1 300.005 122.89 298.141 120.465C296.283 118.045 295.354 114.674 295.354 110.363L295.36 110.369ZM302.342 110.875C302.342 113.323 302.77 115.197 303.62 116.497C304.47 117.803 305.715 118.45 307.336 118.45C309.493 118.45 311.013 117.538 311.903 115.721V105.411C311.036 103.593 309.527 102.682 307.387 102.682C304.02 102.682 302.336 105.411 302.336 110.864L302.342 110.875Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M337.09 124.1C333.255 124.1 330.136 122.924 327.731 120.577C325.327 118.225 324.122 115.096 324.122 111.185V110.51C324.122 107.887 324.629 105.54 325.642 103.475C326.656 101.404 328.092 99.8114 329.956 98.6972C331.814 97.5773 333.937 97.0201 336.318 97.0201C339.894 97.0201 342.704 98.1457 344.759 100.402C346.814 102.653 347.839 105.85 347.839 109.986V112.834H331.2C331.425 114.539 332.107 115.906 333.238 116.936C334.37 117.966 335.812 118.478 337.552 118.478C340.243 118.478 342.343 117.505 343.858 115.558L347.287 119.396C346.24 120.876 344.821 122.029 343.036 122.862C341.251 123.689 339.269 124.106 337.096 124.106L337.09 124.1ZM336.296 102.665C334.911 102.665 333.79 103.132 332.929 104.066C332.067 105 331.515 106.334 331.273 108.073H340.981V107.516C340.947 105.968 340.53 104.775 339.725 103.931C338.92 103.087 337.777 102.665 336.296 102.665Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M367.226 104.043C366.275 103.914 365.441 103.852 364.715 103.852C362.074 103.852 360.345 104.747 359.523 106.531V123.622H352.541V97.5041H359.135L359.326 100.616C360.728 98.2188 362.665 97.0201 365.148 97.0201C365.92 97.0201 366.646 97.1271 367.322 97.3353L367.226 104.043Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M378.696 123.622H371.691V86.5415H378.696V123.622Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M392.554 123.622H385.549V97.5041H392.554V123.622ZM385.138 90.7397C385.138 89.693 385.487 88.832 386.191 88.1566C386.889 87.4813 387.847 87.1437 389.052 87.1437C390.257 87.1437 391.191 87.4813 391.901 88.1566C392.61 88.832 392.965 89.693 392.965 90.7397C392.965 91.7865 392.605 92.67 391.89 93.3453C391.174 94.0206 390.228 94.3583 389.052 94.3583C387.875 94.3583 386.929 94.0206 386.214 93.3453C385.499 92.67 385.138 91.8033 385.138 90.7397Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M405.465 97.5041L405.685 100.521C407.555 98.1851 410.055 97.0201 413.197 97.0201C415.967 97.0201 418.028 97.8305 419.379 99.4569C420.731 101.083 421.423 103.514 421.457 106.745V123.616H414.475V106.913C414.475 105.433 414.154 104.359 413.506 103.689C412.864 103.019 411.789 102.687 410.291 102.687C408.326 102.687 406.856 103.526 405.871 105.197V123.616H398.889V97.4985H405.46L405.465 97.5041Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\n\u003Cpath d=\"M436.981 113.143L434.47 115.653V123.622H427.487V86.5415H434.47V107.082L435.821 105.349L442.51 97.5041H450.889L441.446 108.388L451.711 123.622H443.693L436.981 113.143Z\" fill=\"#17130F\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":16},640,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M112 128C85.5 128 64 149.5 64 176C64 191.1 71.1 205.3 83.2 214.4L291.2 370.4C308.3 383.2 331.7 383.2 348.8 370.4L556.8 214.4C568.9 205.3 576 191.1 576 176C576 149.5 554.5 128 528 128H112ZM64 260V448C64 483.3 92.7 512 128 512H512C547.3 512 576 483.3 576 448V260L377.6 408.8C343.5 434.4 296.5 434.4 262.4 408.8L64 260Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":18},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M224.201 89.0004C216.301 70.1004 195.701 60.1004 176.101 65.4004L170.601 66.9004C106.001 84.5004 50.8011 147.1 66.9011 223.3C104.001 398.3 241.701 536 416.701 573.1C493.001 589.3 555.501 534 573.101 469.4L574.601 463.9C580.001 444.2 569.901 423.6 551.101 415.8L453.801 375.3C437.301 368.4 418.201 373.2 406.801 387.1L368.201 434.3C297.901 399.4 241.301 341 208.801 269.3L253.001 233.3C266.901 222 271.601 202.9 264.801 186.3L224.201 89.0004Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":20},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M320.3 204.999C256.8 204.799 205.2 256.199 205 319.699C204.8 383.199 256.2 434.799 319.7 434.999C383.2 435.199 434.8 383.799 435 320.299C435.2 256.799 383.8 205.199 320.3 204.999ZM319.7 245.399C360.9 245.199 394.4 278.499 394.6 319.699C394.8 360.899 361.5 394.399 320.3 394.599C279.1 394.799 245.6 361.499 245.4 320.299C245.2 279.099 278.5 245.599 319.7 245.399ZM413.1 200.299C413.1 185.499 425.1 173.499 439.9 173.499C454.7 173.499 466.7 185.499 466.7 200.299C466.7 215.099 454.7 227.099 439.9 227.099C425.1 227.099 413.1 215.099 413.1 200.299ZM542.8 227.499C541.1 191.599 532.9 159.799 506.6 133.599C480.4 107.399 448.6 99.1992 412.7 97.3992C375.7 95.2992 264.8 95.2992 227.8 97.3992C192 99.0992 160.2 107.299 133.9 133.499C107.6 159.699 99.5 191.499 97.7 227.399C95.6 264.399 95.6 375.299 97.7 412.299C99.4 448.199 107.6 479.999 133.9 506.199C160.2 532.399 191.9 540.599 227.8 542.399C264.8 544.499 375.7 544.499 412.7 542.399C448.6 540.699 480.4 532.499 506.6 506.199C532.8 479.999 541 448.199 542.8 412.299C544.9 375.299 544.9 264.499 542.8 227.499ZM495 451.999C487.2 471.599 472.1 486.699 452.4 494.599C422.9 506.299 352.9 503.599 320.3 503.599C287.7 503.599 217.6 506.199 188.2 494.599C168.6 486.799 153.5 471.699 145.6 451.999C133.9 422.499 136.6 352.499 136.6 319.899C136.6 287.299 134 217.199 145.6 187.799C153.4 168.199 168.5 153.099 188.2 145.199C217.7 133.499 287.7 136.199 320.3 136.199C352.9 136.199 423 133.599 452.4 145.199C472 152.999 487.1 168.099 495 187.799C506.7 217.299 504 287.299 504 319.899C504 352.499 506.7 422.599 495 451.999Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":15,"height":15,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":22},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M196.3 512H103.4V212.9H196.3V512ZM149.8 172.1C120.1 172.1 96 147.5 96 117.8C96 103.5 101.7 89.9 111.8 79.8C121.9 69.7 135.6 64 149.8 64C164 64 177.7 69.7 187.8 79.8C197.9 89.9 203.6 103.6 203.6 117.8C203.6 147.5 179.5 172.1 149.8 172.1ZM543.9 512H451.2V366.4C451.2 331.7 450.5 287.2 402.9 287.2C354.6 287.2 347.2 324.9 347.2 363.9V512H254.4V212.9H343.5V253.7H344.8C357.2 230.2 387.5 205.4 432.7 205.4C526.7 205.4 544 267.3 544 347.7V512H543.9Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":24},"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M20.8131 12.1671C21.0623 11.918 21.0623 11.5081 20.8131 11.259L13.7409 4.18679C13.4918 3.93766 13.0819 3.93766 12.8328 4.18679C12.5837 4.43593 12.5837 4.84579 12.8328 5.09493L18.808 11.0701H3.64293C3.28932 11.0701 3 11.3595 3 11.7131C3 12.0667 3.28932 12.356 3.64293 12.356H18.808L12.8328 18.3312C12.5837 18.5804 12.5837 18.9902 12.8328 19.2394C13.0819 19.4885 13.4918 19.4885 13.7409 19.2394L20.8131 12.1671Z\" fill=\"currentColor\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":26,"height":26,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":27},48,"\u003Cg fill=\"none\">\u003Cpath d=\"M0 6C0 2.68629 2.68629 0 6 0H48V48H0V6Z\" fill=\"#633A66\"\u002F>\n\u003Cpath fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M32.943 28.9425C32.4223 29.4632 31.5781 29.4632 31.0574 28.9425L24.0002 21.8853L16.943 28.9425C16.4223 29.4632 15.5781 29.4632 15.0574 28.9425C14.5367 28.4218 14.5367 27.5776 15.0574 27.0569L23.0574 19.0569C23.5781 18.5362 24.4223 18.5362 24.943 19.0569L32.943 27.0569C33.4637 27.5776 33.4637 28.4218 32.943 28.9425Z\" fill=\"white\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"current_page":29,"total_items":30,"items":31},1,195,[32,110,181,255,321,389],{"id":33,"slug":34,"title":35,"organisation":36,"functions":46,"workfields":50,"educations":54,"employments":59,"header_image":67,"text":42,"text_blocks":68,"max_hours":92,"salary":93,"recruiters":96,"contacts":97,"zipcode":98,"province":99,"locality":99,"country":100,"lat":101,"lng":102,"language":103,"apply":104,"go_live_at":105,"expire_at":106,"first_published_at":107,"last_published_at":107,"updated_at":108,"sent":6,"status":109,"view_count":4,"application_count":4},75540,"75540-01485-20260702-6151-teamleider-administratie-rijksoverheid","Teamleider Administratie",{"id":37,"slug":38,"title":39,"is_member":6,"logo":40,"logo_pad_to_box":41,"zipcode":42,"city":42,"province":42,"email":42,"email_suffices":43,"site":42,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":44,"show_questions_panel":45},272,"rijksoverheid","Rijksoverheid","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_rijksoverheid.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_rijksoverheid.pad_to_box-224x224.png","",[],[],true,[47],{"id":29,"name":48,"slug":49},"Management \u002F Leidinggeven","management-leidinggeven",[51],{"id":29,"name":52,"slug":53},"Administratief \u002F secretarieel","administratief-secretarieel",[55],{"id":56,"name":57,"slug":58},5,"HBO","hbo",[60,63],{"id":29,"name":61,"slug":62},"Fulltime","fulltime",{"id":64,"name":65,"slug":66},4,"Tijdelijk","tijdelijk","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rijksoverheid.png",[69,73,77,81,85,88],{"name":70,"title":71,"text":72,"image":42,"video":42},"description","Functie omschrijving","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cbr\u002F>De afdeling Administratie is in ontwikkeling. De focus ligt op het behouden stabiliteit en het verder professionaliseren van de organisatie. Als Teamleider speel jij hierin een sleutelrol. Jij zorgt voor een stabiele basis waarin jouw medewerkers kunnen groeien, presteren en meebewegen met veranderingen in wetgeving en maatschappelijke vraagstukken.\u003Cbr\u002F>\n\u003Cbr\u002F>Als Teamleider geef je leiding aan meerdere clusters binnen de afdeling Administratie. In totaal bestaat de afdeling uit ruim 100 medewerkers. Samen met collega Teamleiders en Coördinatoren werk je aan een toekomstbestendige en effectieve administratie.\n\u003Cp>Jij:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Zorgt voor heldere sturing, duidelijke takenverdeling en resultaatgerichte aansturing;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Geeft leiding aan veranderprocessen en weet mensen daarin mee te nemen;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Bewaakt de kwaliteit van processen en output binnen jouw clusters, samen met de coördinatoren;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Draagt bij aan jaarplannen en afdelingsdoelstellingen;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Zet in op ontwikkeling van medewerkers: voert gesprekken, begeleidt bij verzuim en stimuleert groei;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Zorgt voor de juiste bezetting, zowel in aantal als in kwaliteit.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Kortom: jij zorgt dat de administratie staat als een huis en blijft bewegen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":74,"title":75,"text":76,"image":42,"video":42},"requirements","Functie-eisen","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cbr\u002F>Je bent een natuurlijke leider die structuur aanbrengt in een dynamische omgeving. Je weet mensen te verbinden en richting te geven, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je houdt van verbeteren, maar begrijpt ook wanneer stabiliteit nodig is.\n\u003Cp>Wat breng je mee:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe (administratieve) omgeving. Bij voorkeur heb je deze ervaring opgedaan bij de overheid en\u002Fof je voelt je comfortabel in de overheidsomgeving;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen en voor de gezamenlijke resultaten (eigenaarschap) en je bent reflecterend op je eigen handelen;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Een goed gevoel voor processen en mensen;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Je werkt planmatig, resultaatgericht en bent communicatief sterk;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Je bent in staat samen te werken op alle niveaus en met allerlei (keten)partners (netwerker);\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Minimaal hbo werk- en denkniveau.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":78,"title":79,"text":80,"image":42,"video":42},"conditions","Arbeidsvoorwaarden","\u003Cp>Salaris: €4132.76,- tot €6275.94,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Tijdelijke aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd\u003Cbr\u002F>Uren per week: None tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":82,"title":83,"text":84,"image":42,"video":42},"more_information","Overige arbeidsvoorwaarden","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cbr\u002F>Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":82,"title":86,"text":87,"image":42,"video":42},"Bijzonderheden","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cul>\n \u003Cli>Het betreft een tijdelijke functie van één jaar voor 32 – 36 uur per week;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Inschaling vindt plaats in schaal 11 CAO Rijk 1 juli 2026 (minimaal € 4.132,76 en maximaal € 6.275,94 bruto bij 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Een detachering behoort ook tot de mogelijkheden;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) maakt onderdeel uit van de procedure;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>De sollicitatie gesprekken vinden fysiek plaats op 23 en 24 juli 2026 in Groningen. Op 27 juli 2026 is het arbeidsvoorwaardengesprek gepland. We vragen je hier rekening mee te houden als je solliciteert.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Tot slot\u003Cbr\u002F>De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tijdens een sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken. Tot slot verzoekt het OM sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Meer informatie\u003Cbr\u002F>Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Margriet van Zonneveld (Afdelingshoofd a.i.) via telefoonnummer 06-11210677.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sollicitatieprocedure\u003Cbr\u002F>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Otto Oskam (Senior Adviseur Recruitment) via telefoonnummer 06-31134356.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sollicitatiewijze\u003Cbr\u002F>Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 19-07-2026 via de sollicitatieknop.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":89,"title":90,"text":91,"image":42,"video":42},"organisation_about","Openbaar Ministerie","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwerkenbijhetom.nl\u002Forganisatie\u002Fdiversiteit-inclusie\">hier\u003C\u002Fa> meer. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Arrondissementsparket Noord-Nederland\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cbr\u002F>Wil je een uitdagende baan én (blijven) wonen in een gebied met (meer) rust, ruimte en natuur? Dan is het parket Noord-Nederland iets voor jou! Onze medewerkers zetten zich op energieke en betrokken wijze in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in de provincies Friesland, Groningen en Drenthe. Door kennis en expertise te bundelen en te delen zijn wij in staat op een goede manier samen te werken en goede resultaten neer te zetten.\u003Cbr\u002F>\n\u003Cbr\u002F>Je komt te werken bij de afdeling administratie. De administratie zorgt voor een goede regie en uitvoering van het logistieke proces vanaf intake, zittingsvoorbereiding tot aan de executie van strafzaken. De administratie staat voor een professionele ondersteuning van de officieren van justitie, draagt verantwoordelijkheid voor het gehele administratieve proces wat leidt tot de vorming van een dossier (inclusief planning op zitting) en zorgt voor tijdige en correcte informatievoorziening en ondersteuning aan slachtoffers. Daarnaast worden specialistische taken uitgevoerd op het terrein van onder meer beslag, DNA en Bijzondere opsporingsbevoegdheden.\n\u003Cp>Wat bieden wij jou?\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Een sleutelrol in een afdeling waar je écht verschil kunt maken.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Volop ruimte voor eigen inbreng, groei en initiatief.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Samenwerking met betrokken collega’s in een open werksfeer.\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Mogelijkheden voor hybride werken en flexibiliteit.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",36,{"base_salary":94,"max_salary":95},4132.76,6275.94,[],[],"9728BM","Groningen","NL",53.18760531,6.54690948,"nl","https:\u002F\u002Fwerkenbijhetom.nl\u002Fapply\u002Fteamleider-administratie\u002Fd6xpws\u002Fnl","2026-07-02T00:00:00+02:00","2026-07-20T00:00:00+02:00","2026-07-02T19:30:51.244+02:00","2026-07-02T19:30:51.084+02:00","published",{"id":111,"slug":112,"title":113,"organisation":114,"functions":128,"workfields":132,"educations":137,"employments":139,"header_image":142,"text":42,"text_blocks":143,"min_hours":157,"max_hours":92,"salary":158,"recruiters":161,"contacts":162,"zipcode":174,"province":99,"locality":99,"country":100,"lat":175,"lng":176,"language":103,"apply":177,"go_live_at":105,"expire_at":178,"first_published_at":179,"last_published_at":179,"updated_at":180,"sent":6,"status":109,"view_count":4,"application_count":4},75534,"75534-50131-20260702-9059-juridisch-medewerker-team-besluiten-nationaal-coordinator-groningen","Juridisch Medewerker Team Besluiten",{"id":115,"slug":116,"title":117,"is_member":6,"logo":118,"logo_pad_to_box":119,"address":120,"zipcode":121,"city":99,"province":99,"lat":122,"lng":123,"email":42,"email_suffices":124,"site":126,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":127,"show_questions_panel":45},267,"nationaal-coordinator-groningen","Nationaal Coördinator Groningen","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_nationaal-coordinator-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_nationaal-coordinator-groningen.pad_to_box-224x224.png","Paterswoldseweg 1  9726 BA","9726 B",53.21316307,6.5554432,[125],"@nationaalcoordinatorgroningen.nl","http:\u002F\u002Fwww.nationaalcoordinatorgroningen.nl",[],[129],{"id":64,"name":130,"slug":131},"Uitvoerend \u002F Ondersteunend","uitvoerend-ondersteunend",[133],{"id":134,"name":135,"slug":136},9,"Juridisch","juridisch",[138],{"id":56,"name":57,"slug":58},[140,141],{"id":29,"name":61,"slug":62},{"id":64,"name":65,"slug":66},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_nationaal-coordinator-groningen.png",[144,146,148,150,152,154],{"name":70,"title":71,"text":145,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zijn op zoek naar een juridisch medewerker! Als medewerker bij Team Besluiten draag je bij aan onze missie \"Samen Groningen versterken\". Kom werken in een dynamische omgeving waar je elke dag bijdraagt aan een betere en veiligere toekomst.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cstrong>Word jij onze nieuwe collega die ons helpt bij het maken van belangrijke juridische besluiten? Solliciteer nu!\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>Als Medewerker Behandelen en Ontwikkelen bij het team Besluiten verzamel en analyseer je informatie voor het opstellen van besluiten binnen de versterkingsopdracht. Het ene besluit is complexer dan het andere besluit. De besluiten die je opstelt zijn in elk geval kwalitatief goede besluiten. Je stelt deze op binnen de gestelde termijn en bewaakt de deadlines. Dit kan een wettelijke termijn zijn of een target die gesteld is binnen het NCG-proces. Je kunt dus goed plannen en organiseren omdat je zelf verantwoordelijk bent voor je werkvoorraad.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cbr\u002F>Je ondersteunt en adviseert je collega’s NCG-breed bij de besluitsoorten waarop jij bent ingewerkt en toont je hierin besluitvaardig.\u003Cbr\u002F>Je onderhoudt goed contact met je collega’s binnen en buiten het team. Dit betekent dat je ook regelmatig werkt op een andere locatie dan je standplaats, namelijk op één van de versterkingspunten. Je werkt dan bijvoorbeeld samen met een projectteam vanwege jouw kennis over een besluitsoort. Je maakt samen met collega’s werkinstructies en formats die nodig zijn voor de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden. Je bent proactief in het opstellen van de besluiten, het onderhouden van de contacten en het aandragen van verbeterpunten. Je werkt zelfstandig en in teamverband.\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>De eerste periode zul je werkzaam zijn op SDVM (schade door versterking meldingen). Daarna zul je ook worden ingewerkt op andere besluitsoorten. Er zijn op dit moment 17 verschillende soorten besluiten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":74,"title":75,"text":147,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Naast een collegiale en proactieve houding, ben je zelfstandig en durf je keuzes te maken. Ook ben je fulltime (32-36 uur) beschikbaar.\u003Cbr\u002F>Je hebt:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ervaring met het opstellen van besluiten of ervaring met het werken in een gelijksoortige omgeving als NCG op een afdeling waar je dossiers behandelt;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een open en heldere manier van communicatie, die je inzet om samen te werken, afspraken te maken en deadlines te bewaken;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een efficiënte wijze van werken, waardoor je in staat bent om overzicht te creëren en realistische planningen te maken.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":78,"title":79,"text":149,"image":42,"video":42},"\u003Cp>Salaris: €3579.02,- tot €4999.46,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Tijdelijke aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd\u003Cbr\u002F>Uren per week: 32 tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":82,"title":83,"text":151,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":82,"title":86,"text":153,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Hoe ziet je sollicitatie eruit?\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Op \u003Cstrong>28 juli\u003C\u002Fstrong> vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!\u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk\u002Fverduurzamingsbudget van €750.\u003Cbr\u002F>Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":89,"title":155,"text":156,"image":42,"video":42},"Nationaal Coördinator Groningen (NCG)","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Kijk \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nationaalcoordinatorgroningen.nl\u002Fwerken-bij\">hier \u003C\u002Fa>voor meer informatie over werken bij de NCG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Directie Dienstverlening\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Je komt terecht in team Besluiten. In team Besluiten werken 46 mensen. Team Besluiten werkt aan het opstellen van verschillende soorten besluiten. Dit zijn besluiten die eigenaren en bewoners in het aardbevingsgebied duidelijkheid geven over de veiligheid van hun pand, wat er gedaan kan worden om het pand te versterken, en natuurlijk ook de bijbehorende financiële compensaties. De werksfeer is te omschrijven als saamhorig; we gaan er samen voor. Daarnaast onderneemt het team samen ook leuke dingen naast het werk en kun je deels thuiswerken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",32,{"base_salary":159,"max_salary":160},3579.02,4999.46,[],[163,169],{"id":164,"slug":165,"fullname":166,"function":167,"photo":42,"email2":42,"phone2":168,"is_recruiter":6},75533,"anna-timmer-adviseur-mobiliteit-ook-bereikbaar-via-whatsappsignal","Anna Timmer, Adviseur Mobiliteit (ook bereikbaar via WhatsApp\u002FSignal)","-","0631136285",{"id":170,"slug":171,"fullname":172,"function":167,"photo":42,"email2":42,"phone2":173,"is_recruiter":6},75387,"madeleine-van-harten-teamleider-besluiten","Madeleine van Harten, Teamleider Besluiten","0631017823","9726AD",53.21149977,6.5600335,"https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=77622&company=WenS&username=","2026-07-16T00:00:00+02:00","2026-07-02T11:30:54.788+02:00","2026-07-02T11:30:54.506+02:00",{"id":182,"slug":183,"title":184,"organisation":185,"functions":198,"workfields":200,"educations":205,"employments":209,"header_image":215,"text":42,"text_blocks":216,"min_hours":157,"max_hours":92,"salary":230,"recruiters":233,"contacts":234,"zipcode":246,"province":247,"locality":248,"country":100,"lat":249,"lng":250,"language":103,"apply":251,"go_live_at":105,"expire_at":178,"first_published_at":252,"last_published_at":253,"updated_at":254,"sent":45,"status":109,"view_count":4,"application_count":4},75532,"75532-50073-20260506-8362-teammanager-kennisteam-functioneel-beheer-4-rijksdienst-voor-ondernemend-nederland","Teammanager kennisteam functioneel beheer 4",{"id":186,"slug":187,"title":188,"is_member":6,"logo":189,"logo_pad_to_box":190,"address":191,"zipcode":42,"city":192,"province":42,"lat":193,"lng":194,"email":42,"email_suffices":195,"site":196,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":197,"show_questions_panel":45},274,"rijksdienst-voor-ondernemend-nederland","RVO","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Frvo_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Frvo_logo_180px.pad_to_box-224x224.png","Prinses Beatrixlaan 2,  2595 AL","Den Haag",52.08182709,4.33330924,[],"https:\u002F\u002Fwww.rvo.nl\u002F",[],[199],{"id":29,"name":48,"slug":49},[201],{"id":202,"name":203,"slug":204},7,"ICT","ict",[206],{"id":202,"name":207,"slug":208},"WO","wo",[210,211],{"id":29,"name":61,"slug":62},{"id":212,"name":213,"slug":214},3,"Contract","contract","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_rijksdienst-voor-ondernemend-nederland.png",[217,219,221,223,225,227],{"name":70,"title":71,"text":218,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cspan>Met je team zorgen voor vernieuwing, stabiliteit en samen impact maken op maatschappelijke transities: dat doe jij als Teammanager bij RVO. Jij brengt structuur in complexe veranderopgaven en helpt je team verder ontwikkelen, zowel persoonlijk als in hun vak. Met jouw visie op Informatievoorziening, talentgericht werken en leiderschap geef je richting aan één van de vier kennisteams functioneel beheer, die werken aan slimme oplossingen voor de digitale toekomst van Nederland. Daarnaast werk je actief mee om de afdeling Bouwen, testen en functioneel beheer IV strategisch te laten groeien.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>Wat ga je doen?\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cspan>Als Teammanager geef je leiding aan een team van ongeveer 45 functioneel beheerders. Zij werken aan complexe maatwerkapplicaties en doen dit samen met andere afdelingen binnen RVO en externe ICT-partners. Jij zorgt voor een goede samenwerking en helpt het team om verder te groeien in hun vak. Daarbij kijk je niet alleen naar kennis en ervaring, maar ook naar ieders talent en potentieel. Je stimuleert kennisdeling en vakmanschap, en geeft richting aan de manier van werken in een steeds meer agile organisatie.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cspan>Je bent onderdeel van het MT van de afdeling BTFB, draagt bij aan de (strategische) richting van de afdeling, en denkt mee over de toekomst van de organisatie. Je geeft actief aandacht aan een veilige, inclusieve werkomgeving en bent zichtbaar aanwezig voor je team. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp> \n \n\u003Cp>\u003Cspan>Verder houd je je bezig met:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>\u003Cspan>Werving & selectie, coaching en personeelsgesprekken\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>\u003Cspan>Verzuimbegeleiding en capaciteitsplanning\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>\u003Cspan>Strategische personeelsontwikkeling\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>\u003Cspan>Verbinden van vakinhoud met de agile werkwijze en IV-visie van RVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":74,"title":75,"text":220,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>RVO’s leiderschapsprofiel bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rvo.nl\u002Fonderwerpen\u002Fover-ons\u002Fwerken-bij-rvo\u002Fintegraal-leiderschap-rvo\">Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>Je bent een ervaren leidinggevende met gevoel voor de dynamiek binnen een overheidsorganisatie. Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en tactisch handelen. Daarbij weet je inhoudelijke expertise en teamontwikkeling te combineren. Je kijkt vooruit en draagt actief bij aan het versterken van de samenwerking tussen RVO en haar IV-partners.\u003Cbr\u002F>\u003Cspan>Je bent een ervaren leidinggevende met gevoel voor de dynamiek binnen een overheidsorganisatie. Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en tactisch handelen. Daarbij weet je inhoudelijke expertise en teamontwikkeling te combineren. Je kijkt vooruit en draagt actief bij aan het versterken van de samenwerking tussen RVO en haar IV-partners.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cspan>Verder heb je:\u003C\u002Fspan>\u003Cbr\u002F>\u003Cspan>• HBO-werk- en -denkniveau.\u003C\u002Fspan>\u003Cbr\u002F>\u003Cspan>• Aantoonbare ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een IV-omgeving. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cspan>• Zichtbare ervaring met door vertalen van organisatiestrategie naar teamstrategie.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cspan>•  Kennis en ervaring met het aansturen van vaktechnische IV medewerkers (je spreekt de taal) en grote teams.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cspan>• Het aansturen van het beheer en onderhoud van de IV processen en functioneel beheer in het bijzonder.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cspan>• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met samenwerking binnen een complexe organisatie. Ook schakel je met gemak tussen korte termijn oplossingen en lange termijn denken.\u003C\u002Fspan>\u003Cbr\u002F>\u003Cspan>• Kennis van of ervaring met Agile werken en het werkveld van Informatievoorziening, ervaring met datagedreven werken en\u002Fof AI is een pre.\u003C\u002Fspan>\u003Cbr\u002F>\u003Cspan>• Inzicht in de IV procesinrichting en werkstromen, systeemontwikkeling, informatie beveiliging en besluitvorming binnen een overheidsorganisatie.\u003C\u002Fspan>\u003Cbr\u002F>\u003Cspan>• Ervaring met talentgericht werken, strategische personeelsplanning, capaciteitsmanagement en het begeleiden van veranderprocessen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":78,"title":79,"text":222,"image":42,"video":42},"\u003Cp>Salaris: €4818.39,- tot €7094.18,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Vaste aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)\u003Cbr\u002F>Uren per week: 32 tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":82,"title":83,"text":224,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":82,"title":86,"text":226,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride werken\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 2 keer per week op de RVO-vestiging in Assen aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).Een groot gedeelte van je team is werkzaam vanuit locatie Assen, daarbij is regelmatige aanwezigheid op locatie gewenst. Ook zijn er regelmatig meetings in Utrecht (en soms in Roermond of Den Haag) waarbij ook je aanwezigheid wordt gevraagd.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cstrong>Sollicitatieproces\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectieproces\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Alle binnengekomen cv’s en brieven worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Binnen 2 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cstrong>Dienstverband\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cstrong>Rijkskandidaten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.\u003C\u002Fp> \n \n \n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":89,"title":228,"text":229,"image":42,"video":42},"Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cstrong>Vandaag werken aan de wereld van morgen\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fstrong>De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>De verduurzaming van onze energievoorzieningen.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Het tegengaan van klimaatverandering.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een sterke digitale economie.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.\u003Cbr\u002F>We doen het samen.\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Wat doen we?\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fstrong>Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>Divers maakt beter\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fstrong>Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>De Directie IV is de schakel tussen beleid en uitvoering. Binnen deze directie zijn alle regie-, ontwikkel- en beheertaken op het gebied van Informatievoorziening ondergebracht.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>De directie bestaat uit vier afdelingen:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>IV-strategie en regie (S&R)\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Crisis, Informatiebeveiliging en Privacy (CIP)\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Analyse, Ontwerp en Bedrijfsvoering IV (AOB)\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Bouwen, Testen en Functioneel Beheer IV (BTFB)\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>De kennisteams Beheer vallen onder de afdeling BTFB. Zij ondersteunen de bedrijfsprocessen van RVO met goed ingerichte en betrouwbare informatiesystemen. Deze teams zorgen voor de continuïteit van bestaande systemen en werken mee aan de ontwikkeling en het inrichten van nieuwe oplossingen. Zo helpen ze RVO bij het werken aan een toekomstbestendig digitaal landschap.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Meer weten over de afdeling, kijk dan eens op:\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rvo.nl\u002Fonderwerpen\u002Fover-ons\u002Fwerken-bij-rvo\u002Fwat-kun-jij-doen-bij-rvo\u002Finformatiemanagement-en-data-bij-rvo\">https:\u002F\u002Fwww.rvo.nl\u002Fonderwerpen\u002Fover-ons\u002Fwerken-bij-rvo\u002Fwat-kun-jij-doen-bij-rvo\u002Finformatiemanagement-en-data-bij-rvo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":231,"max_salary":232},4818.39,7094.18,[],[235,240],{"id":236,"slug":237,"fullname":238,"function":167,"photo":42,"email2":239,"is_recruiter":6},69189,"werving-en-selectie-rvo","Werving en Selectie RVO","wervingenselectie@rvo.nl",{"id":241,"slug":242,"fullname":243,"function":167,"photo":42,"email2":244,"phone2":245,"is_recruiter":6},71256,"denis-bierling","Denis Bierling","denis.bierling@rvo.nl","0621275462","9405TG","Drenthe","Assen",52.97926012,6.56528127,"https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=74917&company=WenS&username=","2026-07-02T01:30:54.795+02:00","2026-07-02T08:31:14.840+02:00","2026-07-02T08:31:14.591+02:00",{"id":256,"slug":257,"title":258,"organisation":259,"functions":274,"workfields":276,"educations":278,"employments":280,"header_image":283,"text":42,"text_blocks":284,"min_hours":157,"max_hours":92,"salary":298,"recruiters":301,"contacts":307,"zipcode":314,"province":99,"locality":99,"country":100,"lat":315,"lng":316,"language":103,"apply":317,"go_live_at":105,"expire_at":318,"first_published_at":319,"last_published_at":319,"updated_at":320,"sent":6,"status":109,"view_count":4,"application_count":4},75539,"75539-01632-20260702-6979-devops-engineer-kubernetesopenshift-dienst-uitvoering-onderwijs","DevOps Engineer Kubernetes\u002FOpenShift",{"id":260,"slug":261,"title":262,"is_member":45,"membership_type":263,"logo":264,"logo_pad_to_box":265,"address":266,"zipcode":42,"city":99,"province":42,"lat":267,"lng":268,"email":42,"email_suffices":269,"site":272,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":273,"show_questions_panel":45},262,"dienst-uitvoering-onderwijs","DUO","large","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_dienst-uitvoering-onderwijs.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_dienst-uitvoering-onderwijs.pad_to_box-224x224.png","Kempkensberg 12",53.206058,6.57904694,[270,271],"@duo.nl","@ocwduo.nl","http:\u002F\u002Fwww.werkenbijduo.nl",[],[275],{"id":64,"name":130,"slug":131},[277],{"id":202,"name":203,"slug":204},[279],{"id":56,"name":57,"slug":58},[281,282],{"id":29,"name":61,"slug":62},{"id":212,"name":213,"slug":214},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_dienst-uitvoering-onderwijs.png",[285,287,289,291,293,295],{"name":70,"title":71,"text":286,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Bij ODC-Noord bouw je niet alleen aan een Kubernetes-platform, je helpt ook bepalen hoe de overheidsinfrastructuur van morgen eruitziet. Je werkt aan grootschalige OpenShift-omgevingen waarop cruciale overheidsdiensten draaien en experimenteert met nieuwe technologieën zoals Hypershift. Daarbij krijg je veel ruimte om te vernieuwen, technische keuzes te beïnvloeden en samen met collega's het platform continu verder te ontwikkelen. Voor engineers die graag bouwen, automatiseren en vooruitdenken, is dit een omgeving waar je echt het verschil kunt maken.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als DevOps Engineer Kubernetes \u002F OpenShift ontwerp, ontwikkel en beheer je de volgende generatie Kubernetes-platformen binnen ODC-Noord. Je werkt samen met DevOps Engineers, architecten en software engineers aan een robuuste, veilige en schaalbare infrastructuur voor de Nederlandse overheid.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Je houdt je onder andere bezig met:\u003Cbr\u002F>•    ontwerpen, bouwen en doorontwikkelen van Kubernetes- en OpenShift-platformen;\u003Cbr\u002F>•    ontwikkelen en implementeren van nieuwe platformdiensten;\u003Cbr\u002F>•    automatiseren van beheer- en deploymentprocessen d.m.v. CI\u002FCD pipelines;\u003Cbr\u002F>•    verbeteren van de betrouwbaarheid, schaalbaarheid en beveiliging van de infrastructuur;\u003Cbr\u002F>•    analyseren en oplossen van complexe technische vraagstukken en verstoringen;\u003Cbr\u002F>•    ondersteunen van de Product Owner en bijdragen aan de technische koers van het team.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Je schakelt veel met stakeholders om hun behoeften te vertalen naar concrete oplossingen. Daarbij kijk je verder dan de techniek van vandaag: je onderzoekt nieuwe mogelijkheden, experimenteert met innovaties en zorgt ervoor dat het platform klaar is voor de toekomst.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":74,"title":75,"text":288,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Je bent een engineer die graag ontwikkelt, automatiseert en continue zoekt naar slimmere oplossingen. Je voelt je thuis in een complexe technische omgeving en vindt het vanzelfsprekend om kennis te delen en samen met collega's het platform verder te brengen.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Daarnaast heb je:\u003Cbr\u002F>•    hbo werk\u002Fdenkniveau;\u003Cbr\u002F>•    minimaal drie jaar ervaring met Kubernetes;\u003Cbr\u002F>•    ervaring met DevOps-principes en infrastructuurautomatisering;\u003Cbr\u002F>•    goede kennis van het OpenShift-ecosysteem en open source-oplossingen;\u003Cbr\u002F>•    ervaring met platform- en infrastructuurmonitoringstools (zoals Prometheus en Grafana) en kan rudimentaire \u003Cbr\u002F>cluster- of node-problemen identificeren.\u003Cbr\u002F>•    kennis van Linux-omgevingen en command-line tools en goede basis programmeer- of scriptvaardigheden (bijvoorbeeld in Python, Golang of Bash).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":78,"title":79,"text":290,"image":42,"video":42},"\u003Cp>Salaris: €3496.31,- tot €5535.4,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Vaste aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)\u003Cbr\u002F>Uren per week: 32 tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":82,"title":83,"text":292,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat je jouw werk goed met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Daarnaast bieden we je ook andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, verduurzaming van je woning, extra verlof of andere fiscaalvriendelijke doelen\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>omruilen van belangrijke feestdagen zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>volledige vergoeding van je ov-reiskosten. Reis je met de auto? Dan geldt een kilometervergoeding\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>een pensioenregeling bij ABP\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>studiemogelijkheden voor je ontwikkeling\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":82,"title":86,"text":294,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cul> \n \u003Cli>We vinden gelijke kansen belangrijk. Daarom vragen we geen motivatiebrief. Alle kandidaten beantwoorden dezelfde vragen in het sollicitatieformulier. Zo beoordelen we iedereen op een eerlijke en vergelijkbare manier, op basis van CV en antwoorden.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>We ontvangen graag je reactie uiterlijk op t\u002Fm 24 juli 2026. De gesprekken vinden plaats in week 31.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Na de sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de contactpersonen online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, vragen wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Controleer regelmatig je ongewenste\u002Fspam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners via het Rijksinkoopstelsel. Acquisitie is niet gewenst.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":89,"title":296,"text":297,"image":42,"video":42},"Shared Service Organisatie Noord (SSO-Noord)","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>SSO-Noord bundelt rijksbrede dienstverlening op het gebied van inkoop, IT en datacenters. Onder SSO-Noord vallen ODC-Noord (Overheidsdatacenter Noord) en IUC-Noord (Inkoop Uitvoeringscentrum Noord). Vanuit deze onderdelen ondersteunen we ruim veertig rijksorganisaties bij hun bedrijfsvoering.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>SSO-Noord is onderdeel van DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs). We zorgen ervoor dat systemen van de overheid blijven draaien, data veilig wordt opgeslagen en rijksorganisaties professioneel en verantwoord inkopen.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Werken bij SSO-Noord betekent werken in een organisatie waar veel kennis samenkomt en waar vakmanschap centraal staat. Je werkt met collega’s die trots zijn op hun vak, je krijgt ruimte om je te ontwikkelen en draagt bij aan dienstverlening waar dagelijks veel rijksorganisaties op vertrouwen. Een plek waar je werk ertoe doet en waar je graag wilt werken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>ODC-Noord\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>ODC-Noord is de cloud service provider van en voor de Rijksoverheid en valt onder de Dienst Uitvoering Onderwijs. Vanuit Groningen leveren ongeveer 170 collega’s infrastructuur- en platformdiensten aan ministeries en overheidsorganisaties.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>De dienstverlening varieert van housing en hosting tot IaaS- en PaaS-oplossingen voor zo’n 45 afnemers binnen elf ministeries. De organisatie combineert technische diepgang met een sterke focus op samenwerking en continuïteit.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Hoewel technologie de basis vormt, draait het in de praktijk om de kwaliteit van de mensen. Teams zijn betrokken, kennen elkaar goed en werken samen aan betrouwbare en veilige digitale dienstverlening.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":299,"max_salary":300},3496.31,5535.4,[302],{"id":303,"slug":304,"fullname":305,"function":167,"photo":42,"email2":306,"phone2":42,"is_recruiter":45},75538,"ruth-collé-recruiter-3","Ruth Collé (Recruiter)","werken@duo.nl",[308],{"id":309,"slug":310,"fullname":311,"function":167,"photo":42,"email2":312,"phone2":313,"is_recruiter":6},69655,"peter-annema-manager","Peter Annema (manager)","peter.annema@odc-noord.nl","0623993231","9726AH",53.21217608,6.56101782,"https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=77653&company=WenS&username=","2026-07-25T00:00:00+02:00","2026-07-02T14:30:51.865+02:00","2026-07-02T14:30:51.627+02:00",{"id":322,"slug":323,"title":324,"organisation":325,"functions":340,"workfields":342,"educations":344,"employments":346,"header_image":349,"text":42,"text_blocks":350,"min_hours":157,"max_hours":92,"salary":364,"recruiters":367,"contacts":374,"zipcode":381,"province":382,"locality":332,"country":100,"lat":383,"lng":384,"language":103,"apply":385,"go_live_at":105,"expire_at":386,"first_published_at":387,"last_published_at":387,"updated_at":388,"sent":45,"status":109,"view_count":4,"application_count":4},75531,"75531-01484-20260701-4736-projectmanager-complexe-veranderopgaven-centraal-justitieel-incassobureau-cjib","Projectmanager (complexe veranderopgaven)",{"id":326,"slug":327,"title":328,"is_member":45,"membership_type":263,"logo":329,"logo_pad_to_box":330,"address":331,"zipcode":42,"city":332,"province":42,"lat":333,"lng":334,"email":42,"email_suffices":335,"site":338,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":339,"show_questions_panel":45},258,"centraal-justitieel-incassobureau-cjib","CJIB","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_centraal-justitieel-incassobureau-cjib.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_centraal-justitieel-incassoburea.pad_to_box-224x224.png","Tesselschadestraat 55  8913 HA","Leeuwarden",53.19781518,5.78684494,[336,337],"@cjib.nl","@cjib.minvenj.nl","https:\u002F\u002Fwww.cjib.nl",[],[341],{"id":29,"name":48,"slug":49},[343],{"id":202,"name":203,"slug":204},[345],{"id":202,"name":207,"slug":208},[347,348],{"id":29,"name":61,"slug":62},{"id":64,"name":65,"slug":66},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_centraal-justitieel-incassobureau-cjib.png",[351,353,355,357,359,361],{"name":70,"title":71,"text":352,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cstrong>Ben jij de verbindende factor die de belangen van verschillende stakeholders kan samenbrengen en weet jij projecten tot een goed einde te brengen binnen een dynamisch ketenlandschap? Met jouw ervaring en vaardigheden draag je bij aan het succes van de keten en help je om de processen binnen de uitvoering te optimaliseren.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Als projectmanager maak je onderdeel uit van de projectmanagementcompetentie binnen het CJIB. De werkomgeving die in deze vacature wordt beschreven betreft je eerste opdracht.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>In deze opdracht werk je als projectmanager binnen de strafrechtelijke uitvoeringsketen van de directie Executie. Je leidt complexe veranderopgaven waarin meerdere organisaties, belangen en disciplines samenkomen. Dit vraagt om een projectmanager die overzicht houdt, verbinding weet te leggen en stuurt op resultaat, mét oog voor samenwerking.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>In deze rol draag je bij aan de zorgvuldige uitvoering van strafrechtelijke beslissingen en werk je intensief samen met interne teams en externe ketenpartners. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete acties en zorgt ervoor dat belangen samenkomen en voortgang wordt geboekt.\u003Cbr\u002F>Je stuurt meerdere veranderopgaven tegelijk aan en werkt daarbij in een driehoek met de business owner en product owner. Je stuurt op resultaat, voortgang en samenwerking in een omgeving waarin organisatie, processen en IT nauw met elkaar verweven zijn.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Je werkt niet alleen binnen de directie Executie, maar draagt ook bij aan samenhang en samenwerking over de gehele uitvoeringsketen. Je bent de verbindende schakel tussen interne teams en externe partners, zoals het Openbaar Ministerie, de Politie, DJI, de Reclassering en Slachtofferhulp Nederland.\u003Cbr\u002F>Je zorgt onder meer voor:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Coördinatie en afstemming over organisatie- en ketenpartners heen, gericht op het realiseren van gezamenlijke doelen.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Het creëren van draagvlak en het aanbrengen van prioritering bij alle betrokken partijen, ook buiten het CJIB.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>De integrale, SCOPAFIJTH-brede implementatie van veranderingen, waaronder:\u003Cbr\u002F> \n  \u003Cul> \n   \u003Cli>aanpassingen in organisatie en governance;\u003C\u002Fli> \n   \u003Cli>optimalisatie van (keten)werkprocessen;\u003C\u002Fli> \n   \u003Cli>realisatie van IT-oplossingen en borging in de operatie.\u003C\u002Fli> \n  \u003C\u002Ful> \u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete oplossingen die waarde toevoegen voor de samenleving.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Het bewaken van voortgang en het managen van afhankelijkheden in een omgeving met uiteenlopende belangen en een sterke IT-component.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>Door jouw regie ontstaat er beweging, worden knelpunten opgelost en blijven betrokken partijen aligned op strategie, planning en uitvoering. Jij zorgt dat helder is wat wanneer nodig is en wie waarvoor aan zet is.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>In goed overleg kunnen na deze opdracht andere projecten volgen, passend bij de organisatieopgave en jouw profiel als projectmanager.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":74,"title":75,"text":354,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cstrong>Wie ben jij?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>De Projectmanager die wij zoeken is iemand die de belangen van verschillende partijen goed kan afwegen en een stevig netwerk weet op te bouwen en onderhouden. Jij hebt ervaring met ketenregie en begrijpt de complexiteit van het werkveld waarin we ons bevinden. Met jouw leiderschap weet je de betrokkenen te motiveren en het team in beweging te krijgen. Jij bent pragmatisch, maar weet tegelijkertijd de lange termijn doelen niet uit het oog te verliezen.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Dit neem je mee:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>WO werk- en denkniveau (kan getoetst worden via een assessment);\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting bedrijfskunde of projectmanagement;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ruime ervaring met werken in een complexe bestuurlijke of ketenomgeving, bij voorkeur binnen of rond het  strafrechtelijke domein;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Minimaal 4 jaar ervaring als projectmanager in een complexe, Agile- of IT-gedreven omgeving;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Ervaring met verandermanagement en stakeholderdynamiek;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":78,"title":79,"text":356,"image":42,"video":42},"\u003Cp>Salaris: €5353.68,- tot €7956.89,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Tijdelijke aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd\u003Cbr\u002F>Uren per week: 32 tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":82,"title":83,"text":358,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.\u003Cbr\u002F>  \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":82,"title":86,"text":360,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cstrong>Goed om te weten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Dit is een functie voor 32-36 uur per week.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Het betreft een tijdelijk dienstverband  van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>De functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Rijk (afhankelijk van ervaring).\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je werkt hybride: gemiddeld 2 dagen op ons moderne kantoor in Leeuwarden, de rest thuis of op locatie.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Naast vakantiedagen krijg je 64 extra verlofuren (op basis van 36 uur).\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je krijgt alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen, vakgroepen en events.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie;\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangstelling?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Graag zien we in jouw motivatie de antwoorden op de volgende vragen terug:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Geef een voorbeeld van een complexe veranderopgave met veel onderlinge afhankelijkheden (bijvoorbeeld organisatie, IT en ketenpartners). Hoe heb jij gestuurd op voortgang en realisatie en wat was het uiteindelijke resultaat?\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Beschrijf een situatie waarin je binnen een keten een lastig besluit hebt gerealiseerd zonder formele hiërarchische aansturing. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het effect op de samenwerking en het resultaat?\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n \n\u003Cul> \n \u003Cli>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":89,"title":362,"text":363,"image":42,"video":42},"Centraal Justitieel Incassobureau","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is veel meer dan alleen een incassobureau. Wij zijn een sleutelspeler in de uitvoering van strafrechtelijke beslissingen en dragen bij aan een veilige en leefbare samenleving. Van het coördineren van boete-incasso’s tot het ondersteunen van slachtoffers en het terugdringen van schuldenproblematiek: bij het CJIB maken we impact. Vanuit Leeuwarden werken we met ongeveer 2000 collega’s aan een veilig, rechtvaardig en mensgericht Nederland.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werkomgeving:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>Binnen de directie Executie zijn we verantwoordelijk voor de uitvoering van strafrechtelijke beslissingen, zoals geldelijke sancties, gevangenisstraffen en taakstraffen. De samenleving moet erop kunnen vertrouwen dat deze zorgvuldig, tijdig en consequent worden uitgevoerd.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Op basis van het persoonsbeeld van de veroordeelde bepalen we welke uitvoering binnen de keten nodig is en zetten we gerichte opdrachten uit bij ketenpartners. Vanuit deze regierol zorgen we voor meer grip en inzicht binnen de uitvoeringsketen.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>Binnen de directie werken twaalf DevOps-teams, ondersteund door zeven product owners en meerdere solution architects. Jij overlegt regelmatig in de driehoek met product owners en de business owner over voortgang, belemmeringen en capaciteit. Daarnaast maak je onderdeel uit van het regieteam, waarin op strategisch en tactisch niveau alignment wordt aangebracht op de dienstverlening.\u003Cbr\u002F>Je hebt daarnaast periodiek overleg met ketenpartners, zowel online als fysiek, bijvoorbeeld op locatie of bij het departement in Den Haag.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":365,"max_salary":366},5353.68,7956.89,[368],{"id":369,"slug":370,"fullname":371,"function":167,"photo":42,"email2":372,"phone2":373,"is_recruiter":45},75529,"sonja-postma-recruiter-goed-te-bereiken-na-14-juli","Sonja Postma (Recruiter) Goed te bereiken na 14 juli","vacature@cjib.nl","0631130150",[375],{"id":376,"slug":377,"fullname":378,"function":167,"photo":42,"email2":379,"phone2":380,"is_recruiter":6},75530,"marye-legters-manager-projectmanagement-ondersteuning-2","Marye Legters, (Manager Projectmanagement & Ondersteuning)","M.legters@cjib.nl","0615527686","8913HA","Fryslân",53.19847943,5.78350917,"https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=77598&company=WenS&username=","2026-08-17T00:00:00+02:00","2026-07-02T01:30:50.143+02:00","2026-07-02T01:30:49.705+02:00",{"id":390,"slug":391,"title":392,"organisation":393,"functions":414,"workfields":419,"educations":423,"employments":425,"header_image":428,"text":42,"text_blocks":429,"min_hours":157,"max_hours":92,"salary":443,"recruiters":444,"contacts":445,"zipcode":463,"locality":464,"country":100,"lat":465,"lng":466,"language":103,"apply":467,"go_live_at":105,"expire_at":386,"first_published_at":468,"last_published_at":468,"updated_at":469,"sent":6,"status":109,"view_count":4,"application_count":4},75537,"75537-50105-20260625-7921-inspecteur-markttoezicht-e-commerce-rijksinspectie-digitale-infrastructuur","Inspecteur Markttoezicht e-commerce",{"id":394,"slug":395,"title":396,"is_member":45,"membership_type":263,"logo":397,"logo_pad_to_box":398,"address":399,"zipcode":42,"city":99,"province":42,"lat":400,"lng":401,"email":402,"email_suffices":403,"site":412,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":413,"show_questions_panel":45},2361,"rijksinspectie-digitale-infrastructuur","Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI)","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ministerie-van-economische-zaken-ez.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ministerie-van-economische-zaken_R5k8Xkr.pad_to_box-224x224.png","Emmasingel 1 9626 AH",53.21213129,6.56114035,"personeelorganisatie@rdi.nl",[404,405,406,407,408,409,410,411],"@minlnv.nl","@mineleni.nl","@rvo.nl","@minez.nl","@rijksoverheid.nl","@rdi.nl","@dictu.nl","@minezk.nl","https:\u002F\u002Fwww.werkenvoornederland.nl\u002Forganisaties\u002Fministerie-van-economische-zaken-en-klimaat\u002F",[],[415],{"id":416,"name":417,"slug":418},6,"Inspectie \u002F Toezicht","inspectie-toezicht",[420],{"id":416,"name":421,"slug":422},"Telecom","telecom",[424],{"id":56,"name":57,"slug":58},[426,427],{"id":29,"name":61,"slug":62},{"id":64,"name":65,"slug":66},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_ministerie-van-economische-zaken-ez.png",[430,432,434,436,438,440],{"name":70,"title":71,"text":431,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Wil jij je inzetten voor het toezicht op e-commerce? Heb jij een scherp oog voor ontwikkelingen op het gebied van online handel en word jij enthousiast van het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken? Sta jij stevig in jouw schoenen en beschik je over een goede dosis overtuigingskracht? Lees dan vooral verder! De Rijksinspectie Digitale Intrastructuur (RDI) zoekt namelijk een nieuwe inspecteur die zich vooral bezig houdt met e-commerce.\u003Cbr\u002F>De RDI zet zich in voor een veilig verbonden Nederland. Binnen het taakveld van de directie Apparatuur betekent dat dat de samenleving erop kan vertrouwen dat apparatuur onder duidelijke randvoorwaarden en volgens geldende regelgeving in het handelsverkeer wordt gebracht. Apparatuur moet immers storingsvrij werken, elektrisch, elektromagnetisch en cyberveilig zijn, correcte hoeveelheidsinformatie bij handelstransacties weergeven en voldoen aan de toegankelijkheidseisen.\u003Cbr\u002F>Een van de uitdagingen binnen dit werkveld is het toezicht op de enorme stroom aan apparaten die via online handelskanalen ons land binnenkomt. Bijna iedereen bestelt wel eens producten bij binnen- en buitenlandse websites. Als inspecteur e-commerce ga jij samen met je collega’s aan de slag om deze bedrijven te bewegen om alleen conforme producten op hun website aan te bieden. Producten moeten immers aan Europese eisen voldoen voordat de CE markering aangebracht kan worden. De consument mag er vervolgens op vertrouwen een veilig product te hebben aangeschaft.\u003Cbr\u002F>Samen met je collega’s onderzoek je de markt, ontwikkel je interventiestrategieën, sta je in contact met e-commerce bedrijven en verricht je ook inspecties om vast te stellen of producten die bedrijven aanbieden  aan de eisen voldoen. Tijdens deze inspecties kunnen producten ook technisch gecontroleerd worden. Die technische onderzoeken hoef je niet zelf te doen, die worden door jouw technisch georiënteerde collega’s uitgevoerd.\u003Cbr\u002F>Gelijktijdig werken we ook steeds intensiever samen met de Douane om het toezicht aan de grens verder te ontwikkelen en uit te voeren. Ook hier zal inzet van jou gevraagd worden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":74,"title":75,"text":433,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Allereerst heb je hart voor de publieke zaak, je zet je graag in om Nederland veilig verbonden te houden. Onze omgeving kent meervoudige complexe vraagstukken. Dat vraagt om samenwerking met andere directies binnen de RDI, met collega toezichthouders en de markt. Je bent daarom instaat om over de grenzen van je eigen werkveld heen te kijken en communicatief vaardig te zijn. Daarbij ben je je bewust van de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van jouw werk en de impact die het kan hebben op actoren in de maatschappij. Je krijgt daar in veel ruimte en verantwoordelijkheid.\u003C\u002Fp> \n\u003Cp>En verder:\u003C\u002Fp> \n\u003Cul> \n \u003Cli>Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting. Denk daarbij aan bedrijfskundige, juridische of economische opleiding.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je kunt je uitstekend mondeling en schriftelijk uitdrukken in het Nederlands en Engels.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je hebt kennis van en\u002Fof affiniteit met toezicht, inspecties, het uitvoeren van interventies, nalevingsmotieven en het kunnen beïnvloeden van nalevingsgedrag.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je durft initiatief te nemen, toont eigenaarschap en je kan doorzetten.\u003C\u002Fli> \n \u003Cli>Je staat stevig in je schoenen en gaat het gesprek aan als partijen zich niet aan de regels houden.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>Word je enthousiast van deze vacature, maar voldoe je (nog) niet volledig aan de functie-eisen? We moedigen jou aan om toch te solliciteren. Toezicht is een vak en kun je leren. Je vindt toezicht in ieder geval interessant en bent gedreven om kennis op te doen en aan de slag te gaan. Leergierigheid en nieuwsgierigheid zijn daarom eigenschappen die we graag zien.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":78,"title":79,"text":435,"image":42,"video":42},"\u003Cp>Salaris: €3496.31,- tot €5535.4,- bruto per maand\u003Cbr\u002F>Dienstverband: Tijdelijke aanstelling \u002F Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd\u003Cbr\u002F>Uren per week: 32 tot 36 uur per week\u003C\u002Fp>",{"name":82,"title":83,"text":437,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":82,"title":86,"text":439,"image":42,"video":42},"\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cul> \n \u003Cli>De gesprekken vinden plaats op 27 augustus 2026 in Amersfoort.\u003C\u002Fli> \n\u003C\u002Ful> \n\u003Cp>Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.\u003Cbr\u002F>Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.\u003C\u002Fp> \n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{"name":89,"title":441,"text":442,"image":42,"video":42},"Rijksinspectie Digitale Infrastructuur","\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Wij zijn de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI). We staan voor een veilig verbonden Nederland.\u003Cbr\u002F>Cyberveilige apparaten, netwerken en systemen, kunstmatige intelligentie, 5G en 6G, energietransitie, digitalisering van radio-omroep en dynamisch frequentiemanagement zijn de grote thema’s van vandaag en morgen. Bij de RDI voeren wij de wet- en regelgeving op deze – en nog veel meer - gebieden uit. En we houden er toezicht op dat iedereen zich aan de regels, eisen en voorwaarden houdt.\u003Cbr\u002F>Wij doen dit met ruim 500 enthousiaste collega’s, werkend vanuit onze kernwaarden maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, eigen verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit.\u003Cbr\u002F>De RDI is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en heeft vijf directies: Infrastructuur, Apparatuur, Digitale Weerbaarheid, Bestuur, Juridische Zaken & Communicatie en Mens & Middelen.\u003Cbr\u002F>Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst of arbeidsbeperking, voor wil werken. In divers samengestelde teams aan de slag met maatschappelijke vraagstukken maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.\u003Cbr\u002F>Bij de RDI werken we hybride: thuis en op kantoor. Een goede werkplek vinden we belangrijk. We geven daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. Onze kantoren in Amersfoort en Groningen bieden een prettige werkomgeving en liggen op loopafstand van het centraal station. Minstens zo belangrijk vinden we een goede balans tussen je professionele en privéleven. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Markttoezicht\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>De directie Apparatuur draagt zorg voor veilige en betrouwbare apparaten binnen de digitale en analoge infrastructuur. Nederland kan erop vertrouwen dat apparatuur onder duidelijke randvoorwaarden en volgens geldende regelgeving in de handel wordt gebracht. En dat apparatuur storingsvrij werkt, elektrisch en elektromagnetisch veilig, toegankelijk én cyberveilig is. De RDI houdt toezicht, controleert en stemt internationaal eisen af. We bevorderen de naleving van regels, handhaven ze en leggen zo nodig sancties op. Maar ook door technisch onderzoek te doen, bijvoorbeeld op het gebied van kunstmatige intelligentie. We werken niet alleen vanuit onze kantoren in Amersfoort en Groningen, maar ook vanuit de inspectiewagens die het hele land doorkruisen. De directie Apparatuur bestaat uit vier teams: team Toelating & Standaardisatie, team Markttoezicht, team Inspecties & Onderzoek en team Inspecties & Metingen. De directie kent een informele werksfeer en er wordt veel samengewerkt met collega’s in andere teams of ‘buiten’ op locatie.\u003Cbr\u002F>Werken bij de directie Apparatuur betekent een directe maatschappelijke betrokkenheid bij het veilig en betrouwbaar kunnen werken met en gebruiken van apparaten. Apparaten die ons leven verbinden met de wereld!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>\u003C\u002Fp>",{"base_salary":299,"max_salary":300},[],[446,451,457],{"id":447,"slug":448,"fullname":449,"function":167,"photo":42,"email2":402,"phone2":450,"is_recruiter":6},75377,"jeannette-stoepker","Jeannette Stoepker","0611015907",{"id":452,"slug":453,"fullname":454,"function":167,"photo":42,"email2":455,"phone2":456,"is_recruiter":6},75535,"erik-lucas-teammanger-markttoezicht","Erik Lucas, teammanger Markttoezicht","Erik.lucas@rdi.nl","0651249295",{"id":458,"slug":459,"fullname":460,"function":167,"photo":42,"email2":461,"phone2":462,"is_recruiter":6},75536,"nathan-bakker","Nathan Bakker","nathan.bakker@rdi.nl","0625412721","3812GV","Amersfoort \u002F Groningen",52.1548262,5.37614328,"https:\u002F\u002Fcareer2.successfactors.eu\u002Fsfcareer\u002Fjobreqcareer?jobId=77377&company=WenS&username=","2026-07-02T13:30:58.619+02:00","2026-07-02T13:30:58.264+02:00",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":471},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M13.5 4.5L21 12m0 0l-7.5 7.5M21 12H3\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":473},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M21 8.25c0-2.485-2.099-4.5-4.687-4.5c-1.936 0-3.598 1.126-4.313 2.733c-.715-1.607-2.377-2.733-4.312-2.733C5.098 3.75 3 5.765 3 8.25c0 7.22 9 12 9 12s9-4.78 9-12\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":475},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M12 6v6h4.5m4.5 0a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":477},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M14.25 7.756a4.5 4.5 0 1 0 0 8.488M7.5 10.5h5.25m-5.25 3h5.25M21 12a9 9 0 1 1-18 0a9 9 0 0 1 18 0\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":479},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M15 10.5a3 3 0 1 1-6 0a3 3 0 0 1 6 0\"\u002F>\u003Cpath d=\"M19.5 10.5c0 7.142-7.5 11.25-7.5 11.25S4.5 17.642 4.5 10.5a7.5 7.5 0 1 1 15 0\"\u002F>\u003C\u002Fg>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":481},"\u003Cpath fill=\"currentColor\" fill-rule=\"evenodd\" d=\"M4.5 5.653c0-1.427 1.529-2.33 2.779-1.643l11.54 6.347c1.295.712 1.295 2.573 0 3.286L7.28 19.99c-1.25.687-2.779-.217-2.779-1.643z\" clip-rule=\"evenodd\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":483},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m9 9l10.5-3m0 6.553v3.75a2.25 2.25 0 0 1-1.632 2.163l-1.32.377a1.803 1.803 0 1 1-.99-3.467l2.31-.66a2.25 2.25 0 0 0 1.632-2.163m0 0V2.25L9 5.25v10.303m0 0v3.75a2.25 2.25 0 0 1-1.632 2.163l-1.32.377a1.803 1.803 0 0 1-.99-3.467l2.31-.66A2.25 2.25 0 0 0 9 15.553\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":485},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M5.25 5.653c0-.856.917-1.398 1.667-.986l11.54 6.347a1.125 1.125 0 0 1 0 1.972l-11.54 6.347a1.125 1.125 0 0 1-1.667-.986z\"\u002F>",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":487},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M16.023 9.348h4.992v-.001M2.985 19.644v-4.992m0 0h4.992m-4.993 0l3.181 3.183a8.25 8.25 0 0 0 13.803-3.7M4.031 9.865a8.25 8.25 0 0 1 13.803-3.7l3.181 3.182m0-4.991v4.99\"\u002F>",{"current_page":29,"total_items":489,"items":490},109,[491,521,541,562,586,606,625,647,679,707,724,743,763,784,798,815,837,855,865,884,902,926,938,957,983,998,1014,1032,1051,1070],{"id":492,"slug":493,"title":494,"is_member":45,"membership_type":495,"text":496,"logo":497,"logo_pad_to_box":498,"header_images":499,"address":501,"zipcode":502,"city":503,"province":247,"email":504,"email_suffices":505,"site":507,"coc_number":508,"vat_number":509,"accreditation":510,"recruiters":511,"contacts":518,"counts":519,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},67178,"4ucomit","4uComIT","small","\u003Cp>\n 4uComIT is een compact en betrokken IT-bedrijf met een team van 5 vaste medewerkers. We bieden IT-ondersteuning aan diverse klanten en vinden persoonlijk contact en een goede samenwerking belangrijk. Bij ons geen ingewikkelde hiërarchie, maar een informele werkomgeving waar ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FVacature_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FVacature_logo.pad_to_box-224x224.png",[500],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FWallpaper-vergder_qsabNOu.jpg","Wilhelminastraat 14","9301AK","Roden","tom@4ucom.nl",[506],"@4ucom.nl","https:\u002F\u002F4ucom.it\u002F","01139260","NL001440716B07",[],[512],{"id":513,"slug":514,"fullname":515,"function":516,"photo":42,"email2":504,"phone2":517,"is_recruiter":45},67180,"tom","Tom","Human Recources","050-5013890",[],{"vacancies":29,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":520,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},2,{"id":522,"slug":523,"title":524,"is_member":45,"membership_type":263,"text":525,"logo":526,"logo_pad_to_box":527,"header_images":528,"address":532,"city":248,"email":533,"email_suffices":534,"site":535,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":536,"recruiters":537,"contacts":538,"counts":539,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},2422,"accare","Accare","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij zijn Accare en vinden dat ieder kind het recht heeft om mee te doen; thuis, op school en met vrienden. Als meedoen even niet lukt, helpen we zoeken naar een oplossing op maat. En als het nodig is doen we dat samen met anderen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We vinden ook dat ieder kind recht heeft op de best bewezen zorg. We ontwikkelen voortdurend door praktijk aan wetenschap te koppelen, en te investeren in onderzoek, innovatie en opleiding. Zo bieden we de meest effectieve zorg volgens de laatste inzichten. Wij zijn het noordoostelijk ontwikkelplatform voor de specialistische jeugdhulp.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We zien het als onze opdracht om de zorg voor kinderen elke dag beter te maken. Daarom kijken we kritisch naar onszelf, en naar anderen. En we vragen kinderen en hun ouders dat ook naar ons te doen. We weten waar we staan: voor, achter én naast het kind.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wil jij ook elke dag bijdragen om de zorg voor kinderen en jongeren elke dag beter te maken? Op onze\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.accare.nl\u002Fwerken-bij\">\n  vacaturepagina\n \u003C\u002Fa>\n vind je alle openstaande vacatures per functiecategorie. Je hebt ook de mogelijkheid om een open sollicitatie in te sturen. We gaan graag met je in gesprek. Voor algemene vragen kun je mailen naar recruiters Denise Emmens of Marieke Appels, via\n \u003Ca href=\"mailto:recruitment@accare.nl\">\n  recruitment@accare.nl\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Volg ons op:\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_accare.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_accare.pad_to_box-224x224.png",[529,530,531],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_accare.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_accare.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_accare.png","Groningerstraat 352","recruitment@accare.nl",[],"https:\u002F\u002Fwww.accare.nl\u002Fwerken-bij",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":540,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},25,{"id":542,"slug":543,"title":544,"is_member":45,"membership_type":495,"text":545,"logo":546,"logo_pad_to_box":547,"header_images":548,"address":550,"zipcode":551,"city":99,"email":552,"email_suffices":553,"site":554,"social_media":555,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":558,"recruiters":559,"contacts":560,"counts":561,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},2501,"alexander-impact","Alexander Impact","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Verbeter de wereld. Begin bij ons.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij geloven in de kracht van organisaties om te komen tot een duurzame eerlijke samenleving. Daarom geeft Alexander Impact meer inzicht in sociale en ecologische impact. Zodat we allemaal betere keuzes kunnen maken, en samen onze positieve impact kunnen vergroten!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat doen we door betrouwbaar onderzoek te doen en onze opdrachtgevers te helpen hier prikkelend, kleurrijk en emotioneel over te communiceren. Ook helpen we organisaties impact (een positieve verandering die is toe te wijzen aan jouw eigen handelen) zelfstandig te monitoren via trainingen. En we dragen bij aan slimme strategieën zodat ideeën tot resultaten leiden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Werken bij Alexander Impact\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij Alexander Impact werken twaalf creatieve, gedreven en betrokken impactexperts. We werken open en eerlijk in een veilige en informele cultuur waarbij er veel ruimte is voor eigen ideeën en initiatieven maar waar je ook wordt uitgedaagd je eigen verantwoordelijkheden te nemen. Nieuwsgierigheid, creativiteit en empathie vinden we heerlijke eigenschappen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Vacatures\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Zin om bij ons te komen werken? Mooi! Hieronder zie je onze laatste vacature(s). Die vind je ook onderaan onze teampagina en worden ook geplaatst op LinkedIn.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_alexander-impact.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_alexander-impact.pad_to_box-224x224.png",[549],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAI_Header_Noorderlink_Tekstloos.jpg","Herestraat 106","9711LM","hallo@alexanderimpact.nl",[],"https:\u002F\u002Falexanderimpact.nl\u002F",{"linkedin_url":556,"instagram_url":557,"tiktok_url":557,"facebook_url":557,"spotify_url":557,"youtube_url":557,"x_url":557},"https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fcompany\u002Falexander-impact",null,[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":29,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":563,"slug":564,"title":565,"is_member":45,"membership_type":263,"text":566,"logo":567,"logo_pad_to_box":568,"header_images":569,"address":572,"city":99,"email":573,"email_suffices":574,"site":576,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":577,"recruiters":578,"contacts":579,"campaign":580,"counts":584,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},2548,"alfa-college","Alfa-college","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Het Alfa-college leidt jonge mensen en volwassenen op voor de samenleving van nu en straks. Dit doen wij niet alleen, maar in nauwe samenwerking met onze partners in de verschillende regio’s. Dit kunnen bedrijven en instellingen zijn, maar ook kenniscentra, toeleverende scholen, hbo-instellingen, etc.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij zijn een christelijk regionaal opleidingencentrum (ROC) waarbij drie kernwaarden centraal staan: verbinden, vertrouwen en ondernemen. Deze vormen de basis voor ons handelen. Zo werken wij samen in teams aan goed onderwijs in een inspirerende leeromgeving. Daarbij staan de speerpunten Zorg en Wonen, Sport en Vitaliteit (Healthy Ageing), Energie en Ondernemerschap centraal. Op deze gebieden ontwikkelen we tal van interessante werkopdrachten, stages, projecten en leerwerk-omgevingen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Van onze medewerkers vragen wij een professionele houding, betrokkenheid en enthousiasme. Eigen verantwoordelijkheid nemen in werk en ontwikkeling is daarbij vanzelfsprekend. Wij bieden een salaris conform de CAO-MBO. Verder zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kijk voor meer informatie op\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.alfa-college.nl\">\n  www.alfa-college.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_alfa-college.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_alfa-college.pad_to_box-224x224.png",[570,571],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_alfa-college.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_alfa-college.png","Postbus 233","mb.devries@alfa-college.nl",[575],"@alfa-college.nl","http:\u002F\u002Fwww.alfa-college.nl",[],[],[],{"title":581,"description":582,"link":42,"video":583},"Samen vinden we het uit","Samen met onze studenten en partners vormen wij een waardengedreven leer- en werkgemeenschap, waar mensen elkaar kennen en naar elkaar omzien. Dit geven wij vorm in uitdagende en zoveel mogelijk realistische leeromgevingen.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Wij creëren kansrijke en passende leer- en ontwikkelarrangementen, waar wij studenten, werkenden, werkzoekenden en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt uitdagen zich te ontwikkelen tot nieuwsgierige, maatschappelijke betekenisvolle en vitale (vak-)mensen. Professionals die werken met lef en plezier en die trots zijn op wie zij zijn. Vakmensen die klaar zijn voor de toekomst.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Samen vinden we het uit.","https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FibtEBLgl-uw?si=67Sax15cVFE5P48i",{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":585,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":29,"activity_registrations_this_year":4},22,{"id":587,"slug":588,"title":589,"is_member":45,"membership_type":495,"text":590,"logo":591,"logo_pad_to_box":592,"header_images":593,"address":595,"zipcode":596,"city":597,"province":99,"email":598,"email_suffices":599,"site":601,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":602,"recruiters":603,"contacts":604,"counts":605,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},57217,"anne-marie-van-zante-hr-en-loopbaanadvies","Anne-Marie van Zanten HR en Loopbaanadvies","\u003Cp>\n Vanuit een nuchtere kijk op de wereld en jarenlange fascinatie voor de afstemming van mens en organisatie adviseren en helpen wij onze klanten bij HRM en Loopbaan en Ontwikkelvraagstukken. Van binden en boeien tot leren en (loopbaan)ontwikkelen en van strategische personeelsplanning tot duurzame inzetbaarheid.  Dit in de rol van (tijdelijke) adviseur, manager of aanjager van projecten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Praktische werkwijze, recht door zee, vakidioten, duidelijk, de goede dingen doen, korte èn lange termijn, probleemoplossend, partnerschap en co-creatie. Zomaar een aantal termen die bij ons passen.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_avz-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_avz-180.pad_to_box-224x224.png",[594],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fannemarie-van-zanten-H2.jpg","Nieuwlandsweg 35","9751GJ","Haren","info@annemarievanzanten.nl",[600],"@annemarievanzanten.nl","https:\u002F\u002Fwww.annemarievanzanten.nl",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":607,"slug":608,"title":609,"is_member":45,"membership_type":495,"text":610,"logo":611,"logo_pad_to_box":612,"header_images":613,"address":615,"zipcode":616,"city":99,"province":99,"email":617,"email_suffices":618,"site":620,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":621,"recruiters":622,"contacts":623,"counts":624,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},58270,"arbo-content","Arbo Content","\u003Cp>\n Ons verhaal begint in het hart van Groningen, waar we zijn uitgegroeid tot een hecht team van professionals met een passie voor arbeidsgezondheid en veiligheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wat ons echt bijzonder maakt, is onze betrokkenheid. We zien jou niet als zomaar een klant, maar als een samenwerkingspartner. We gaan verder dan alleen gebruikelijke dienstverlening; we streven naar oprechte persoonlijke verbindingen. Want jouw tevredenheid is onze prioriteit.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Onze aanpak is uniek en verfrissend. We houden van uitdagingen en zijn altijd op zoek naar nieuwe manieren om ziekteverzuim effectief aan te pakken. En dat doen we met een glimlach, want we geloven dat een positieve instelling de sleutel is tot succes.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dus, als je op zoek bent naar meer dan alleen een dienstverlener, als je op zoek bent naar een partner die je begrijpt en ondersteunt, dan ben je bij Arbo Content aan het juiste adres. Laten we samen bouwen aan een gezondere, gelukkigere en productievere werkomgeving.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-arbo-content-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-arbo-content-180.pad_to_box-224x224.png",[614],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Farbo-content-H1.jpg","Aarhusweg 2-16","9723JJ","info@arbocontent.nl",[619],"@arbocontent.nl","https:\u002F\u002Fwww.arbocontent.nl\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":626,"slug":627,"title":628,"is_member":45,"membership_type":263,"text":629,"logo":630,"logo_pad_to_box":631,"header_images":632,"address":634,"zipcode":635,"city":636,"province":637,"email_suffices":638,"site":640,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":641,"recruiters":642,"contacts":643,"campaign":644,"counts":646,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},2621,"arriva-","Arriva","\u003Ch3>\n Een goede reis voor iedereen\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Werken bij Arriva, dat is werken aan openbaar vervoer voor duizenden reizigers. Arriva verbindt mensen, steden en dorpen op een veilige, betrouwbare en duurzame manier. Onze diensten leveren we steeds een beetje beter, elke dag opnieuw.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We hechten belang aan duurzaamheid. We maken ons sterk voor de maatschappij en tonen onze sociale betrokkenheid. Iedereen is welkom bij Arriva en moet zich er ook welkom voelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Iedere medewerker geeft met het werk invulling aan onze kernwaarden:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  we zijn betrokken,\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  we doen het juiste,\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  we maken het verschil.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n We zijn altijd onderweg\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Jij, ik, wij… Samen! Want iedereen mag mee\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We zijn op reis naar een bestemming. Dit kan ons werk, onze opleiding, onze sportvereniging, onze favoriete winkel of zelfs onze toekomst zijn. En we weten dat het in het leven niet alleen om de bestemming gaat. Vaak is het de reis zelf waar het echt om draait. Tijdens de reis leren we elkaar kennen, ontwikkelen we een gezamenlijke visie en verbinden we ons aan een gezamenlijk doel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Tijdens je reis kom je ons in 10 van de 12 provincies in Nederland tegen. We hebben zo’n 1.300 bussen op de weg en rijden met 164 treinen op trajecten in het noorden, oosten en in Limburg. Bij Arriva werken 5.500 enthousiaste medewerkers die dag in dag uit klaar staan om reizigers een goede reis te bieden!\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Farriva-logo-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Farriva-logo-180.pad_to_box-224x224.png",[633],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_arriva-.png","Arriva Nederland  Postbus 626","8440AP","Heerenveen","Friesland",[639],"@arriva.nl","https:\u002F\u002Fwerkenbij.arriva.nl",[],[],[],{"title":42,"description":42,"link":42,"video":645},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FcqOkDg_DSUo?si=OKSLvMHxPFgN2BLn",{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":29,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":648,"slug":649,"title":650,"is_member":45,"membership_type":263,"text":651,"logo":652,"logo_pad_to_box":653,"header_images":654,"address":656,"zipcode":657,"city":658,"province":247,"email":659,"email_suffices":660,"site":662,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":663,"recruiters":664,"contacts":677,"counts":678,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},63767,"avitec","Avitec","\u003Ch3>\n Werken bij Avitec\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Avitec is gespecialiseerd in de grond-, weg- en waterbouw met veel projecten variërend van wegenbouw tot bodemsaneringen. Daarnaast staat Avitec voor innovatie, duurzaamheid en vernieuwing.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De cultuur kenmerkt zich door een hechte, informele bedrijfscultuur waar we elkaar goed kennen, samenwerking centraal staat en ontwikkeling wordt gestimuleerd. Ons gezamenlijke doel is het leveren van kwaliteit, maar de boog kan niet altijd gespannen staan. Gezellige teamuitjes en andere secundaire arbeidsvoorwaarden staan ook hoog in het vaandel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Twijfel niet en sluit je aan bij de leukste aannemer van Noord-Nederland!\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Favitec-logo-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Favitec-logo-180.pad_to_box-224x224.png",[655],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPeize_10_Oktober_MKF_00009.jpg","Zuiderdiep 34","9521AT","Nieuw-Buinen","vacature@avitec.nl",[661],"@avitec.nl","https:\u002F\u002Favitec.nl\u002Fvacatures\u002F",[],[665,672],{"id":666,"slug":667,"fullname":668,"function":669,"photo":670,"email2":659,"phone2":671,"is_recruiter":45},63774,"koen-zuidema","Koen Zuidema","HR-adviseur","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fkoen-zuidema.jpg","0599 212170",{"id":673,"slug":674,"fullname":675,"function":669,"photo":676,"email2":659,"phone2":671,"is_recruiter":45},63775,"marijn-pimmelaar","Marijn Pimmelaar","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FFoto_Marijn.jpg",[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":29,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":680,"slug":681,"title":682,"is_member":45,"membership_type":495,"text":683,"logo":684,"logo_pad_to_box":685,"header_images":686,"address":690,"zipcode":691,"city":503,"province":99,"email_suffices":692,"site":695,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":696,"recruiters":697,"contacts":698,"counts":706,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},2670,"baak-juristen","BAAK Juristen","\u003Cp>\n Wij zijn BAAK Juristen; een toegankelijk full-service juristenkantoor voor ondernemers. In juni 2022 zijn we verhuisd naar een prachtig, gerenoveerd kantoor dat is gevestigd in een voormalig bankgebouw (en ja, de kluis zit er nog in:)) in Roden. We hebben dus weer ruimte om verder te groeien!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We werken in een boeiende branche waar geen dag hetzelfde is. We werken voor een zeer gevarieerde groep cliënten: van ZZP’ers tot Mkb’ers uit bijna alle denkbare branches.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Gezond verstand gebruiken en het praktische combineren met het juridische; dat is waar BAAK Juristen voor staat. Onze slogan is niet voor niets: juridisch, met de voeten in de klei. Ons doel is ondernemers helpen om hun bedrijf te beschermen en hen in staat stellen om te doen wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn: ondernemen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We willen toewerken naar een hecht team van 8 juristen. Daar is ons nieuwe kantoor ook op ingericht. We vinden het belangrijk dat de korte lijnen, waar we ons succes op baseren, behouden blijven. Daarnaast vinden we het belangrijk dat onze juristen onze cliënten echt kennen.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBaak-logo-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FBaak-logo-180.pad_to_box-224x224.png",[687,688,689],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_baak-juristen.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_baak-juristen.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_baak-juristen.png","Albertsbaan 81","9301KS",[693,694],"@baakjuristen.nl","@baakjuristen.nk","https:\u002F\u002Fwww.baakjuristen.nl\u002F",[],[],[699],{"id":700,"slug":701,"fullname":702,"function":703,"photo":704,"email2":705,"is_recruiter":6},63241,"benjamin-baak","Benjamin Berghuis","Jurist","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fbaak.jpeg","b.berghuis@baakjuristen.nk",{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":708,"slug":709,"title":710,"is_member":45,"membership_type":495,"text":711,"logo":712,"logo_pad_to_box":713,"header_images":714,"address":716,"zipcode":717,"city":99,"email_suffices":718,"site":719,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":720,"recruiters":721,"contacts":722,"counts":723,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},63314,"basicly","Basicly","\u003Cp>\n Dé totaaloplossing voor digitale geletterdheid. Van de oriëntatie op het nieuwe leergebied tot aan het lesgeven in de klas. Basicly biedt een school en bestuur alle handvatten om digitale geletterdheid een structurele plek in hun onderwijs en organisatie te geven.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fbasicly_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fbasicly_logo_180px.pad_to_box-224x224.png",[715],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fbasicly_header_1920px.jpg","Atoomweg 6b","9743AK",[],"https:\u002F\u002Fwww.basicly.co\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":725,"slug":726,"title":727,"is_member":45,"membership_type":263,"text":728,"logo":729,"logo_pad_to_box":730,"header_images":731,"address":733,"zipcode":734,"city":99,"province":99,"email":735,"email_suffices":736,"site":738,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":739,"recruiters":740,"contacts":741,"counts":742,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},56998,"bedrijvenvereniging-zuidoost","Bedrijvenvereniging Zuidoost","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Bedrijvenvereniging Zuidoost is een actief netwerk van circa\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   330 ondernemers en organisaties\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  op bedrijventerrein Zuidoost in de stad Groningen. Om succesvol te zijn als ondernemer, heb je niet alleen een goed idee en financiering nodig. Ook een goed netwerk, een geschikte bedrijfslocatie en actieve belangenbehartiging zijn onontbeerlijk om te kunnen bloeien in je vak en om je klanten optimaal van dienst te zijn. En daar zorgt ZO voor.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bedrijventerrein Zuidoost omvat de gebieden: Sontplein, Scandinavische Havens, Driebond, Euvelgunne, Eemspoort, Roodehaan, Europapark en Winschoterdiep.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Van de 1000 gevestigde bedrijven zijn er zo’n 330 lid van onze vereniging. In de basis zorgen wij voor een schoon, heel en veilig bedrijventerrein. De afgelopen jaren is dat uitgebreid met energietransitie, circulair ondernemen en klimaatadaptatie. Kortom, we streven naar het verduurzamen en toekomstbestendig maken van onze bedrijventerreinen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij komen op voor de belangen van deze gevestigde bedrijven als entrepreneur bij de lokale politiek en bij andere economische en sociale organisaties. Daarnaast organiseren we verschillende activiteiten voor onze leden zoals bedrijfsbezoeken, kennissessies, sportgerelateerde evenementen, netwerkbijeenkomsten, enzovoort.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Op ons bedrijventerrein vinden we een grote verscheidenheid aan MKB-bedrijven. Van autoleasebedrijven tot groothandels, van websitebouwers tot horeca, van maakindustrie tot technische bedrijven, en nog vele andere branches.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Deze interessante bedrijven zijn regelmatig op zoek naar professionals. Ontdek hier de vacatures van deze bedrijven.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBedrijvenvereniging-Zuidoost-logo-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FBedrijvenvereniging-Zuidoost-logo-180.pad_to_box-224x224.png",[732],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHeaderfoto_Zuidoost_Noorderlink_1920_x_1080_1.jpg","Winschoterdiep 50","9723AB","info@bedrijvenvereniging-zo.nl",[737],"@bedrijvenvereniging-zo.nl","https:\u002F\u002Fbedrijvenvereniging-zo.nl\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":56,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":744,"slug":745,"title":746,"is_member":45,"membership_type":747,"text":748,"logo":749,"logo_pad_to_box":750,"header_images":751,"address":753,"zipcode":754,"city":99,"province":99,"email_suffices":755,"site":757,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":758,"recruiters":759,"contacts":760,"counts":761,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},59792,"beljonwesterterp","BeljonWesterterp","medium","\u003Cp>\n BeljonWesterterp is een landelijk werkend hr-bureau met gespecialiseerde dienstverlening op het gebied van werving en selectie, assessment, ontwikkeling en interim. Op betrokken wijze en met vakkundig advies helpt BeljonWesterterp mensen en organisaties hun talenten en mogelijkheden optimaal te benutten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vanuit zes kantoren adviseren de medewerkers profit - en non-profitorganisaties op het niveau van directie en bestuur, management en staf én commissarissen en toezichthouders. Customer intimacy, kwaliteit, gelijkwaardigheid en het benutten van talent zijn daarbij de uitgangspunten.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo-Beljon-Westerterp-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo-Beljon-Westerterp-180.pad_to_box-224x224.png",[752],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ffile_SmNeKT2.jpg","Leonard Springerlaan 9m (4e etage)","9727KB",[756],"@beljonwesterterp.nl","https:\u002F\u002Fwww.beljonwesterterp.nl\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":762,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},13,{"id":764,"slug":765,"title":766,"is_member":45,"membership_type":495,"text":767,"logo":768,"logo_pad_to_box":769,"header_images":770,"address":772,"zipcode":773,"city":774,"province":247,"email":775,"email_suffices":776,"site":778,"coc_number":779,"vat_number":42,"accreditation":780,"recruiters":781,"contacts":782,"counts":783,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},72951,"besa","Besa","\u003Cp>\n BESA is een onafhankelijk ingenieursbureau. Al ruim 20 jaar leveren wij onze diensten aan industrie, bedrijven en overheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vanuit onze vestigingen in Borger, Emmen en Jakarta hebben wij een breed werkgebied. We zijn flexibel, betrouwbaar en zorgen ervoor dat onze projecten vakkundig en professioneel worden uitgevoerd met een persoonlijke touch. Onze kernexpertise is geavanceerde werktuigbouw, waar slimme oplossingen en\u002Fof geavanceerde berekeningen een rol spelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij bieden resultaatgerichte engineering en ontwikkeling aan door middel van een productieve mix van fundamentele analyse, technologische evaluatie, creatief voorontwerp, engineeringsproductiviteit, ontwerp voor productie en oprechte belangstelling voor de praktische realisatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Onze betrokkenheid stopt niet bij de tekentafel; onze belangstelling ligt ook in de daadwerkelijke realisatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Missie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wij coördineren, beheersen en vereenvoudigen projecten met resultaatgerichte focus.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Visie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n BESA wil een ingenieursbureau zijn die voor topkwaliteit staat. We werken samen met goede partners en we willen ons ontwikkelen in ons vak. Persoonlijke ontwikkeling hebben wij hoog in het vaandel staan. Met de combinatie van engineering en projectmanagement ontzorgen wij de klant. Iedereen die bij BESA werkt of aan BESA is verbonden krijgt verantwoordelijkheden en ruimte binnen de organisatie. We geloven dat we, voor de klant en ons zelf, nationaal en internationaal, de gestelde doelen kunnen bereiken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Onze kernwaarden zijn:\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Expertise, Gedrevenheid, Betrokkenheid, Flexibiliteit, Inventiviteit, Creativiteit en Persoonlijkheid.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBesa-logo-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FBesa-logo-180.pad_to_box-224x224.png",[771],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-besa.jpg","Bloemdijk 2a","9531JL","Borger","gerard.sanders@besa.nl",[777],"@besa.nl,roelie.hovinghr@gmail.com","https:\u002F\u002Fwww.besa.nl\u002F","62708376",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":29,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":785,"slug":786,"title":787,"is_member":45,"membership_type":495,"text":788,"logo":789,"logo_pad_to_box":790,"header_images":791,"email_suffices":793,"site":42,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":794,"recruiters":795,"contacts":796,"counts":797,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},68684,"blue-umbrella","Blue Umbrella","\u003Cp>\n Blue Umbrella’s mission is to offer the international community in the Netherlands a reliable, accurate and affordable support platform for Dutch tax matters.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fblueumbrella_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fblueumbrella_logo_180px.pad_to_box-224x224.png",[792],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Felise-van-tilborg-2RB7AgPRP3M-unsplash.jpg",[],[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":799,"slug":800,"title":801,"is_member":45,"membership_type":495,"text":802,"logo":803,"logo_pad_to_box":804,"header_images":805,"address":807,"zipcode":808,"city":99,"province":99,"email_suffices":809,"site":810,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":811,"recruiters":812,"contacts":813,"counts":814,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},58319,"bol-ict","Bol ICT","\u003Cp>\n Bol ICT beheert en implementeert Microsoft-omgevingen voor middelgrote bedrijven in Noord-Nederland. Daarbij maken we gebruik van de nieuwste cloudoplossingen en nemen hierin ook jouw systemen op locatie moeiteloos mee. Bij onze oplossingen staat de beveiliging centraal.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij zien ict als een middel om jouw bedrijf optimaal te laten presteren. Eerst het proces, dan ict. We zijn altijd nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag. Niet zómaar doen, maar\n \u003Ci>\n  doenbewust\n \u003C\u002Fi>\n werken: hoe kunnen we met ict écht een bijdrage leveren aan jouw bedrijf?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ict moet het gewoon\n \u003Ci>\n  doen\n \u003C\u002Fi>\n , zodat jij altijd zorgeloos kunt werken en vertrouwt op je systemen. Vandaag en morgen. Problemen zoals cyberaanvallen willen we voorkomen, in plaats van oplossen. Dat doen we met een team van vakspecialisten met\n \u003Ci>\n  doenkracht\n \u003C\u002Fi>\n : niet wachten, maar doen!\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fbol-logo-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fbol-logo-180.pad_to_box-224x224.png",[806],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fbolict_header_2000px.jpg","Noorddijkerweg 24B","9734AT",[],"https:\u002F\u002Fwww.bolict.nl\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":816,"slug":817,"title":818,"is_member":45,"membership_type":495,"text":819,"logo":820,"logo_pad_to_box":821,"header_images":822,"address":824,"zipcode":825,"city":826,"province":637,"email":827,"email_suffices":828,"site":830,"coc_number":831,"vat_number":832,"accreditation":833,"recruiters":834,"contacts":835,"counts":836,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},67344,"bosgraaf-food-hygiënetechniek","Bosgraaf Food & Hygiënetechniek","\u003Cp>\n Al meer dan dertig jaar heeft Bosgraaf Food & Hygiënetechniek zich gespecialiseerd in hygiënesluisinrichtingen en RVS bedrijfsinrichtingen. Dit omvat hygiënesluizen, intern transport, hygiëne- en afwateringstechniek, en garderobe-inrichtingen. Ondanks dat Bosgraaf een groot bedrijf is, hanteren we een kleine werkwijze. Dit betekent dat we gemakkelijk benaderbaar zijn, korte communicatielijnen hanteren, en snel kunnen schakelen. Wat ons uniek maakt in Nederland is dat sluizen voor ons geen bijproduct zijn, maar ons specialisatiegebied vormen. Hierdoor kunt u er zeker van zijn dat we onze volledige aandacht richten op uw hygiënesluisinrichting. We bieden enkel producten aan waar we volledig achter staan en waar we diepgaande kennis van hebben. We zijn trots op onze hoogwaardige producten, vakmanschap en service.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Actief in vrijwel de gehele levensmiddelensector in Nederland\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bosgraaf is actief in vrijwel de gehele levensmiddelensector in Nederland, waar persoonlijke- en bedrijfshygiëne een integraal onderdeel zijn van het bedrijfsproces. Ons belangrijkste doel is het minimaliseren van het besmettingsrisico door menselijke interactie, zowel in natte als droge productieomgevingen. We streven ernaar om voor elk bedrijf en elke situatie de juiste oplossing en routing te creëren, met de juiste indeling en apparatuur die voldoen aan uw specifieke wensen, eisen en (toekomstige) wet- en regelgeving. Bij Bosgraaf houden we van uitdagingen en vinden we het een genot om creatieve en praktische oplossingen te bieden om een audit te kunnen ‘behalen’..\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Daarom Bosgraaf: innovatief en praktisch\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De hygiënetechnieksector evolueert voortdurend. Werkzaamheden en behoeften veranderen snel, terwijl de (Europese) wetgeving strenger wordt en zich uitbreidt naar nieuwe takken van de voedingsindustrie. Bij Bosgraaf zijn we altijd op de hoogte van de nieuwste innovaties en volgen we deze op de voet. We staan altijd klaar om creatieve en praktische oplossingen te bieden. Op onze website tonen we graag eigen praktijkfoto's in plaats van 3D-computerafbeeldingen, zodat u een realistisch beeld krijgt van onze producten. Onze ambitie is om de beste te blijven. We willen dat onze klanten ons volledig kunnen vertrouwen en kunnen rekenen op de hoogste service, ongeacht de omvang van het project. Daarom kiezen bedrijven voor Bosgraaf!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Onze ambitie is om de beste te blijven. Onze klanten moeten ons onvoorwaardelijk kunnen vertrouwen en mogen de hoogste service verwachten, ongeacht de grootte van een project. Daarom Bosgraaf!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Sieger Boonstra, directeur.\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-Bosgraaf-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-Bosgraaf-180.pad_to_box-224x224.png",[823],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fbosgraaf-header.jpg","De Koevorde 9","8502TZ","Joure","sales@bosgraaftechniek.nl",[829],"@bosgraaftechniek.nl","https:\u002F\u002Fbosgraaftechniek.nl\u002F","01059272","NL800015058B01",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":838,"slug":839,"title":840,"is_member":45,"membership_type":495,"text":841,"logo":842,"logo_pad_to_box":843,"header_images":844,"address":846,"zipcode":847,"city":99,"email":848,"email_suffices":849,"site":850,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":851,"recruiters":852,"contacts":853,"counts":854,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},70344,"bvdb-communicatie","BvdB Communicatie","\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Werken bij BvdB Communicatie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n BvdB Communicatie overbrugt,\n \u003Cb>\n  verbindt\n \u003C\u002Fb>\n en\n \u003Cb>\n  ontzorgt\n \u003C\u002Fb>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Van strategie tot uitvoering: communicatievisies, participatieplannen, woordvoering, bestuursadvies, bijeenkomsten en online communicatie. Ook voor project- en interim-management. De\n \u003Cb>\n  hele communicatieketen\n \u003C\u002Fb>\n of een deel\n \u003Cb>\n  ,\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cb>\n  wij regelen het.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n BvdB Communicatie bundelt ervaring en talent. Wat ons onderscheidt? Een uitstekend ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. We hebben ruime ervaring in het openbaar bestuur, ruimtelijke ordening, mobiliteit, energietransitie, onderwijs en zorg. We zijn geworteld in de noordelijke provincies. We hebben een brede blik en een onderzoekende instelling. We zijn altijd op zoek naar nieuwe inzichten, zonder te vergeten wat er al is en goed werkt. We leggen de lat hoog.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Meer weten over wat wij doen en voor wie wij werken? Neem dan een kijkje op\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.bvdb.nl\u002F\">\n  onze website\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fbvdb_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fbvdb_logo_180px.pad_to_box-224x224.png",[845],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fbvdb_header_2000px.jpg","Westerkade 2","9718AN","info@bvdb.nl",[],"http:\u002F\u002Fwww.bvdb.nl\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":29,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":326,"slug":327,"title":328,"is_member":45,"membership_type":263,"text":856,"logo":329,"logo_pad_to_box":330,"header_images":857,"address":331,"city":332,"email_suffices":858,"site":338,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":859,"recruiters":860,"contacts":861,"counts":862,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},"\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is het inning- en incassogezicht van de overheid en vervult de centrale rol bij de afhandeling van strafrechtelijke beslissingen. Hiermee levert het CJIB een belangrijke bijdrage aan de geloofwaardigheid en het gezag van de overheid. Het CJIB is een flexibele, zakelijke en betrouwbare uitvoeringsorganisatie voor de overheid. Een organisatie die als één geheel in samenwerking met opdrachtgevers en partners zijn dienstverlening continu verbetert met een zorgvuldig oog voor de burger. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het CJIB zo bijzonder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het CJIB, het grootste softwarehuis van Friesland, is regelmatig op zoek naar nieuw personeel, vooral op gebied van ICT. ICT is heel belangrijk voor het CJIB en wordt alleen nog maar belangrijker. De ICT afdeling wil snel mooie oplossingen bieden waar de business veel voordeel van heeft en waardoor het CJIB nog beter zijn taken kan uitvoeren of uitbreiden. Hiervoor is traditioneel denken niet voldoende en hebben we out-of-the-box denkers nodig.\n\u003C\u002Fp>\n",[349],[336,337],[],[],[],{"vacancies":202,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":863,"vacancies_this_year":864,"activity_registrations_last_365_days":520,"activity_registrations_this_year":4},69,21,{"id":866,"slug":867,"title":868,"is_member":45,"membership_type":495,"text":869,"logo":870,"logo_pad_to_box":871,"header_images":872,"address":874,"zipcode":875,"city":876,"email_suffices":877,"site":879,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":880,"recruiters":881,"contacts":882,"counts":883,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},69140,"care4careers","Care4Careers","\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wie wij zijn\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Bij Care4Careers geloven we dat er voor iedereen een plek is op de arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererend loopbaanadviesbureau, gespecialiseerd in re-integratie tweede spoor, outplacement, loopbaanbegeleiding en loopbaanscans. Al sinds 2015 begeleiden wij mensen die vastlopen in hun werk of op zoek zijn naar een nieuwe richting. Dat doen we met persoonlijke aandacht, professionele begeleiding en bewezen resultaat.Onze missie is helder: passend werk voor iedereen. We helpen werknemers bij het hervinden van hun motivatie, talenten en kansen. En we ontzorgen werkgevers door trajecten aan te bieden die niet alleen effectief zijn, maar ook goed geregeld.\n \u003Cb>\n  Wat wij doen\n \u003C\u002Fb>\n Care4Careers biedt maatwerktrajecten die mensen helpen vooruit te komen in hun loopbaan. Dat doen we in vier vormen:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Re-integratie tweede spoor\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Wanneer terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is, begeleiden wij medewerkers richting passend werk bij een andere organisatie. Onze aanpak is realistisch, zorgvuldig en mensgericht – met oog voor zowel werknemer als werkgever.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Outplacement\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Na ontslag of reorganisatie helpen wij mensen om snel weer grip te krijgen op hun toekomst. We begeleiden hen bij het vinden van nieuw werk, het opbouwen van zelfvertrouwen en het versterken van hun professionele profiel.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Loopbaanbegeleiding\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Voor iedereen die wil ontdekken wat écht bij hem of haar past. Van heroriëntatie tot sollicitatiebegeleiding – onze loopbaancoaches helpen mensen concrete stappen te zetten richting duurzaam werkgeluk.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Loopbaanscan\n  \u003C\u002Fb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Met onze scan krijgen werknemers snel en helder inzicht in hun talenten, ontwikkelpunten en toekomstkansen. Een krachtig vertrekpunt voor gerichte begeleiding of duurzame inzetbaarheid.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Onze werkwijze\n \u003C\u002Fb>\n Care4Careers werkt met ervaren loopbaancoaches in heel Nederland. Onze trajecten zijn flexibel: op locatie, volledig online of hybride. We combineren persoonlijke gesprekken met praktische tools en rapportages die ook voor HR en leidinggevenden helder en inzichtelijk zijn. Of het nu gaat om één medewerker of een grotere groep – wij denken mee, schakelen snel en leveren maatwerk.\n \u003Cb>\n  Onze waarden\n \u003C\u002Fb>\n Wij staan voor:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Aandacht\n  \u003C\u002Fb>\n  – We luisteren, verdiepen en begeleiden met oprechte interesse.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Maatwerk\n  \u003C\u002Fb>\n  – Geen standaardtrajecten, maar begeleiding die past bij de mens én de situatie.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Deskundigheid\n  \u003C\u002Fb>\n  – Onze coaches zijn ervaren, professioneel en resultaatgericht.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Betrouwbaarheid\n  \u003C\u002Fb>\n  – We doen wat we zeggen en houden je continu op de hoogte.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Persoonlijk en dichtbij –\n  \u003C\u002Fb>\n  Onze loopbaancoaches wonen én werken in jouw regio. Zo combineren we landelijke expertise met lokale betrokkenheid.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waarom Care4Careers?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Werk speelt een grote rol in het leven van mensen. Daarom geloven wij dat goede begeleiding het verschil maakt. Bij Care4Careers brengen we rust, richting en perspectief – met een aanpak die werkt. Zo bouwen we samen aan duurzame loopbanen en toekomstgerichte organisaties.Meer weten? Bekijk onze diensten op\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.care4careers.nl\u002F\">\n  www.care4careers.nl\n \u003C\u002Fa>\n of neem contact op via info@care4careers.nl.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fc4c-logo-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fc4c-logo-180.pad_to_box-224x224.png",[873],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fcare4careers-header.jpg","Lage Gouwe 248","2801LN","Gouda",[878],"@care4careers.nl","https:\u002F\u002Fwww.care4careers.nl\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":885,"slug":886,"title":887,"is_member":45,"membership_type":495,"text":888,"logo":889,"logo_pad_to_box":890,"header_images":891,"address":892,"zipcode":893,"city":894,"province":247,"email":895,"email_suffices":896,"site":897,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":898,"recruiters":899,"contacts":900,"counts":901,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},65137,"common-ground-common-sense","Common Ground Common Sense","\u003Cp>\n Wij zijn Common Ground Common Sense. Wij geloven in constructieve dialoog. Als organisatie dragen we bij aan meer wederzijds begrip en een mooiere wereld door de constructieve dialoog in verschillende werkvormen mogelijk te maken. Wij helpen mensen en organisaties om conflicten en spanningen te gaan zien als kansen voor groei, ontwikkeling en creërend vermogen. Zodat we elkaar weer kunnen vinden met gezond verstand.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De partners bij Common Ground Common Sense faciliteren het goede gesprek op het juiste moment, in een passende vorm, over de vraagstukken van onze cliënten. Daarbij helpen zij vooral bij het zoeken en laten het \"vinden\" over aan hen die het uiteindelijk moeten doen. Met een \"open mind, open heart open will\".\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Common Ground Common Sense richt zich op de werkvelden met veel maatschappelijke impact, zoals gezondheidszorg, onderwijs, overheid en publieke ruimte en het culturele veld. Alles wat we onder de \"Commons\" rekenen: daar waar we elkaar als samenleving tegenkomen. En waar we mogelijk botsen. We richten ons op het herstel van wederzijds begrip en vertrouwen.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Mediation is een belangrijk onderdeel van ons repertoire. Onze MfN gecertificeerde mediators bieden op professionele, onafhankelijke en neutrale wijze de begeleiding in vastgelopen situatie. Maar het repertoire van mediation-vaardigheden zetten we ook in, bij de andere (organisatie)ontwikkeltrajecten.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Gehoord en gezien worden en in verbinding staan met je omgeving is van vitaal belang voor organisatie en individu. Common Ground Common Sense zorgt ervoor dat mensen elkaar vinden met gezond verstand. Zo dragen we bij aan meer begrip en een mooiere wereld. En daar dragen we met passie aan bij.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FCGCS_logo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FCGCS_logo.pad_to_box-224x224.png",[792],"Hoofdweg 190","9765CJ","Paterswolde","info@commonground-commonsense.eu",[],"https:\u002F\u002Fcommonground-commonsense.eu\u002Fnl\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":903,"slug":904,"title":905,"is_member":45,"membership_type":263,"text":906,"logo":907,"logo_pad_to_box":908,"header_images":909,"address":911,"zipcode":912,"city":913,"province":247,"email":914,"email_suffices":915,"site":918,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":919,"recruiters":920,"contacts":921,"campaign":922,"counts":924,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},261,"drenthe-college","DCTerra","\u003Cp>\n Iedere dag werken we bij DCTerra samen aan het versterken van de toekomst van onze leerlingen en studenten. Van ons onderwijs. Van onze regio. Van bedrijven en partners. Van innovatie en van heel veel meer. Wij zijn Sterkmakers. Word jij ook een Sterkmaker?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wij zijn Sterkmakers\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Sterkmakers van de toekomst. Van ons onderwijs. Van onze studenten en leerlingen. Van onze regio. Van bedrijven en partners. Van innovatie en van heel veel meer.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dit doen we door ons te verbinden. Met de regio’s en hun uitdagingen. Met onze leerlingen en onze studenten en hun ontdekkingstocht naar de eigen talenten en toekomst. Met elkaar als collega’s, organisaties en partners. Ons verbinden met anderen betekent voor ons ook vertrouwen. Vertrouwen geven en vertrouwen krijgen. Vertrouwen in onszelf en in de ander.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vanuit die basis doen en durven we. We ondernemen, tonen lef, begeleiden, coachen, ontdekken, proberen uit, zijn eigenwijs en pakken aan.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat is de manier waarop we blijven groeien en ontwikkelen. We leren van elkaar en met elkaar. We komen zelf verder en brengen anderen verder. We creëren nieuwe kansen en mogelijkheden. Zo verbeteren en vernieuwen we onszelf en ons onderwijs.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-dcterra-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-dcterra-180.pad_to_box-224x224.png",[910],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_drenthe-college.png","DCTerra Postbus 173","7800AD","Emmen","info@drenthecollege.nl",[916,917],"@drenthecollege.nl","@dcterra.nl","https:\u002F\u002Fwww.dcterra.nl\u002F",[],[],[],{"title":42,"description":42,"link":42,"video":923},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FOGbQIpiaG-0?si=wC9vKGbMVkZijjaD",{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":925,"vacancies_this_year":157,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},101,{"id":260,"slug":261,"title":262,"is_member":45,"membership_type":263,"text":927,"logo":264,"logo_pad_to_box":265,"header_images":928,"address":266,"city":99,"email_suffices":931,"site":272,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":932,"recruiters":933,"contacts":934,"counts":935,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},"\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Wat doet DUO\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n We voeren wetten uit. Zo simpel is het. Alles wat we doen heeft direct of indirect met onderwijs en de financiering daarvan te maken\n \u003Cbr\u002F>\n We willen het onze klanten zo gemakkelijk mogelijk maken. Dan gaat het heel concreet om de kinderen in de schoolbanken. Of inburgeraars. Of om geld voor hogescholen en universiteiten. Alles wat met onderwijs en ontwikkeling te maken heeft, daar willen wij aan bijdragen. Daar hebben we goede mensen voor nodig. En ook als werknemer krijg je bij DUO alle kans om je verder te ontwikkelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fduo.nl\u002Forganisatie\u002Fwerken-bij-duo\u002Fover-duo\u002F\">\n  > Werken bij DUO\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Missie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De missie van DUO is kernachtig vervat in onze slogan: samen maken we onderwijs en ontwikkeling mogelijk. Wij willen ontwikkeling, in wat voor vorm dan ook, mogelijk maken en ondersteunen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Onze visie\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n DUO helpt het onderwijsveld. We helpen leerlingen, studenten, ouders, docenten, scholen, universiteiten, beleidsmakers, gemeenten, noem maar op. We verzamelen kennis van het onderwijs voor een goede en moderne dienstverlening.\n \u003Cbr\u002F>\n DUO wil een goede werkgever zijn voor veel verschillende mensen, met hun verschillende kwaliteiten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Onze organisatie is:\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Transparant en betrouwbaar\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  We maken concrete afspraken die we nakomen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Klantgericht en toekomstgericht\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wij willen gemak en duidelijkheid voor onze klanten en werken continu aan verbetering. We zijn nooit tevreden en leunen dus nooit achterover.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Verbindend\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  We brengen onderwijs en ontwikkeling voor iedereen binnen handbereik.\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n De sollicitatieprocedure\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Als je bij ons solliciteert, laten we je niet eindeloos in spanning. Natuurlijk gaan we zorgvuldig met alle sollicitaties om. En natuurlijk duurt het bij de ene functie misschien iets langer dan bij de andere. Maar we doen ons best om supersnel uitsluitsel te geven.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fduo.nl\u002Forganisatie\u002Fwerken-bij-duo\u002Fover-duo\u002Fsollicitatieprocedure.jsp\">\n  > De sollicitatieprocedure van DUO\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n",[283,929,930],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_dienst-uitvoering-onderwijs.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_dienst-uitvoering-onderwijs.png",[270,271],[],[],[],{"vacancies":936,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":937,"vacancies_this_year":5,"activity_registrations_last_365_days":56,"activity_registrations_this_year":4},14,78,{"id":939,"slug":940,"title":941,"is_member":45,"membership_type":495,"text":942,"logo":943,"logo_pad_to_box":944,"header_images":945,"address":947,"zipcode":948,"city":332,"province":637,"email":949,"email_suffices":950,"site":952,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":953,"recruiters":954,"contacts":955,"counts":956,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},71749,"datafryslân","DataFryslân","\u003Cp>\n DataFryslân is een coöperatie waarin overheden, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties samenwerken om met data bij te dragen aan een sterker Fryslân. Wij hebben geen winstoogmerk, maar werken aan maatschappelijke vraagstukken die ertoe doen: van zorg en onderwijs tot wonen, energie en duurzaamheid. Door kennis te bundelen, onderzoek te doen en praktische toepassingen te bouwen, maken we inzichten toegankelijk die bestuurders en professionals helpen betere keuzes te maken. Daarbij ontwikkelen we ook toepassingen met kunstmatige intelligentie (AI) en bouwen we aan de Fryslân Data Space: een veilige en autonome digitale omgeving voor Friese organisaties. Werken bij DataFryslân betekent bijdragen aan een innovatief en maatschappelijk relevant netwerk, waarin je samen met anderen bouwt aan oplossingen die impact hebben op het leven van de inwoners van Fryslân.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo_formaat_website_datafryslan.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo_formaat_website_datafryslan.pad_to_box-224x224.png",[946],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FDF_HEADER_1920_1080.png","Lange marktstraat 1","8911AD","info@datafryslan.nl",[951],"@datafryslan.nl","https:\u002F\u002Fwww.datafriesland.nl\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":64,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":958,"slug":959,"title":960,"is_member":45,"membership_type":263,"text":961,"logo":962,"logo_pad_to_box":963,"header_images":964,"address":966,"zipcode":967,"city":968,"province":247,"email_suffices":969,"site":971,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":972,"recruiters":973,"contacts":974,"campaign":975,"counts":979,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},65357,"defensie-noord-nederland","Defensie Noord-Nederland","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Met een baan bij Defensie draag je bij aan vrede en veiligheid, zowel in Nederland als daarbuiten, op en vanuit de zee, in de lucht en op het land. Met ongeveer 74.000 medewerkers is Defensie een van de grootste werkgevers van Nederland. Het personeel, bestaande uit militairen, burgerpersoneel en reservisten, is van onschatbare waarde voor het uitvoeren van de hoofdtaken van Defensie.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Militairen vormen het grootste deel van de organisatie en verdedigen Nederland, haar (economische) belangen en bondgenoten. Ze ondersteunen ook bij rampen en humanitaire missies. Daarnaast spelen de ruim 24.000 burgermedewerkers een cruciale rol in het ondersteunen van deze missies met hun specifieke expertise. Ook is het mogelijk om naast je reguliere baan als deeltijdmilitair (reservist) aan de slag te gaan, bijvoorbeeld voor het bewaken en beveiligen van belangrijke militaire en civiele objecten in Nederland. Er wordt veel van je verwacht, maar daar staat ook veel tegenover: een goed salaris, ruime doorgroeimogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ook in Noord-Nederland zitten verschillende krijgsmachtonderdelen, waaronder de Koninklijke Landmacht. 43 Gemechaniseerde Brigade in Havelte vormt de zware gevechtskracht binnen Defensie. De brigade beschikt over het zwaarste wapenarsenaal van de landmacht, bestaande uit zeer moderne en robuuste pantservoertuigen. De eenheden van deze brigade zijn gespecialiseerd in het voeren van gevechten onder zware omstandigheden, zoals die in oorlogssituaties.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Kijk voor meer informatie op\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.werkenbijdefensie.nl\u002F\">\n  www.werkenbijdefensie.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-min-defensie-180.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-min-defensie-180.pad_to_box-224x224.png",[965],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-defensie.jpg","Johannes Postkazerne  Johannes Postweg 1","7973JB","Darp",[970],"@mindef.nl","https:\u002F\u002Fwerkenbijdefensie.nl\u002F",[],[],[],{"title":976,"description":977,"link":42,"video":978},"43 Gemechaniseerde Brigade","43 Gemechaniseerde Brigade is dankzij zijn (gepantserde) voertuigen over grotere afstanden snel inzetbaar. Voor gevechts- of vredesoperaties of inzet bij rampen en calamiteiten wereldwijd. Maar ook voor ceremoniële taken en ter ondersteuning van civiele autoriteiten. Voor hen is de brigade bij crisissituaties het eerste aanspreekpunt in Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Flevoland en Utrecht.","https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fvideo\u002F1049673680?badge=0&autopause=0&player_id=0&app_id=58479",{"vacancies":980,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":981,"vacancies_this_year":982,"activity_registrations_last_365_days":29,"activity_registrations_this_year":4},88,319,95,{"id":984,"slug":985,"title":986,"is_member":45,"membership_type":495,"text":987,"logo":988,"logo_pad_to_box":989,"header_images":990,"address":991,"zipcode":992,"city":99,"email_suffices":993,"site":42,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":994,"recruiters":995,"contacts":996,"counts":997,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},64606,"elkander","Elkander","\u003Cp>\n Elkander maakt publiekswebsites voor gemeentes en bibliotheken. Op onze platforms vinden inwoners vanuit heel Nederland informatie over het sociaal domein, van zorg & ondersteuning, werk & geld, opvoeden & opgroeien tot activiteiten in de buurt. Daarnaast werken duizenden organisaties mee aan het up-to-date houden van de gegevens op deze websites binnen het sociale kaart-platform Invis.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wij zijn een klein bedrijf met een slagvaardig en veelzijdig team. Met contentspecialisten, ontwikkelaars, supportmedewerkers en accountmanagers werken we intensief samen aan betrouwbare weboplossingen, goede content en persoonlijke service. Dat doen we in een informele sfeer, met veel vrijheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Meer weten?\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.elkander.nl\u002Fover-ons\u002F\">\n  Leer ons kennen!\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Felkander_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Felkander_logo_180px.pad_to_box-224x224.png",[792],"De Mudden 18","9747AW",[],[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":999,"slug":1000,"title":1001,"is_member":45,"membership_type":495,"text":1002,"logo":1003,"logo_pad_to_box":1004,"header_images":1005,"address":1007,"zipcode":1008,"city":597,"email_suffices":1009,"site":42,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":1010,"recruiters":1011,"contacts":1012,"counts":1013,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},59616,"envitron","Envitron","\u003Cp>\n Envitron is een tech startup uit Groningen die zich volledig richt op het ontwikkelen van de allerbeste energiemanagement technologie. Onze missie is om met hulp van onze technologie duurzame energie zo optimaal mogelijk te benutten. Dat doen we door het ontwikkelen hardware en software voor het sturen van energiestromen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij Envitron werk je in een echte startup cultuur. We zijn een platte organisatie en dragen allemaal bij aan de doelen die we met elkaar stellen. Bij ons geen harde 9 tot 5 regels. Wél veel vrijheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo-envitron-180_K4hYqs0.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo-envitron-180_K4hYqs0.pad_to_box-224x224.png",[1006],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fenvitron_header_1920px.jpg","Warmoltslaan 6","9752GR",[],[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":1015,"slug":1016,"title":1017,"is_member":45,"membership_type":495,"text":1018,"logo":1019,"logo_pad_to_box":1020,"header_images":1021,"address":1023,"zipcode":1024,"city":99,"email":1025,"email_suffices":1026,"site":1027,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":1028,"recruiters":1029,"contacts":1030,"counts":1031,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},71774,"excap","Excap","\u003Cp>\n Excap - voorheen Store Support - werkt al meer dan 20 jaar aan het verbeteren van de beleving van klanten en medewerkers. Door middel van onderzoek, advies en activatie. Om zodoende de juiste beslissingen te kunnen nemen en daarmee organisaties te laten groeien.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fexcap_logo_180px.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Fexcap_logo_180px.pad_to_box-224x224.png",[1022],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fexcap_header_2000px.jpg","Helperpark 284a","9723ZA","info@excap.nl",[],"https:\u002F\u002Fexcap.nl\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":212,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":1033,"slug":1034,"title":1035,"is_member":45,"membership_type":495,"text":1036,"logo":1037,"logo_pad_to_box":1038,"header_images":1039,"address":1041,"zipcode":1042,"city":332,"province":637,"email":1043,"email_suffices":1044,"site":1046,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":1047,"recruiters":1048,"contacts":1049,"counts":1050,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},62478,"founded","Founded","\u003Cp>\n Founded gelooft in de ondernemerskracht van founders. Waar anderen obstakels zien, herkennen ondernemers kansen. Dromen zetten ze om naar concrete successen. Wij zijn er om startups te versterken, zodat zij hun doelstellingen overtreffen en kunnen uitgroeien tot de koplopers in hun markt. We bundelen de krachten in het noordelijke startup-ecosysteem, brengen ideeën en talenten samen op onze evenementen en bieden bewezen programma’s aan.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo.pad_to_box-224x224.png",[1040],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FFounded-8929.jpg","Turfmarkt 11","8911KS","info@founded.in",[1045],"@founded.in","https:\u002F\u002Fwww.founded.in\u002F",[],[],[],{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":4,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":1052,"slug":1053,"title":1054,"is_member":45,"membership_type":263,"text":1055,"logo":1056,"logo_pad_to_box":1057,"header_images":1058,"address":1060,"city":248,"email_suffices":1061,"site":1063,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":1064,"recruiters":1065,"contacts":1066,"campaign":1067,"counts":1069,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},2491,"ggd-drenthe","GGD Drenthe","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Dit doet GGD Drenthe\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Iedereen in Drenthe heeft wel eens – bewust of onbewust te maken gehad met de GGD. Bijvoorbeeld voor een inenting voor een verre reis of tijdens het bezoek aan de schoolarts. Veel van wat we doen blijft echter vrij onzichtbaar voor u. We geven u graag een beeld van wat wij doen om Drenthe gezond te houden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n Samen werken aan gezondheid!\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n GGD Drenthe werkt aan gezondheid voor de Drenten! Er zijn veel ontwikkelingen in het maatschappelijk en fysieke domein waar GGD Drenthe haar bijdrage levert. Een belangrijke ontwikkeling hierbij is de transformatie van de nog jonge taken van de gemeenten vanuit de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke Ondersteuning en Participatiewet. Dit vraagt van gemeenten, maar zeer zeker ook van haar uitvoeringspartners, een proactieve en flexibele inzet. Gemeenten willen een GGD die hen deskundig en objectief adviseert en ondersteunt. GGD Drenthe gaat en staat voor het behalen van zoveel mogelijk gezondheidswinst voor de Drentse inwoners.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ggd-drenthe.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ggd-drenthe.pad_to_box-224x224.png",[1059],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_ggd-drenthe.png","Mien Ruysweg 1  9408 KA",[1062],"@ggddrenthe.nl","https:\u002F\u002Fwww.ggddrenthe.nl",[],[],[],{"title":42,"description":42,"link":42,"video":1068},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002F4HgGIA7fSeg?si=34e3q-ZCFmP2yZBY",{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":134,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},{"id":1071,"slug":1072,"title":1073,"is_member":45,"membership_type":263,"text":1074,"logo":1075,"logo_pad_to_box":1076,"header_images":1077,"address":1081,"zipcode":1082,"city":99,"province":99,"email_suffices":1083,"site":1085,"coc_number":42,"vat_number":42,"accreditation":1086,"recruiters":1087,"contacts":1088,"campaign":1089,"counts":1091,"show_questions_panel":45,"allow_continuous_vacancy_placement":6},2330,"ggd-groningen","GGD Groningen","\u003Cp>\n Ben jij klaar om een betekenisvolle impact te maken op de gezondheid en het welzijn van de inwoners van Groningen? Wil je deel uitmaken van een dynamisch en toegewijd team dat dagelijks werkt aan het verbeteren van publieke gezondheid en veiligheid? Sluit je dan aan bij GGD Groningen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij GGD Groningen staan we voor grote gezondheidsuitdagingen in de provincie Groningen. Allerlei ontwikkelingen beïnvloeden de bestaanszekerheid, zelfredzaamheid en (mentale) gezondheid van onze inwoners. Samen met de 10 Groninger gemeenten beschermen, bewaken en bevorderen wij de publieke gezondheid. Van jeugdgezondheidszorg tot de bestrijding van infectieziekten; wij hebben een centrale rol in het verbeteren van het welzijn van álle Groningers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Je krijgt de kans om echt een verschil te maken en ondertussen jezelf te ontwikkelen. Ben jij de gemotiveerde en enthousiaste professional die wij zoeken? Reageer nu en kom werken bij GGD Groningen. Samen zorgen we voor een gezond en veilig Groningen.\n\u003C\u002Fp>\n","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flogo_ggd-groningen.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002Flogo_ggd-groningen.pad_to_box-224x224.png",[1078,1079,1080],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader0_ggd-groningen.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader1_ggd-groningen.png","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader2_ggd-groningen.png","Hanzeplein 120","9713GW",[1084],"@ggd.groningen.nl","https:\u002F\u002Fggd.groningen.nl",[],[],[],{"title":42,"description":42,"link":42,"video":1090},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fembed\u002FJuRyVYQU1gQ?si=fJeSJKxxf0frHQ2z",{"vacancies":4,"internships":4,"workexperiences":4,"traineeships":4,"vacancies_last_365_days":1092,"vacancies_this_year":4,"activity_registrations_last_365_days":4,"activity_registrations_this_year":4},15,{"current_page":29,"total_items":1094,"items":1095},58,[1096,1111,1124,1135,1147,1158,1171,1191,1204],{"id":1097,"slug":1098,"title":1099,"text":1100,"header_images":1101,"date":1103,"author":1104,"tags":1105,"networks":1106},73066,"traineelink-blikt-terug-op-het-grootste-evenement-van-het-jaar-de-traineedag-van-het-noorden","Traineelink blikt terug op het grootste evenement van het jaar: de Traineedag van het Noorden","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De Traineedag van het Noorden zit er weer op. En wat was het mooi! Laat ons jullie meenemen door de dag, laat je inspireren en geniet van de foto’s. Was je erbij? Hopelijk is het je dan gelukt om je kracht te ontdekken en te ontgrendelen!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Aankomst in Leeuwarden\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Donderdagochtend, station Groningen, de klok sloeg even na negenen. Het perron stond voller dan normaal. Even later maakte een volle coupé trainees zich klaar voor een van de vetste evenementen van het jaar: de Traineedag van het Noorden. Dit jaar vond het plaats in Leeuwarden, waar we te gast waren in het\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fzleeuwarden.nl\u002F\">\n  Z-gebouw\n \u003C\u002Fa>\n . Een schitterende evenementenlocatie, met veel ruimtes die ideaal waren voor de vele workshops die in de middag gepland stonden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Welkom en een onverwachte wending\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Rond tienen begon de mooie evenementenlocatie snel vol te lopen. We ontvingen onze gasten in het grand café, waar ze kort na binnenkomst welkom werden geheten door onze dagvoorzitters Marijn en Raquel, bestuursleden van Traineelink. Ze gaven uitleg over het programma en ook Henniëlle (directeur Noorderlink) kwam aan het woord over waarom ze het zo belangrijk vindt om jonge mensen op de arbeidsmarkt met elkaar te verbinden. Het evenement leek van start te gaan, totdat er opeens een man in het publiek naar voren liep, om de microfoon vroeg en wel héél vreemde vraag stelde: ‘Wij zijn een postbedrijf en zoeken 11 goede postbodes, wie helpt er mee?’ Kennelijk hadden veel trainees een achtergrond als postbezorger, want binnen no-time volgden 11 trainees hem de zaal uit.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De zaal was zichtbaar verward en begreep niet wat er aan de hand was. Er kwamen meer mensen binnen, die de rest van de groep meenamen, via een nooduitgang naar boven. Over wat er verder gebeurde kunnen we helaas niets zeggen, anders verklappen we te veel van het door\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fjgm-serious-experiences.nl\u002F\">\n  JGM Serious eXperiences\n \u003C\u002Fa>\n georganiseerde spektakel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"400\" src=\"https:\u002F\u002Facc.api.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Ftraineedag-1.width-800.jpg\" width=\"600\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wat drijft mensen?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Rond kwart over elf kwam het tweede gedeelte aan bod: wat drijft mensen om op een bepaalde manier te reageren, sturen, observeren of faciliteren? Een interessant inkijkje, dat we zojuist in de praktijk hadden meegemaakt. De presentatie werd afgewisseld met gesprekken tussen deelnemers: zowel met je buurman\u002F-vrouw, een goede bekende als een compleet onbekende. We spraken onder andere over mijlpalen en dingen waar we trots op zijn. Naast dat het leuk was om met zowel bekenden als onbekenden te sparren over verschillende vraagstukken, zette het de deelnemers ook aan het denken. Sta jij bijvoorbeeld wel eens stil bij je mijlpalen, en vier je deze dan ook?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Tijd voor lunch!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De lunch was vegetarisch, heerlijk en de keuze was reuze. Verse jus, luxe belegde broodjes, en natuurlijk: netwerken! Bij vrijwel alle tafels werd actief gepraat over de ochtend, het lekkere eten en wat de middag zou brengen. Maar na de lunch eerst tijd voor iets anders, namelijk: een groepsfoto! Met z’n allen naar buiten: zie foto hieronder.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"400\" src=\"https:\u002F\u002Facc.api.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Ftraineedag_2.width-800.jpg\" width=\"600\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Workshops in de middag\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De middag stond in het teken van workshops: maar liefst negen! Voorafgaand aan de Traineedag hadden deelnemers zich ingeschreven voor twee workshops die ze graag wilden bijwonen. Van Persoonlijk Leiderschap tot Visueel Vlammen, Holacracy, Netwerken, Personal Branding en meer: voor iedere deelnemer was er wel een workshop om zijn of haar kracht te ontdekken en te ontgrendelen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Afsluiting en netwerkborrel\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Na de workshops was het tijd voor de afsluiting. Dagvoorzitters Marijn en Raquel bedankten iedereen voor hun aanwezigheid, het enthousiasme en de geweldige sfeer en blikten terug op een fantastische dag. Daarna was het tijd voor een hapje en drankje in het sfeervolle, knusse grand café van het Z-gebouw.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n We begonnen de ochtend met een volle zaal én sloten af met een volle zaal. Veel deelnemers bleven lekker hangen, bespraken de dag met elkaar en er werden nieuwe contacten opgedaan. Mooi om te zien dat op zo’n dag alles bij elkaar kwam en dat er voor de trainees in Noord-Nederland een prachtige dag was georganiseerd.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Dank aan iedereen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vanuit het bestuur kijken we terug op een fantastische dag, met speciale dank aan het Z-gebouw in Leeuwarden, Jeffrey Meijer van JGM Serious eXperiences en natuurlijk alle workshopgevers. Zonder jullie was het niet zo’n daverend succes geworden!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als jij er bij was, bedankt voor je aanwezigheid. Hopelijk heb je je kracht ontdekt en ontgrendeld, zodat je deze in je werk kunt inzetten! Graag tot een volgende keer bij een van onze evenementen!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Klik hier\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fphotos.app.goo.gl\u002FZ3LaZUgtW7A5LGJq5\">\n  voor alle foto’s\n \u003C\u002Fa>\n En hier\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fphotos.app.goo.gl\u002FXdTAXxMwSMM7ZCzYA\">\n  voor de aftermovie\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  📸 Elize de Groot, fotograaf in opleiding Noorderpoort\n \u003C\u002Fi>\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Ci>\n  🎥 Jarno Bouwers, Noorderlink\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"400\" src=\"https:\u002F\u002Facc.api.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002Ftraineedag_3.width-800.jpg\" width=\"600\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n",[1102],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fgroepsfoto-traineedag-2025.jpg","2025-10-09","Jessica Vels",[],[1107],{"id":1108,"slug":1109,"title":1110},58513,"traineelink","Traineelink",{"id":1112,"slug":1113,"title":1114,"text":1115,"header_images":1116,"date":1118,"author":1119,"tags":1120,"networks":1123},72781,"de-barrières-voor-doven-en-slechthorenden-in-de-gezondheidszorg","De barrières voor doven en slechthorenden in de gezondheidszorg","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Met ongeveer 1,5 miljoen mensen met gehoorverlies in Nederland, waarvan een groot deel al op jonge leeftijd doof of ernstig slechthorend (DSH) is, vormt de toegang tot de gezondheidszorg een dringend, maar vaak vergeten probleem. Tijdens de Covid-19 persconferenties kwam er eindelijk aandacht voor een betere inzet van tolken Nederlandse Gebarentaal, wat uiteindelijk resulteerde in een officiële erkenning van de taal in 2021. In het UMCG startte het verbeterproces enkele jaren geleden op basis van een persoonlijk initiatief van radioloog Sandra Hein. Zij richtte een werkgroep op om aandacht te geven aan deze barrières, waarin ook zoveel mogelijk wordt samengewerkt met dove en slechthorende experts.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Een taal- en kenniskloof\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Horende mensen krijgen veel informatie mee uit hun omgeving (gesprekken, reclames, podcasts etc.). Dit wordt ook wel\n \u003Ci>\n  incidental learning\n \u003C\u002Fi>\n genoemd. Dove en slechthorende mensen missen deze bron van informatie voor een deel. Dit leidt tot een kennisachterstand, ook met betrekking tot gezondheidsvaardigheden en medische kennis. Daar moet een arts zich van bewust zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   “Patiënten met gehoorverlies hebben vaak een slechtere fysieke en psychische gezondheid dan goedhorende peers.” *\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Daarnaast is voor veel doven NGT de moedertaal. Hierdoor kunnen ze geschreven taal soms moeilijk begrijpen, omdat de grammatica alleen al heel anders is vergeleken met Nederlandse Gebarentaal. Hoewel DSH-patiënten spraakafzien (voorheen liplezen, maar ook gezicht en lichaamstaal worden gelezen), kan een doof persoon slechts 20% tot 40% van de woorden meekrijgen met spraakafzien. Aangezien medische gesprekken minder voorspelbaar zijn dan dagelijkse conversaties, leidt dit tot onbewuste misverstanden. DSH-patiënten geven aan dat zij zich door artsen regelmatig ‘niet serieus genomen' voelen of juist 'onbegrijpelijke informatie' krijgen, wat zorgt voor minder diepgang in de uitleg. Dit draagt allemaal bij aan slechtere gezondheidsuitkomsten. DSH-mensen hebben vaker hypertensie, diabetes en obesitas, die bovendien later worden ontdekt en minder goed behandeld, aldus het artikel van Anika Smeijers en Aina Pronk.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   \"De drempel om in gesprek te gaan met een doof iemand in een consult is heel hoog. Dat is iets wat je in een geneeskundeopleiding of ook verpleegkundige opleiding niet leert… echt een gemiste kans.\"\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  \u003Cbr\u002F>\n  Eerste stappen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Sandra Hein en Sofie Helleman vertellen welke stappen ze hebben kunnen nemen in de verbetering van de toegankelijkheid. Zo zijn in de wachtkamer bij Radiologie 'trilwekkers' in gebruik genomen zodat doven niet steeds alert om zich heen hoeven te kijken op het oproepen van hun naam.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Verder wordt de doofheid van een patiënt nu geregistreerd bij de planning, zodat extra gelet wordt op punctualiteit. Dit is essentieel, aangezien tolken vanwege de eigen planning bij uitloop van een spreekuur vertrekken en de patiënt alsnog zonder tolk moeten achterlaten. Daarnaast hebben geïnteresseerde medewerkers van de radiologie een cursus NGT gevolgd. Ook is het jaarlijks kinderevenement Teddybear Hospital nu toegankelijk gemaakt voor dove en slechthorende kinderen, onder andere door tolken Nederlandse Gebarentaal in te zetten.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ondertussen heeft de Raad van Bestuur de problematiek ook erkend en mag de werkgroep een ambitieplan indienen om de toegankelijkheid voor doven en slechthorenden te verbeteren. Er wordt onder andere gewerkt aan een e-learning module voor alle zorgverleners in het UMCG. Sofie Helleman is betrokken bij verbouwplannen van het UMCG om te zorgen voor visuele alarmen. Zij maakt deel uit van de werkgroep en is zelf dove patiënt én moeder van een patiënt. Daarnaast is ze ook lid van het digitale patiëntenpanel van het UMCG.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  Van vrijwilligheid naar structurele oplossingen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Om de zorg volwaardig toegankelijk te maken, zijn structurele oplossingen nodig. ‘Er is veel draagvlak onder collega's en ook onder leidinggevenden, maar de huidige situatie is nog te veel gebaseerd op vrijwilligheid en\n \u003Ci>\n  ‘losse initiatieven’\n \u003C\u002Fi>\n , vertelt Sandra Hein.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De implementatie van een structurele NGT-tolkendienst die snel beschikbaar is (bijvoorbeeld via videobellen) zou de werkgroep als een \"mega stap\" beschouwen. Dit is cruciaal, aangezien NGT-tolken nu niet \"a la minute\" geregeld kunnen worden, in tegenstelling tot tolken van andere talen. Ook wordt onderzocht hoe alle afdelingen per e-mail bereikbaar kunnen zijn, een simpele oplossing voor doven om niet te hoeven bellen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast is het belangrijk dat er protocollen zijn voor de omgang met DSH-patiënten. Zoals bijvoorbeeld zorgen voor visuele ademhalingsinstructies tijdens een ct-onderzoek. De afdeling Radiologie is begonnen met het opstellen van de eerste protocollen, met als doel andere afdelingen te inspireren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een grote verbetering zou het opnemen van het thema toegankelijkheid in de medische en verpleegkundige opleidingen zijn. Vanaf november zal er daarom jaarlijks een college over dit onderwerp worden verzorgd aan eerstejaars geneeskundestudenten van de RUG door Anika Smeijers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Verder is een ultieme wens de aanstelling van nieuwe dove collega’s, die bijvoorbeeld de afdelingen vpk, verzorgende of de horeca, onder de loep nemen om te kijken hoe we de toegankelijkheid kunnen verbeteren. Het zou bovendien de organisatie ook diverser en inclusiever maken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De erkenning dat een tolk NGT essentieel is in de zorg voor NGT-taligen, het inplannen van een langere consulttijd en rekening houden met gewenste communicatievoorkeuren, moeten standaard worden in de zorg. Ook van belang: het patiënten-voorlichtingsmateriaal naar NGT vertalen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Er kan en moet nog veel gebeuren dus. Maar door deze maatregelen in te voeren en structureel te verankeren, kan de gezondheidszorg de communicatiekloof kleiner maken en zorgen voor gelijkwaardige en veilige zorg voor alle patiënten met een auditieve beperking.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  *(uit: \"Mogelijke uitdagingen bij dove en slechthorende patiënten\" - Anika Smeijers en Aina Pronk)\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Dit artikel is gebaseerd op een interview met Sandra Hein, arts in het UMCG, informatie van Sofie Helleman ervaringsdeskundige en communicatiemedewerker Provincie Fryslân en een artikel van Anika Smeijers en Aina Pronk ‘Mogelijke uitdagingen bij dove en slechthorende patiënten’ uit ‘Huisarts en wetenschap’.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Meer informatie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  Heb je vragen of tips naar aanleiding van dit artikel dan kun je contact opnemen met Sandra Hein van het UMCG (s.hein@umcg.nl)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wil je het college van Anika Smeijers bij wonen, dan kun je contact opnemen met Sandra Hein (s.hein@umcg.nl) of Sofie Helleman (via linkedin)\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Hier vind je het artikel\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fvacatures.noorderlink.nl\u002Fdocuments\u002F40\u002FSmeijers_Vonk_huisarts_en_wetenschap.pdf\">\n   'Uitdagingen bij dove en slechthorende patiënten'\n  \u003C\u002Fa>\n  van Anika Smeijers en Aina Pronk\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  Wil je meer leren over de Nederlandse dovengemeenschap? Dan is het boek:\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.vanderveldeboeken.nl\u002Fa\u002Fbea-bouwmeester--linde-terpstra\u002Fhier-zijn-wij-\u002F501515581#paperback-9789090352169\">\n   'Hier zijn wij' van Linde Terpstra en Bea Bouwmeester\n  \u003C\u002Fa>\n  , een aanrader\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n",[1117],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fstetoscoop-header.jpg","2025-10-07","Philip Smits",[1121,1122],"inclusie","Interview",[],{"id":1125,"slug":1126,"title":1127,"text":1128,"header_images":1129,"date":1131,"author":1132,"tags":1133,"networks":1134},72603,"oproep-voor-hr-professionals","Oproep voor HR-professionals","\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Deel je visie op skillsgericht werken in een kort interview\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  De arbeidsmarkt verandert snel. Om een wendbare arbeidsmarkt te creëren wordt ingezet op skills. Afgelopen week presenteerden werknemers- en werkgeversbonden en het UWV daarvoor de landelijke skillsagenda. Zijn skills voor jouw organisatie nog een containerbegrip, staat het op de agenda of juist niet of is jouw organisatie hier al mee aan de slag?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In opdracht van\n \u003Cb>\n  Noorderlink\n \u003C\u002Fb>\n en het\n \u003Cb>\n  Lectoraat Arbeidsmarkttransities\n \u003C\u002Fb>\n doen studenten van de Hanze onderzoek naar skillsgericht werken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Zij zoeken HR-professionals die in het kader van dit onderzoek geïnterviewd willen worden.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Voor dit onderzoek geldt dat alle informatie waardevol is. Kennis over skillsgericht werken of ervaring met skillsgericht werken is geen voorwaarde voor deelname.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Met jouw deelname lever je een waardevolle bijdrage aan dit onderzoek. Je bijdrage wordt daarom zeer op prijs gesteld.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Meld je aan via onderstaande button, de onderzoekers nemen dan contact met je op.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Heb je nog vragen dan kun je mailen naar:\n \u003Ca href=\"mailto:h.winter@st.hanze.nl\">\n  h.winter@st.hanze.nl\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Alvast bedankt en hopelijk tot binnenkort!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FeK8uDeDDMNd3U2GdA\">\n  > AANMELDEN INTERVIEW\n \u003C\u002Fa>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n Over Noorderlink en Skills\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Noorderlink is partner in het project\n \u003Ci>\n  Effectieve Matching - Leren wat werkt\n \u003C\u002Fi>\n . Hierin wordt praktijkgericht onderzoek verricht door het lectoraat Arbeidsmarkttransities in samenwerking met het practoraat van Noorderpoort. Samen met werkgevers (VNO\u002FNCW), werknemers (FNV) en onderwijs, vertegenwoordigd in de\n \u003Ci>\n  Stichting Carrière en Matchingtool,\n \u003C\u002Fi>\n worden naast het praktijkgericht onderzoek ook direct oplossingen ontwikkeld in de vorm van online tooling. Deze digitale oplossingen worden gratis in een arbeidsmarktportaal voor alle werkgevers en werkzoekenden uit het Noorden beschikbaar gesteld. Het arbeidsmarktportaal is een door-ontwikkeling van het Noorderlink vacatureportaal i.s.m.\n \u003Ci>\n  Carriere en Matching Tool\n \u003C\u002Fi>\n en ondersteund bij een succesvolle invulling van skillsgericht werken. Met deze oplossing werken we samen met werkgevers, werknemers, overheid en onderwijs aan een regionale Noordelijke skillsbased arbeidsmarkt.\n\u003C\u002Fp>\n",[1130],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fskills-3371153_1920.jpg","2025-10-01","Eric, Harm, Imke en Jamy",[],[],{"id":1136,"slug":1137,"title":1138,"text":1139,"header_images":1140,"date":1142,"author":1143,"tags":1144,"networks":1146},72203,"7-vragen-over-werkgeluk-beantwoord-door-loopbaancoach-nynke-leistra","7 vragen over werk(geluk) beantwoord door loopbaancoach Nynke Leistra","\u003Cp>\n \u003Ci>\n  We stelden Nynke Leistra\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ci>\n  zeven vragen op het gebied van loopbaanontwikkeling, werkgeluk en jezelf profileren op de arbeidsmarkt. Benieuwd naar haar antwoorden en tips? Lees snel verder!\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  1. Hoe zet je jezelf als werknemer goed in de markt?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Jezelf profileren is ontzettend belangrijk. Dat begint bij jezelf echt goed leren kennen en weten waar je krachten liggen. Dat helpt om beter uit de verf te komen in bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken. Ik merk dat veel mensen vastlopen wanneer ze de vinger moeten leggen op iets waar ze goed in zijn of moeten bepalen wat hun ‘passie’ is. Wat ik ook vaak hoor is: “Ik voel me overdreven als ik mezelf zo op een voetstuk zet”. Dat hoeft niet. Het begint allemaal met vertrouwen hebben in jezelf en je eigen kunnen, zonder je anders voor te doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n 2. Waarom vinden we onszelf goed profileren zo lastig?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Het verschilt per persoon en per karakter of je met genoeg zelfvertrouwen over jezelf kunt praten. Want ga maar eens na; hoe goed is het om in een sollicitatiegesprek te zeggen dat je ergens in uitblinkt? Voor een toekomstige werkgever is dat alleen maar fijn en duidelijk. Noorderlingen en vooral vrouwen zijn best bescheiden, merk ik. Tel daar een introvert karakter bij op en dan kan het best lastig zijn om jezelf niet onder te laten sneeuwen door anderen. Als jij je hierin herkent, kan het best zijn dat je mensen die dit wel goed kunnen, misschien wel arrogant vindt. Ze kunnen vaak in je allergie zitten. Maar bedenk: van deze mensen kun je juist iets leren. Welke vaardigheid hebben zij die jij (nog) niet onder de knie hebt?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n 3. Welke trends en ontwikkelingen zie jij in loopbaanontwikkeling?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Tijdens en vlak na de coronapandemie viel me bij mijn klanten op dat betekenisvol werk steeds belangrijker werd. Mensen wilden zich meer inzetten om elkaar te helpen, omdat ze door de lockdown bewuster van zichzelf en hun omgeving waren geworden. Daarnaast hebben we het in Nederland over het algemeen heel goed met elkaar.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als je de piramide van Maslow erbij pakt (een theorie die de behoeften van mensen in kaart brengt), zitten de meeste mensen in de bovenste twee vakken van de piramide bevinden. We hebben over het algemeen veel ruimte om na te denken over een nog betere, leukere en mooiere carrière. Maar dat maakt ook dat er veel keuzestress en prestatiedruk is.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Rondom de nieuwe generatie, Gen Z (geboren tussen 1997 en 2012), is veel discussie gaande over of deze jonge mensen lui zijn of juist goed voor zichzelf zorgen. Het zijn namelijk de grootste ambassadeurs van parttime werken. Maar niet alleen bij GenZ zie ik dat terugkomen, ook veel 30 plussers zijn steeds meer bezig met zelfzorg en persoonlijke ontwikkeling. Kortom, ik merk dat mensen tegenwoordig bewuster zijn van hun gezondheid en hun werk daar steeds beter op afstemmen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Daarnaast zie ik dat alles rondom skills based werken steeds groter wordt. Bij een skills based werkomgeving hoeft het aannemen van nieuw personeel niet meer iemand met de juiste papieren (een relevante opleiding) te zijn, maar focus je je op de vaardigheden van een persoon. Dit is niet bij alle beroepen mogelijk maar wel bij veel. Bij beroepen waar wel een opleiding voor nodig is, komt jobcraften steeds meer voor. Dit is het zelfstandig aanpassen van de inhoud, de taken, en de interacties van je eigen baan om deze beter te laten aansluiten bij je persoonlijke behoeften, interesses, vaardigheden, en doelen. Dit proces kan leiden tot meer werkplezier, hogere motivatie, grotere betrokkenheid en productiviteit, en een grotere veerkracht voor de werknemer.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  4. Hoe definieer jij werkgeluk en welke signalen geven aan dat iemand niet meer met plezier naar zijn\u002Fhaar werk gaat?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Werkgeluk is voor mij breder dan alleen werk. Ik zou het dus eerder werk-privégeluk noemen. Als het thuis niet lekker gaat, dan merk je dat namelijk vaak op je werk. Denk aan een scheiding, kinderen of een rol als mantelzorger. Daardoor kan het zijn dat je minder productief, energiek en\u002Fof creatief bent. Andersom geldt hetzelfde. Heb je een discussie met een collega gehad of vind je je werk niet leuk, dan merk je dat ook privé. Bijvoorbeeld doordat je geen energie hebt om leuke dingen te doen of doordat je prikkelbaar bent naar je partner of kinderen. Zo kom je snel in een neerwaartse spiraal terecht. Het is belangrijk om te kijken hoe veerkrachtig je bent en hoe je met tegenslagen omgaat. Onthoud dat niet elke dag een negen hoeft te zijn.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het is normaal en helemaal oké om soms te denken: dit was niet mijn dag. Maar wanneer dat gevoel te lang aanhoudt en elke dag een sleur begint te worden waardoor je thuis geen energie meer overhoudt, dan is dat een signaal om iets mee te doen. Ook slecht slapen, een druk hoofd en een onrustig of zenuwachtig gevoel zijn vaak signalen dat het goed is om stil te staan bij wat er aan de hand is. Stel jezelf dan vragen, zoals: “Heb ik eigenlijk nog zin in mijn werkdag?” of “Doe ik waar ik goed in ben?”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Soms vraag je jezelf misschien af of je wel goed genoeg bent voor jouw functie. Dat kan voortkomen uit onzekerheid, maar het kan ook een signaal zijn dat je bepaalde vaardigheden mist die je nog moet ontwikkelen om je werk beter te kunnen doen. Ik heb hiervoor de\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.nynkeleistra.nl\u002Fgratis-quickscan\">\n  Werkgeluk Scan\n \u003C\u002Fa>\n ontwikkeld. Daarmee kun je onderzoeken waar je nu staat en waar je vastloopt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n 5. Welke rol ligt bij de werkgever en welke bij de medewerker zelf als het gaat om werkgeluk?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Wat mij betreft ben je verantwoordelijk voor je eigen leven en dus ook voor je werkgeluk. Maar het is aan een werkgever om goede omstandigheden te creëren. Een goede werksfeer en de rol van de leidinggevende heeft namelijk veel invloed op medewerkers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Verzuim kost veel geld. Denk aan loondoorbetaling, arbo-diensten inzetten en vervanging regelen. Daardoor gaat vaak de productiviteit omlaag en stijgt de druk op andere collega’s. Zet als organisatie daarom meer in op de preventieve kant en ga in gesprek met medewerkers over hoe het echt gaat.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Stel vragen als: Wat heb je van ons nodig? Hoe kunnen wij jou helpen om je werk goed te doen? Hoe gaat het écht?\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het is belangrijk dat medewerkers zich gezien en gehoord voelen en dat ze door leidinggevenden gesteund worden om privé-situaties op orde te krijgen. Dit zorgt vervolgens weer voor binding, loyaliteit en goed ambassadeursschap van een organisatie. Mensen moeten de ruimte kunnen voelen om zich kwetsbaar op te stellen en hun twijfels uit te spreken. Ik merk dat 1-op-1 gesprekken tussen leidinggevenden en werknemers vaak verschoven worden en\u002Fof na het bespreken van de inhoud de tijd alweer om is. Geef iemand de aandacht en ruimte die diegene verdient.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ondanks de vele dingen die een werkgever kan doen, stimuleer ik persoonlijk leiderschap van werknemers. Dat houdt in: zelf regie pakken op zaken waar je wél invloed op hebt. Je kunt tien keer je frustraties uitspreken, maar er verandert pas iets als je zelf in beweging komt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Denk aan een gesprek met een loopbaancoach en vrienden\u002Ffamilie of netwerkgesprekken met andere organisaties. Zelf de regie pakken en niet in de slachtofferrol blijven hangen. Dan gaat het lang duren en kan je energie weglopen. Misschien zelfs met een burn-out of bore-out als gevolg.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n 6. Wat was voor jou een belangrijk keerpunt in je loopbaan?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Ik werkte destijds in de forensische jeugdzorg als systeembegeleider. Het was zinvol werk, maar ik miste creativiteit in mijn dagelijkse taken. Af en toe maakte ik een nieuwsbrief voor ouders om hen op de hoogte te houden van wat er speelde. Een collega vroeg eens: \"Waarom doe jij dat eigenlijk?\" Ik zei: \"Ik vind het gewoon leuk om te doen.\" Het was voor mij een fijne tegenhanger van de intensieve gesprekken die ik voerde. Dit zorgde er samen met nog een ander nevenactiviteit voor dat ik lang op die plek ben blijven werken. Nu ik erop terugkijk, besef ik hoe belangrijk het was dat mijn leidinggevende mij toen de ruimte gaf.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat heeft me doen inzien hoe waardevol het is om je werk zo in te richten dat je je talenten benut én er plezier uithaalt. Ik merkte dat ik in mijn functie steeds meer vastliep. De energie die ik er in het begin van kreeg, was weg. Toen besefte ik: ik wil iets anders.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ik begon te zoeken naar combibanen, waarin ik verschillende rollen kon combineren. Maar dat bleek in loondienst lastig te vinden. Uiteindelijk heb ik besloten om als coach te starten én daarnaast in loondienst te gaan in een adviesrol. Zo kon ik zelf een functie creëren die echt bij me past en waar ik weer energie van kreeg.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Het zou mooi zijn als dat ook binnen één baan of organisatie mogelijk zou zijn. Daarom daag ik werkgevers graag uit om creatief mee te denken: wat kan er wel? Dat is niet alleen goed voor de werknemer, maar ook een manier om mensen te behouden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n 7. Als je de lezers van dit interview een concrete opdracht zou meegeven om morgen al aan de slag te gaan met hun werkgeluk of loopbaanontwikkeling, welke zou dat zijn?\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Een praktische opdracht: voer jouw kwaliteiten en vaardigheden eens in bij een AI-tool zoals ChatGPT, en vraag welke functies daarbij zouden kunnen passen. Laat je verrassen door het aanbod. Focus op wat je wel kunt, niet op wat je (nog) niet kunt. Vaak is ‘goed’ echt al goed genoeg.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Vind je het lastig om je eigen talenten te benoemen? Dat is heel normaal. We zijn vaak beter in aangeven wat we níét goed kunnen. Vraag daarom eens aan mensen in je omgeving (collega’s, vrienden, familie): Waar vind jij dat ik goed in ben? Waar ligt volgens jou mijn kracht? En in welk soort werk kom ik het beste tot mijn recht? Dat hoeft helemaal niet in een officieel gesprek. Begin er eens over tijdens een borrel of informeel moment met collega’s. Je kunt het zelfs eens als teamactiviteit voorstellen op werk. En dan komt de volgende stap: sta stil bij wat je hoort. Herken je jezelf in dat beeld? Geeft het je energie? Waarom wel of niet? En sluit dat aan bij wat je nu doet?\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ik ontdekte bijvoorbeeld dat ik goed ben in verbinding maken, vragen stellen, tot de kern komen en spiegelen. Vaardigheden die ik ook al gebruikte toen ik in een justitiële inrichting werkte. Alleen paste die doelgroep niet bij mij. Nu gebruik ik diezelfde skills nog steeds, maar dan op een plek die wél goed voelt. Soms zit het niet in wat je doet, maar waar en voor wie je het doet.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Fotografie: Ilona v.d. Zouwen van TIZ fotografie\n  \u003Cbr\u002F>\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[1141],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_17.png","2025-09-18","Marleen Ophof",[1122,1145],"werkplezier",[],{"id":1148,"slug":1149,"title":1150,"text":1151,"header_images":1152,"date":1154,"author":1143,"tags":1155,"networks":1157},71918,"diversiteit-werkt-wiskundedocent-hasan","Diversiteit werkt! - Wiskundedocent Hasan","\u003Cp>\n \u003Ci>\n  In onze nieuwe rubriek 'Diversiteit werkt!' zetten we verhalen in de schijnwerpers op het gebied van diversiteit en inclusie. Ondanks de obstakels en uitdagingen rondom deze belangrijke thema’s zijn er ontzettend veel geslaagde voorbeelden die laten zien dat diversiteit werkt. We trappen af met het inspirerende gesprek dat Noorderlinker Marleen had met Hasan. Ruim vier jaar geleden kwam hij vanuit Turkije naar Nederland. Ondanks dat hij soms te maken kreeg met vooroordelen van Nederlandse kant, heeft hij zich met veerkracht en toewijding ontwikkeld tot een geliefde wiskundedocent en een inspirerend rolmodel van diversiteit. Benieuwd naar zijn verhaal? Lees verder!\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Van Turkije naar Nederland\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Hasan kwam ruim vier jaar geleden vanwege politieke redenen naar Nederland, gedreven door de zoektocht naar vrijheid en veiligheid. De reis begon met een verblijf van dertien maanden in Griekenland met zijn gezin, waarna Hasan alleen naar Nederland kwam. Zijn vrouw en twee kinderen volgden na bijna twee jaar waarna er eindelijk gezinshereniging plaatsvond. De keuze voor Nederland was bewust, omdat het volgens hem een goede plek is om zijn kinderen op te laten groeien vanwege het goede onderwijs, carrièrekansen en de fijne cultuur. Bovendien hoorde hij dat Nederland een gebrek aan wiskundedocenten heeft, wat hem hoop gaf op het vinden van een baan, gezien hij een functie had als wiskundedocent in Turkije.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Actieve integratie\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Tijdens de lange periode dat hij zonder zijn gezin in Nederland woonde, heeft Hasan zijn tijd benut om te integreren en de Nederlandse taal te leren. Hij vertelt: \"Op het moment dat ik in Nederland aankwam was het mijn doel om veel te leren over de Nederlandse taal en cultuur. Ik verbeterde mijn Nederlands naar NT2, ontving ook mijn lesbevoegdheid en volgde programma’s zoals ‘De Nieuwe Docent’ en ‘Statushouder voor de klas’. Ik rondde opleidingen aan de Rijksuniversiteit Groningen en Hogeschool Windesheim af, waardoor ik sinds 2022 wiskundelessen op verschillende scholen in Nederland geef en momenteel bij het Noorderpoort werk”. Sinds een paar jaar woont hij met zijn gezin in Hoogezand. Wat hem betreft een fijne plek waar hij makkelijk contact maakt met Nederlanders uit zijn omgeving.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Uitdagingen en vooroordelen in Nederland\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Nederland heeft een groot tekort aan wiskundedocenten. In het eerste kwartaal van 2025 stonden er 298 vacatures open voor wiskundedocenten op scholen in het middelbaar en voortgezet onderwijs: een verdubbeling in vier jaar tijd, blijkt uit cijfers van MeesterBaan. Ondanks dat heeft Hasan veel obstakels ervaren bij het vinden van een baan. Hij solliciteerde bij meer dan tien scholen, maar kreeg veelal nee te horen en vaker nog ontving hij geen reactie of zelfs geen bevestiging van zijn sollicitatie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een confronterende ervaring was dat hij bij een school niet aangenomen werd, omdat er gevreesd werd dat ouders iets zouden vinden van het feit dat hij een statushouder is. Hasan noemt vooroordelen als een van zijn grootste obstakels in het vinden van een baan, naast zijn uitspraak van de Nederlandse taal en het feit dat hij niet zo snel spreekt. Hij vertelt zelfs over het advies dat hij kreeg om zijn naam te veranderen, omdat Hasan minder goed zou overkomen dan bijvoorbeeld Henk. Hasan: “Ik heb het idee dat onderwijsinstellingen soms bang zijn omdat ze geen ervaring hebben met statushouders en daardoor onterechte aannames doen over mijn kwaliteiten als docent, wat ik erg jammer vind”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een inclusieve werkomgeving\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Volgens Hasan zou Nederland meer moeten inzetten op mentorschap en speciale programma's die organisaties helpen om te leren werken met statushouders. “Andere werknemers moeten zich bewust zijn van diversiteit op de werkvloer en verschillen opmerken en vooral respecteren. Dat is inclusie voor mij. Het aanbieden van kansen zodat mensen zich kunnen laten zien is ook belangrijk. Dit helpt zowel werknemers als werkgevers”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Succes en waardering als docent\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Zijn collega’s en teamleider bij Noorderpoort gaven hem (zelf)vertrouwen. Hasan: “Open communicatie is belangrijk voor een inclusieve werkomgeving. Een beetje steun kan al veel verschil maken. Denk aan een luisterend oor, maar ook het aanbieden van mogelijkheden zodat ieders sterke kanten meer naar boven komen. Dit versterkt het teamgevoel en de samenwerking”.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Sinds dit jaar is Hasan ook mentor. Een functie die hij ook in Turkije al op zich nam. Ondanks de hobbelige weg ernaartoe, is Hasan erin geslaagd een positieve indruk achter te laten bij zijn huidige werkgever én leerlingen. Het hoogtepunt van zijn waardering kwam van de studenten zelf: tijdens de diploma-uitreiking ontving hij, geheel onverwacht, de prijs ‘Wiskunde Tovenaar’. De reden hiervoor was het goede contact dat hij met hen had en zijn unieke manier van lesgeven. Een prachtig compliment!\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Ondanks de vooroordelen hoort hij niets van zijn studenten over de taalbarrières. Hij benut zijn ervaring als docent om een band op te bouwen met de studenten. Een bijzonder voorbeeld van zijn integratie en leergierigheid is hoe hij zijn studenten betrekt bij zijn taalontwikkeling. Hij maakt leren wederkerig: ‘Ik ben jullie wiskundedocent en jullie helpen mij mijn Nederlands te verfijnen'. Een wisselwerking die de studenten het gevoel geven dat zij óók iets kunnen betekenen voor hem, in plaats van alleen hij voor zijn leerlingen.\n \u003Cbr\u002F>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een veerkrachtige en positieve mindset als rolmodel\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ondanks dat dit niet makkelijk was, bleef Hasan positief. “Ik ben een realist, maar ik probeerde altijd met een roze bril naar de wereld te kijken en te focussen op wat wél lukt, ondanks alle tegenslagen”. Zijn grootste drijfveer is om altijd een goed rolmodel zijn voor zijn kinderen, vrouw, buren, collega's en vooral voor zijn studenten. “Ik wil actief bijdragen aan de Nederlandse staat en cultuur, in plaats van thuiszitten en profiteren van de financiële tegemoetkomingen”. Hij is van plan om verder te studeren en een master volgen aan de Rijksuniversiteit Groningen om zich verder te ontwikkelen en een leven lang te blijven leren.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Diversiteit en inclusie bij Noorderlink\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Wil je meer lezen, horen en weten over diversiteit en inclusie en werk je bij een organisatie die Noorderlink lid is? Sluit je dan aan bij ons\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fplatformen\u002Fdiversiteit-inclusie\">\n  \u003Ci>\n   platform Diversiteit en Inclusie\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  , waar deze onderwerpen royaal aan bod komen!\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n",[1153],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_15.png","2025-09-09",[1156,1122],"Diversiteit & Inclusie",[],{"id":1159,"slug":1160,"title":1161,"text":1162,"header_images":1163,"date":1165,"author":1110,"tags":1166,"networks":1169},70186,"wat-hebben-young-professionals-en-werkgevers-in-noord-nederland-nodig-om-toekomstbestendig-te-zijn","Wat hebben young professionals en werkgevers in Noord-Nederland nodig om toekomstbestendig te zijn?","\u003Cp>\n Over deze vraag organiseerden Vonk, Noorderlink en Traineelink een evenement in Stadslab Groningen. Op 11 april 2025 zijn zo’n 100 werkgevers en young professionals met elkaar aan de slag gegaan om antwoord te geven op deze prangende vraag. Wat als een paal boven water stond: dit thema leeft! En naast alle ideeën over wat er beter kan viel op dat er al veel goeds gebeurt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Een paar opvallende inzichten:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Toenemende digitalisering lost de arbeidsmarktkrapte niet op\n  \u003C\u002Fb>\n  . Er verdwijnen banen, maar er komen net zo goed banen bij. Toenemende automatisering, digitalisering en de opkomst van AI veranderen het banenlandschap, maar zorgen niet voor minder banen.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Dynamiek op de arbeidsmarkt neemt toe\n  \u003C\u002Fb>\n  . Het banenlandschap verandert snel en dat zorgt voor veel verschuivingen op de arbeidsmarkt. Om met deze veranderingen om te kunnen gaan, zijn goed ontwikkelde\n  \u003Cb>\n   soft skills\n  \u003C\u002Fb>\n  cruciaal.\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  \u003Cb>\n   Werkgeluk staat onder druk\n  \u003C\u002Fb>\n  . Toenemende automatisering en digitalisering hebben een negatief effect op werkgeluk. Investeren in geluk op de werkvloer wordt (nog) belangrijker!\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waarom dit nu belangrijk is\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Volgens gastspreker en hoogleraar Economische Geografie & Arbeidsmarktdynamiek Sierdjan Koster is de krapte op de arbeidsmarkt geen tijdelijk probleem. Technologie en AI veranderen banen, maar lossen schaarste op de arbeidsmarkt niet op. De markt wordt dynamischer, de druk groter. Daarom is investeren in ontwikkeling, samenwerking en welzijn niet ‘leuk meegenomen’, maar pure noodzaak.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat het thema leeft en dat organisaties voor strategische keuzes staan, bleek ook tijdens het panelgesprek. Directrice Julia Finkielsztajn van Waterschap Noorderzijlvest, politicus en oud trainee Martijn Brands onderstreepte de analyse van Sierdjan Koster. Zij beten de spits af met hun inkijkje in de praktijk van organisaties die deze uitdagingen te lijf gaan. Het publiek mengde zich vervolgens in de discussie tijdens de brainstormsessies.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n De belangrijkste uitkomsten en inzichten zijn samengevat in de Futureproof Checklist. Ben je benieuwd hoe dit eruitziet? Bekijk de ‘Futureproof Checklist’ hier en laat ons weten wat jou aanspreekt!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cimg alt=\"Futureproof checklistgoed3\" class=\"richtext-image full-width\" height=\"1130\" src=\"https:\u002F\u002Facc.api.noorderlink.nl\u002Fmedia\u002Fimages\u002FFutureproof_checklistgoed3.width-800.png\" width=\"800\"\u002F>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n",[1164],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNetwerkevent_FutureForward-19-compressed.jpg","2025-07-09",[1167,1168,1110],"Evenementen","Terugblik",[1170],{"id":1108,"slug":1109,"title":1110},{"id":1172,"slug":1173,"title":1174,"text":1175,"other_images":1176,"header_images":1185,"date":1187,"author":1119,"tags":1188,"networks":1190},69806,"mark-meinemas-missie-iedereen-handig-met-een-computer","Mark Meinema's missie: iedereen handig met een computer","\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Ben jij zo iemand die computers vaak een hoop gedoe vindt? Die altijd weer tegen allerlei onnavolgbare handelingen aanloopt en dan toch die collega moet vragen wat er misgaat. Dan ben je niet de enige én … je zou Mark Meinema als collega moeten hebben! Al sinds zijn jongste jaren houdt hij van het klooien met computers. Maar hij werd pas echt gelukkig toen hij ontdekte hoe leuk het is om anderen van het ‘geklooi’ met computers af te helpen. Hoe hij dat doet? Dat lees je in het interview hieronder.\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Zijn professionele reis begon toepasselijk bij het rekencentrum van de Rijksuniversiteit Groningen, waar hij studenten hielp als assistent bij computercursussen. Mark zag in de vroege jaren '90 met eigen ogen studenten die hun muis optilden om de cursor te verplaatsen. Na bijna 25 jaar bij de universiteit, waar hij diverse rollen bekleedde van helpdeskmedewerker tot systeembeheerder, realiseerde Mark zich dat pure technologie hem niet genoeg boeide. \"Er moeten wel mensen bij zijn, anders hoeft het voor mij niet,\" stelt hij.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De computer is een fiets\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Na een periode waarin hij zich volledig richtte op het coachen van sprekers en het helpen van mensen die een betere spreker wilden worden, startte hij samen met anderen 360talk en begon hij zich te richten op de interactie tussen mens en machine.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Zijn grootste voldoening haalt hij uit het zorgen dat mensen iets met technologie kunnen. Een computer is voor je brein, zo benadrukt hij, als wat een fiets is voor het voortbewegen: je moet leren fietsen, maar het verlengt je eigen kracht enorm. Computers zijn volgens Mark briljant in twee dingen: dom werk automatiseren en een idiote hoeveelheid informatie opslaan en razendsnel terugvinden.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   \u003Cbr\u002F>\n   '‘Digibeet’ is niet zozeer een toestand, maar het is een beslissing'\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n Samen met Martijn Aslander, die computers ziet als een middel om mensen en informatie samen te brengen, en Peter Ros runt Mark nu de stichting Digitale Fitheid. Ze ontdekten tot hun verbazing hoe massaal mensen niet beseffen wat computers kunnen, en hoe velen zichzelf wijsmaken dat ze een 'digibeet' zijn. Mark doorprikt dit \"fabeltje\": \"Digibeet is niet zozeer een toestand, maar het is een beslissing\". Het is volgens hem zelfs zo dat juist voor computerhaters het handig worden met computers het allerbeste cadeau is dat ze zichzelf kunnen geven, niet om er meer mee te doen, maar juist om er minder mee bezig te zijn. Hoe onhandiger je bent, hoe meer tijd en moeite je steekt in het apparaat en je bereikt ook nog eens minder. De stichting Digitale fitheid is opgericht om die mensen te helpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   'Hoe onhandiger je bent, hoe meer tijd en moeite je steekt in het apparaat'\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  De vijf pijlers\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De pijlers van Digitale Fitheid omvatten digitaal bewustzijn, digitale hygiëne, digitale vaardigheid, persoonlijk kennismanagement en digitaal welzijn. Onder digitale hygiëne valt bijvoorbeeld het filteren van e-mails die in CC naar je gestuurd zijn, om zo de informatiestroom te beheersen en rommel te verminderen. Digitale hygiëne gaat ook om het veilig bewaren van informatie met goede wachtwoorden en wachtwoordmanagers.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Digitale vaardigheid is niet het uit je hoofd leren van alle knopjes van een programma, maar \"bewust kiezen voor wat moet ik wel, wat heb ik nodig om te kunnen\" en met een gerust hart laten schieten wat je niet nodig hebt. Waarom zou je een complex Excel-klusje leren als je het maar één keer per jaar doet, terwijl een collega er wellicht expert in is? Dit soort keuzes draagt bij aan een betere omgang met technologie.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Als eekhoorns informatie verstoppen\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Wat betreft persoonlijk kennismanagement, stelt Mark dat we als \"eekhoorntjes\" onze informatie wel verstoppen, maar geen flauw idee hebben waar*. Mensen verliezen honderden uren per jaar aan het zoeken naar bestanden waarvan ze weten dat ze die hebben, maar niet kunnen terugvinden. Het is absurd dat we het normaal vinden om op Google in 10 seconden informatie te vinden uit miljarden items, maar een half uur ploegen door onze eigen bestanden, die een fractie van die hoeveelheid zijn en dat we dan nog vaak het gezochte niet vinden. De oplossing ligt in bewuste keuzes maken over hoe en waar je informatie opslaat.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   'Je moet af en toe nieuwe dingen leren, anders word je onhandiger.'\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Computers veranderen voortdurend, en net als je ergens aan gewend bent, bedenkt een techreus weer iets anders. Kennis veroudert snel; denk aan de overgang van Windows 7 naar Windows 8 of van WordPerfect naar Word. Daarom is digitale fitheid een mindset: \"use it or lose it”. Je moet af en toe nieuwe dingen leren, anders word je onhandiger.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Handiger met computers worden\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n De trainingen van de\n \u003Ci>\n  Digitale Fitheid Academie\n \u003C\u002Fi>\n zijn niet gericht op nerds, want die klooien uit zichzelf al graag. De doelgroep zijn mensen die wel handiger willen worden, maar niet weten waar ze moeten beginnen, of er niet aan toekomen. Ook 'digicoaches' die hun kennis willen overdragen, behoren tot de doelgroep. Een cruciaal onderdeel van hun aanpak is het bevorderen van kennisuitwisseling, want veel nuttige kennis is al in de organisatie aanwezig, maar \"ongehoord slecht verdeeld\". Mark benadrukt het belang van \"spieken\" en het vragen aan nerds in je omgeving; zij vinden het vaak leuk om te helpen en zo hoef je zelf niet alles uit te zoeken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Afspraken met je team\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Naast het individuele programma biedt de\n \u003Ci>\n  Digitale fitheid Academie\n \u003C\u002Fi>\n voor teams de\n \u003Ci>\n  Teamwerkovereenkomst\n \u003C\u002Fi>\n . Die draait om de samenwerking binnen teams. De\n \u003Ci>\n  Teamwerkovereenkomst\n \u003C\u002Fi>\n is een levend document waarin teams afspraken maken over communicatie en informatiebeheer, bijvoorbeeld over het gebruik van e-mail, Teams, of WhatsApp. De kern is dat de overeenkomst tot stand komt via consent (niemand heeft een \"overwegend bezwaar\") en dat het een levend document is dat regelmatig \"opengebroken\" wordt om te herzien. Dit voorkomt frustratie en saboterend gedrag, en zorgt voor duidelijkheid binnen het team. Een grappig voorbeeld van een mogelijke afspraak is: \"Kappen met het aanmaken van lege mappen!\". Om maar ‘s iets simpels te noemen. De overeenkomst zorgt voor een soepelere samenwerking.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Mark ziet de rol van Digitale Fitheid in de toekomst niet fundamenteel veranderen, ondanks snelle technologische ontwikkelingen zoals AI. De kern blijft hetzelfde: de relatie tussen mens en computer gaat de hele tijd stuk en wordt slecht onderhouden. Zijn werk blijft relevant zolang die relatie niet perfect is, en daar is hij, als ‘klooier’ en ‘fiets voor je brein’-onderhoudsteam, maar al te graag mee bezig.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ben je geïnteresseerd in Digitale Fitheid voor jouw organisatie dan is de\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fleeraanbod\u002Fdigitaal-fit-in-3-dagen\">\n  leergang Digitaal Fit in 3 dagen\n \u003C\u002Fa>\n wellicht geschikt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Meer informatie over\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fteamwerkovereenkomst.nl\u002F\">\n  de Teamwerkovereenkomst vind je hier\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n *Quote van Martijn Aslander\n\u003C\u002Fp>\n",{"eyebrow":42,"title":1177,"media":1178},"Digitaal fit worden",[1179,1181,1183],{"image":1180},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fblog-mark-meinema.jpg",{"image":1182},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fblog-mark-meinema-1.jpg",{"image":1184},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fblog-mark-meinema-2.jpg",[1186],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fheader-blog-mark-meinema_Hfpic82.jpg","2025-06-25",[1189],"Digitale vaardigheden",[],{"id":1192,"slug":1193,"title":1194,"text":1195,"header_images":1196,"date":1198,"author":1199,"tags":1200,"networks":1203},71560,"de-onverwachte-kracht-van-domme-vragen","De onverwachte kracht van domme vragen","\u003Cp>\n Tot ongeveer 10 jaar geleden deed ik aan topsport. Ik basketbalde bij de jeugd van Donar en maakte met mijn teams mooie internationale avonturen mee. Eén daarvan was in China, voor mij de eerste keer buiten Europa. Tijdens de voorbereidingen op deze trip vroeg ik in de kleedkamer: “Is er ook wifi in het vliegtuig?” Eén van mijn teamgenoten keek me aan alsof ik vroeg naar de betekenis van een eierbal. Hij zei dat dit het domste was dat hij óóit had gehoord. Ik vond dat een beetje overdreven. Iets wat toen het ‘domste wat hij ooit had gehoord’ was, is nu de gewoonste zaak van de wereld!\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Het belang van een naïviteit of onwetendheid\n \u003C\u002Fb>\n \u003Cbr\u002F>\n Een frisse blik is goud waard. Hoewel we leven in een wereld waarin kennis en ervaring heel belangrijk zijn, kan een beetje naïviteit of onwetendheid soms heel nuttig zijn.\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Fpsychologische-veiligheid-wat-coolblue-w%C3%A9l-durft-en-jij-misschien-nog-niet\">\n  In mijn vorige blog\n \u003C\u002Fa>\n deelde ik al waarom het soms moeilijk is om een ‘domme vraag’ of een slecht idee te delen en hoe je dat kunt oplossen. In de blog van vandaag deel ik graag met je waarom je dat moet willen. Waarom het heel goed is om af en toe een slecht idee te bedenken en heel slim is om met regelmaat een domme vraag te stellen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  We doen het al jaren zo\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Ons brein is supersnel en efficiënt. Volgens wetenschappers maken we ongeveer 30.000 onbewuste beslissingen op een dag. Dat is trouwens erg fijn, want als we al die keuzes bewust moeten maken, worden we gillend gek. Wanneer je iets nieuws leert, maakt je brein nieuwe verbindingen aan. En wanneer je iets heel vaak doet (of denkt), dan worden die verbindingen sterker. Of eigenlijk wordt de weerstand op die verbindingen minder en daardoor worden ze sneller gemaakt. Het zijn de snelwegen in ons brein die ervoor zorgen dat je bijvoorbeeld niet hoeft na te denken over hoe je moet fietsen en welke route je neemt. Het is diezelfde tunnelvisie die ervoor zorgt dat ik elke keer weer de verkeerde pincode intoets bij een betaalpas die ik niet zo heel vaak gebruik.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Tunnelvisie komt veel voor op de werkvloer. Je raakt simpelweg gewend aan “hoe je dingen doet”. Misschien ben je al bekend met klassiekers zoals:\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>\n  ‘’We doen het al jaren zo’’\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  ‘’Dat hebben we al geprobeerd’’\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\n  ‘’Daar is geen budget voor’’\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\n Hoe vaker je dit hoort, hoe meer je het gaat geloven. En hoe meer je het gaat geloven, hoe meer je het zelf gaat delen en hoe meer het onderdeel wordt van de organisatiecultuur.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Een leven lang leren\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wanneer we nieuwe dingen leren, worden we creatiever. Althans, in eerste instantie. Naarmate we steeds meer leren over een thema, worden we steeds meer ‘expert’ op dat gebied. Dat brengt ons op een punt waar educatie ons juist weer minder creatief maakt. Het gaat hier dus om een parabool. Meer kennis kán in de weg zitten van creativiteit en het moeilijker maken om een alternatieve invalshoek te zien. Daarom is het fijn om af en toe een frisse blik te hebben. Ik deel graag een paar ideeën die daarbij kunnen helpen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  ‘Domme’ waarom-vragen stellen tot je erbij neervalt\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Eén manier die ik leerde van Cedric Muchall en Lennard Toma is de ‘waarom-sessie’: waarom-vragen stellen tot je erbij neervalt. Een beetje zoals een kind in de peuterklas. Zij sloten zich regelmatig met een groep collega’s op in een ruimte en stelden de waarom-vraag over de meest vanzelfsprekende elementen van hun bedrijf. Vragen zoals: Waarom betalen wij uit in geld? En waarom betalen wij uit in tijd? En na elk antwoord volgde weer een waarom-vraag. En als het antwoord niet bevredigend genoeg was, dachten ze na over een beter alternatief en gingen ze daarmee aan de slag.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Leidde dit altijd tot een beter idee? Nee, zeker niet. Er zijn voldoende experimenten die (letterlijke) boeken ingaan die later toch van tafel geveegd werden. Maar het leidde ook tot een bijzonder bedrijf waar collega’s hun eigen salaris bepaalden, onbeperkt vakantie hadden en sollicitanten zichzelf mochten aannemen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wissel van perspectief\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Wissel eens met een collega van rol. Loop een dag in de maand ‘stage’ bij een andere afdeling en vice versa. Of loop misschien zelfs een dagje in een andere branche, bij een concurrent of bij een klant of leverancier. En nee, dat is niet zomaar een leuk teamuitje voor de afwisseling.\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fpsycnet.apa.org\u002FdoiLanding?doi=10.1037%2F0022-3514.78.4.708\">\n  Onderzoek van de Harvard Business School\n \u003C\u002Fa>\n laat zien dat mensen die tijdelijk een andere rol of context aannemen, beter in staat zijn om creatieve oplossingen te bedenken voor situaties of die ze eerder als ‘vastgeroest’ zagen. Waarom? Omdat je brein dan even uit de automatische piloot wordt gehaald. Je merkt dingen op die je normaal allang gefilterd had. En dat is precies wat je nodig hebt om anders te denken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Bij\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.scientificamerican.com\u002Farticle\u002Fhow-diversity-makes-us-smarter\u002F\">\n  Pixar\n \u003C\u002Fa>\n moedigen ze hun medewerkers actief aan om zich te bemoeien met elkaars werk. Dus een animator bemoeit zich met het script, een verhalenverteller kijkt mee naar de belichting. De meest originele scènes en personages zijn ontstaan doordat iemand met nul ervaring in dat onderdeel gewoon een ‘domme’ opmerking maakte.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Cognitieve diversiteit: kruisbestuiving op de werkvloer\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Loop je vast? Dan is het logisch (en vaak ook goed) om iemand te vragen die tegen hetzelfde probleem aanliep. Maar soms kan het erg interessant zijn om iemand te vragen van een heel andere afdeling. Op die manier organiseer je kruisbestuiving. Of wees oprecht nieuwsgierig hoe de stagiair of nieuwste collega dit probleem zou oplossen. Zet een IT’er bij de marketingmeeting, de verpleegkundige bij het managementoverleg en je zult versteld staan van de input.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.scientificamerican.com\u002Farticle\u002Fhow-diversity-makes-us-smarter\u002F\">\n  Onderzoek van de Universiteit van Stanford\n \u003C\u002Fa>\n wijst op het belang van cognitieve diversiteit: teams met uiteenlopende achtergronden, denkstijlen en ervaringen presteren aantoonbaar beter op het gebied van probleemoplossend vermogen en creativiteit. Niet omdat ze slimmer zijn, maar omdat ze andere vragen stellen. Zo is die vreemde vogel misschien wel de slimste vogel aan tafel.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Wees nieuwsgierig, creatief en stel domme vragen!\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Dat we een leven lang moeten leren zal ik niet ontkrachten. Zeker niet. Maar vergeet daarbij niet nieuwsgierig te zijn. Een beetje naïef zelfs, misschien. Niet sporadisch, maar structureel! Werk aan een nieuw patroon. Creëer een nieuwe traditie. Stel wat mij betreft elke vrijdag domme vragen en doorbreek de patronen die je niet altijd wat brengen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Groetjes, oɔı̣ꓤ\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Ci>\n  Even voorstellen: Mijn naam is Rico Bakker en ik ben\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.ricobakker.nl\u002F\">\n  \u003Ci>\n   spreker over creativiteit\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  en auteur van het boek ‘De kracht van een slecht idee’. In de rubriek 'Groetjes oɔı̣ꓤ' deel ik hier af en toe een gastblog in samenwerking met Noorderlink. Voel je vrij om mij te volgen. Dat kan bijvoorbeeld via\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fricobakker\">\n  \u003Ci>\n   LinkedIn\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  of via\n \u003C\u002Fi>\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fricobakker.nl\u002F\">\n  \u003Ci>\n   Instagram\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fa>\n \u003Ci>\n  .\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n",[1197],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_9_ad1qQm9.png","2025-05-19","Rico Bakker",[1201,1202],"Blog","Gastcolumn",[],{"id":1205,"slug":1206,"title":1207,"text":1208,"header_images":1209,"date":1198,"author":1143,"tags":1211,"networks":1213},70788,"werkstress-bij-young-professionals-hoe-houd-je-het-hoofd-koel-in-een-overprikkelde-wereld","Werkstress bij young professionals: hoe houd je het hoofd koel in een overprikkelende wereld?","\u003Cp>\n Je wilt veel en het liefst alles tegelijk. Een flitsende carrière, een sociaal leven dat bruist, een lichaam dat gezond en strak is én ondertussen ook nog een beetje zingeving. Geen wonder dat steeds meer young professionals vroeg in hun loopbaan tegen hevige werkstress of zelfs een burn-out aanlopen. Wat kun je doen om stress (op het werk) te verminderen? Wij delen tips op basis van interessante boeken en podcasts.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Waarom young professionals meer last hebben van werkstress\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Volgens psycholoog Thijs Launspach, bekend van zijn boek\n \u003Ci>\n  Nooit meer te druk\n \u003C\u002Fi>\n , is stress de nieuwe volksziekte. Vooral onder millennials en Gen Z’ers. En dat komt niet doordat ze ‘zwak’ zijn, maar omdat we leven in een overprikkelende prestatiemaatschappij die continu aan ons trekt. Onze agenda’s zijn propvol, onze schermtijd is schrikbarend hoog en “druk zijn” is haast een statussymbool geworden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Als young professionals zit je in een vormende levensfase. Misschien wil je je bewijzen op je werk, zoekt je nog je plek, heb je nog weinig ervaring met grenzen stellen en zijn de verwachtingen vanuit jezelf én de buitenwereld best groot. De podcast\n \u003Ci>\n  Millennial Mindfk**\n \u003C\u002Fi>\n van NPO Radio 1 \u002F BNNVARA legt daarnaast haarfijn bloot hoe millennials psychologisch vastlopen in de prestatiemaatschappij. Steeds meer jonge mensen kampen met een identiteitscrisis en vragen zich af: “Is dit het nou?”. Je wordt doodgegooid met keuzes, de druk om succesvol te zijn ligt hoog en social media voedt voortdurend het gevoel dat we tekortschieten. Het gevolg? Zelftwijfel, uitputting en het idee dat je constant achterloopt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  Wat zegt de literatuur over stress en overprikkeling?\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n Volgens het boek\n \u003Ci>\n  Jong Burn-out\n \u003C\u002Fi>\n van Nienke Thurlings zijn jonge mensen extra gevoelig voor burn-outs – en dat begint vaak sluipender dan je denkt. Thurlings, die zelf op haar 24e in een burn-out beland, legt in haar boek uit dat dit niet zomaar komt. Het is het resultaat van langdurige disbalans tussen geven en herstellen. Ze geeft aan dat het belangrijk is om bewust te vertragen en weer contact te maken met wat jíj nodig hebt.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n In het verlengde daarvan stelt Charlotte Labee in haar boek\n \u003Ci>\n  Overprikkeld Brein\n \u003C\u002Fi>\n dat ons brein letterlijk overloopt van de informatie. We staan continu “aan” – en dat is biologisch gezien helemaal niet vol te houden. Haar boek laat zien wat overprikkeling met je doet: vermoeidheid, emotionele uitputting, concentratieproblemen. Maar het goede nieuws is: je kunt je brein trainen in rust. Denk aan wandelen zonder podcast, schermvrije momenten, bewust ademen en voldoende slaap, wat vooral voor young professionals belangrijk is.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\n \u003Cb>\n  \u003Ci>\n   Wat kun je doen om stress (op het werk) te verminderen?\n  \u003C\u002Fi>\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\n \u003Ci>\n  Goed nieuws: er is wél wat aan te doen. Hier een aantal praktische tips, gebaseerd op inzichten uit de hierboven genoemde boeken en podcast om werkstress de baas te blijven:\n \u003C\u002Fi>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  1. Bewaak je grenzen (ja, ook die van je inbox)\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Zoals Thijs Launspach zegt: “Je agenda is geen grabbelton voor iedereen.” Zet blokken in je agenda voor focus tijd, lunchpauzes en herstelmomenten. Durf ‘nee’ te zeggen, of op z’n minst: “nu niet”. Stressvrij werken begint met keuzes durven maken. Een goede manier waardoor je niet continu door collega’s aangesproken wordt is door een noise cancelling koptelefoon te dragen of in een aparte (stilte)ruimte te werken.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  2. Train je brein in rust\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Volgens Charlotte Labee heeft ons brein dagelijks échte pauzes nodig (hier schreven we al eerder een interessante blog met\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fblog\u002Fwaarom-pauzes-en-ontspanning-de-kern-zijn-van-een-gezonde-werkdag-20-tips\">\n  pauzetips\n \u003C\u002Fa>\n over). Dus: niet scrollen tijdens de lunch, maar naar buiten. Geen scherm voor het slapen, maar een boek of stilte. Hierdoor herstel je sneller én functioneer je beter. Het is belangrijk om zowel zakelijk als privé voldoende rust te creëren. Een week vol sociale activiteiten buiten werk kan gezellig zijn, maar ook leuke sociale afspraken kosten energie.\n \u003Cbr\u002F>\n \u003Cbr\u002F>\n De belangrijkste tip van Launspach: digitale prikkels verminderen. Deze zijn namelijk een grote bron van onrust. Denk hierbij aan telefoon- en mailnotificaties. Het beste actiepunt volgens hem? Zet de notificaties op je telefoon uit en check slechts eens of twee keer per dag je mail.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  3. Herken signalen van overbelasting op tijd\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Nienke Thurlings beschrijft mentale signalen van overbelasting als prikkelbaarheid, overprikkeling, prikkelbaar zijn, keuzestress en gevoelens van onmacht. In plaats van ze weg te duwen, kun je deze signalen beter zien als richtingaanwijzers: je lichaam wil je iets vertellen. Ieder fysiek signaal is een alarmbel van je lichaam met een boodschap. Bekende fysieke signalen van stress zijn: hoofdpijn, spierpijn, vermoeidheid, slecht slapen, kaakklemmen, maag- en darmklachten, hartkloppingen, overmatig zweten en trillen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Spierpijn in schouders, nek of rug komen vaak voor bij veel stress en ontstaan doordat je lichaam bij stress de hormonen cortisol en adrenaline aanmaakt, waardoor spieren zich aanspannen. Het is dus simpelweg een signaal dat je rustiger aan moet doen.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch4>\n \u003Cb>\n  4. Praten, praten, praten\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fh4>\n\u003Cp>\n Openheid over stress of mentale gezondheid is geen zwakte, maar een vorm van persoonlijk leiderschap. Bespreek het met collega’s, leidinggevenden, familie en\u002Fof vrienden. Het zoeken van een coach of een afspraak bij de praktijkondersteuner van de huisarts of een therapeut is ook zeker aan te raden.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n \u003Cb>\n  Handvatten voor werkstress bij Noorderlink\n \u003C\u002Fb>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\n Heb je behoefte aan meer handvatten omtrent werkstress, generaties en hun uitdagingen of duurzame inzetbaarheid? Bekijk\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fleeraanbod\">\n  ons leeraanbod\n \u003C\u002Fa>\n en schrijf je in voor een van onze activiteiten. Lijkt het je leuk om vaker te sparren met andere young professionals over hoe zij het aanpakken in hun werk? Sluit dan eens aan bij een van onze bijeenkomsten van\n \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnoorderlink.nl\u002Fnetwerken\u002Fyounglink\">\n  Younglink\n \u003C\u002Fa>\n .\n\u003C\u002Fp>\n",[1210],"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_10.png",[1201,1212,1145],"Duurzame inzetbaarheid",[],{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1215},"\u003Cpath fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"M6.75 3v2.25M17.25 3v2.25M3 18.75V7.5a2.25 2.25 0 0 1 2.25-2.25h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 7.5v11.25m-18 0A2.25 2.25 0 0 0 5.25 21h13.5A2.25 2.25 0 0 0 21 18.75m-18 0v-7.5A2.25 2.25 0 0 1 5.25 9h13.5A2.25 2.25 0 0 1 21 11.25v7.5\"\u002F>",{"current_page":29,"total_items":56,"items":1217},[1218,1274,1319,1371,1459],{"id":1219,"slug":1220,"title":1221,"status":109,"text":1222,"header_image":1224,"language":103,"activity_type":1225,"category":1227,"required_knowledge_level":1228,"producer":1229,"networks":1238,"partners":1239,"related_activities":1240,"related_blog_posts":1241,"sessions":1242,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":1271,"tribe_crm_id":1272,"updated_at":1273,"registrations_count":4,"sessions_count":29,"active_sessions_count":29},66168,"leergang-hart-van-leiderschap","Leergang Hart van Leiderschap",{"eyebrow":42,"text":1223},"\u003Cp>\u003Cb>Over jou\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Je wilt beweging waar het vastzit. Niet alleen binnenin jezelf, ook in de wereld om je heen. Je wilt nu eindelijk wel eens 'verlost' zijn van die hardnekkige patronen die je maar in de weg blijven zitten. Ondertussen steken de grote levensvragen ook steeds vaker de kop op. Zoals: wie ben ik? En, wat wil ik met dit leven? Je zoekt naar antwoorden en durft voorbij de status quo te kijken. Oh ja, er mag ook wel wat meer bezieling in. Je weet wel, dat gevoel van zingeving, het zinderende gevoel dat je leeft. Je voelt dat de tijd rijp is om het nu echt aan te gaan met jezelf. Om op avontuur te gaan...\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Hart van leiderschap\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hart van leiderschap neemt je mee op dat avontuur. Hart van leiderschap is een ervaringsgerichte jaartraining in de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap. Een uniek programma op het snijvlak van hart- en geestkracht. Tijdens deze training krijg je de gelegenheid leiderschap te ontwikkelen over je persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in de verschillende niveaus van bewustzijn en kan gaan ervaren hoe je met jouw aandacht en afstemming vorm kunt geven aan je werk en leven. Bijvoorbeeld door het hanteren van emoties (van jezelf en die van de anderen), belemmerende patronen & overtuigingen te transformeren en het bewust inzetten van je creatiekracht. Dit alles onder intuïtieve & scherpzinnige begeleiding, met humor en lichtheid, op maat voor jou.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Je eigen unieke weg\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Meer dan ooit lijkt het tijd om je eigen pad te gaan, los te breken uit het oude en je eigen waarheid te ontdekken. Dat vraagt moed, vertrouwen én de kracht van onvoorwaardelijke liefde. Wanneer het hart betrokken wordt bij je ontwikkeling creëer je ruimte voor deze transformatie. Vanuit het hart kun je dan leiderschap ontwikkelen, bijvoorbeeld over je emoties, kracht, verlangens en ambities in relatie tot de wereld om je heen. Zo ontstaat de ruimte om bewust te kiezen hoe jij het leven wilt ervaren en wat je wilt neerzetten, bijvoorbeeld in werk en loopbaan.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de trainer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals. Meer weten? Bekijk zijn \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F\">LinkedIn\u003C\u002Fa> of website.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Aanmelden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fhart-van-leiderschap-2000-850.jpg",[1226],"coaching",[],[],{"id":520,"slug":1230,"fullname":1231,"function":1232,"photo":1233,"text":1234,"linkedin":1235,"email":1236,"signature":1237},"petra-de-roos","Petra de Roos","Event Organisator | Bureaumanagement","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FPetra_de_Roos.jpg","\u003Cp>Hoi! Mijn naam is Petra de Roos. Na meer dan 30 jaar bij het CJIB in Leeuwarden te hebben gewerkt ben ik sinds april 2021 ben ik bij Noorderlink te vinden. Gestart op een werkervaringsplek, blijven hangen en ondertussen van alle markten thuis. Van het organiseren van leergangen en trainingen tot het verwerken van de facturatie; van het regelen van facilitaire zaken tot het regelen van roadshows en jaarlijkse gesprekken van Noorderlink naar de aangesloten organisaties; alles een onderdeel van mijn takenpakket. ‘Never a dull moment’ zal ik maar zeggen.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fpetra-de-roos-91a03026\u002F","deroos@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fpetra-foto-handtekening.png",[],[],[],[],[1243],{"id":1244,"session_uid":1245,"title":1221,"auto_approval":45,"certification":6,"accreditation":1246,"cancellation_reason":42,"duration":1247,"duration_units":1248,"is_continuously":45,"min_participants":29,"max_participants":416,"intake_interview":6,"costs":1249,"additional_costs":42,"margin":42,"supplies_to_bring":42,"extra_information":42,"professionals":1256},98,"legacy-98",[],12,"maanden",{"title":1250,"text":1251,"price":1252,"price_with_discount":1254},"Investering","\u003Cp>Werk je bij een Noorderlink-organisatie? Dan krijg je speciale ledenkorting! De prijzen zijn exclusief BTW.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Benieuwd hoe jouw organisatie lid kan worden? Kijk dan op de lidmaatschappagina voor meer informatie!\u003C\u002Fp>",{"price":1253},"2995,00",{"price":1255},"2695,00",{"trainers":1257},[1258],{"id":56,"slug":1259,"fullname":1260,"photo":1261,"subject":1262,"text":1263,"linkedin":1264,"certifications":42,"trainer_type":1265,"email":1269,"website":1270},"herman-annema","Herman Annema","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FHerman_Annema.jpg","Meesterschap in bewustzijn","\u003Cp>Herman Annema is pionier op het gebied van bewustzijnsontwikkeling. Zuiver, gegrond en vanuit het hart neemt hij je mee op het avontuur van je leven. Wat je ontwikkelvraag ook is. Op het snijvlak van voelen en denken, langs de grenzen van het aardse en het kosmische. Scherp, oprecht en met gevoel voor humor.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Herman nodigt je uit voorbij het bekende te gaan, de programma's die je er op nahoudt kritisch tegen het licht te houden en in vrijheid vorm te geven aan wie je bent. Van de mind naar het hart en een vervuld en betekenisvol leven.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na zijn studie Marketing & Communicatie zwierf Herman een tijd over de wereld. Hij woonde in Australië en Canada en keerde uiteindelijk terug naar Groningen. Hij werkte in de wereld van HRM en re-integratie, wat van invloed was op zijn fascinatie voor mensen, gedrag en drijfveren. Hij 'schoolde' zich vervolgens tot intuïtief begeleider waarbij de psychologie van het westen en de spiritualiteit van het oosten elkaar ontmoetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Naast zijn werkzaamheden als intuïtief begeleider, schrijft Herman romans en geeft hij inspiratievoorstellingen op congressen en festivals.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhermanannema\u002F",[1266,1267,1268],"Schrijver","Coach","Podcaster","academy+herman-annema@noorderlink.nl","https:\u002F\u002Fsourcematerial.nl\u002Fsource-stories\u002F",321195,"00740c7b-4952-4c03-ac81-e6c3defdd46a","2025-01-29T14:00:13+01:00",{"id":1275,"slug":1276,"title":1277,"status":109,"text":1278,"header_image":1280,"language":103,"activity_type":1281,"category":1282,"required_knowledge_level":1283,"producer":1284,"networks":1285,"partners":1286,"related_activities":1287,"related_blog_posts":1288,"sessions":1289,"featured":6,"sync_to_studytube":45,"studytube_id":1316,"tribe_crm_id":1317,"updated_at":1318,"registrations_count":416,"sessions_count":29,"active_sessions_count":29},66169,"doe-het-soft-skills-assessment-met-een-evaluatie","Doe het Soft Skills-assessment met een evaluatie",{"eyebrow":42,"text":1279},"\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Let op: Heb jij je tussen 1 en 19 maart aangemeld, maar geen bevestiging ontvangen? Neem contact op met Petra de Roos, via\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb> \u003Ca href=\"mailto:deroos@noorderlink.nl\">\u003Cb>\u003Ci>deroos@noorderlink.nl\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fa>\u003Cb>\u003Ci> om je alsnog aan te melden. Onze excuses voor het ongemak!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>-\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>In korte tijd weten waar je staat?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Wil je een snel, maar toch diepgaand inzicht krijgen in je soft skills en ontdekken hoe je ze kunt gebruiken om je persoonlijke en professionele leven te verbeteren? Ben je op zoek naar een ervaren soft skills expert die je kan begeleiden bij het begrijpen en ontwikkelen van je unieke talenten? Dan is ons Soft Skills-assessment met een evaluatiegesprek met een expert precies wat je nodig hebt!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ons Soft Skills-assessment met 360 graden feedback is een uitgebreide tool dat is ontworpen om je te helpen je sterke punten te identificeren en te begrijpen hoe je ze kunt benutten om succesvol te zijn in verschillende aspecten van je leven. Met behulp van een uitgebreide vragenlijst zullen we een diepgaande analyse maken van je soft skills, waaronder communicatie, emotionele intelligentie, leiderschap, probleemoplossing en nog veel meer.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In deze snel veranderende tijd is persoonlijke ontwikkeling meer dan ooit een cruciale investering in jezelf. Hier zijn enkele redenen waarom jij je juist nu actief bezig zou moeten houden met persoonlijke groei en waar deze korte sprint je bij gaat helpen:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>🌟 Aanpassen aan Verandering\u003C\u002Fli>\u003Cli>📈 Loopbaanontwikkeling\u003C\u002Fli>\u003Cli>💡 Creativiteit en Innovatie\u003C\u002Fli>\u003Cli>🤝 Effectieve Relaties\u003C\u002Fli>\u003Cli>🧠 Mentale Weerbaarheid\u003C\u002Fli>\u003Cli>🌈 Zingeving en Welzijn\u003C\u002Fli>\u003Cli>📚 Leven lang Leren\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Ci>Kortom, persoonlijke ontwikkeling is geen luxe, maar een noodzaak om je comfortabel te voelen in een wereld die constant verandert. Het biedt je de middelen om jezelf te positioneren als een flexibel en competente individu in een tijdperk van verandering en innovatie.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat kun je verwachten van het Soft Skills Assessment?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Assessment: Ons uitgebreide assessment bestaat uit een uitgebreide vragenlijst die je helpt inzicht te krijgen in je persoonlijkheid, gedrag en vaardigheden. Dit omvat zowel zelfevaluatie als feedback van anderen, zoals collega’s of leidinggevenden. Het assessment geeft een holistisch beeld van je soft skills en biedt waardevolle informatie voor verdere ontwikkeling.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Analyse: Na het afronden van het assessment zal een ervaren soft skills expert je resultaten grondig analyseren. Ze zullen de belangrijkste bevindingen en patronen bespreken, je sterke punten benadrukken en gebieden identificeren waar je mogelijk verbetering kunt aanbrengen. Deze analyse vormt de basis voor een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Evaluatiegesprek: Je zult een persoonlijk evaluatiegesprek hebben met onze soft skills expert. Tijdens dit gesprek zullen ze de resultaten van het assessment met je bespreken, dieper ingaan op je sterke punten en aandachtsgebieden, en concrete aanbevelingen geven voor verdere groei en ontwikkeling. Dit gesprek is een waardevolle gelegenheid om vragen te stellen, inzichten te verkrijgen en een duidelijk actieplan te creëren.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Wat levert het Soft Skills Assessment en evaluatie op?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>Diepgaand inzicht: Het assessment biedt een grondige analyse van je soft skills en geeft je een helder beeld van je sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ervaren experts: Onze soft skills experts hebben uitgebreide ervaring en expertise in het beoordelen en ontwikkelen van soft skills. Ze zullen je begeleiden op basis van je specifieke behoeften en doelen.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Persoonlijk ontwikkelingsplan: Met de resultaten van het assessment en het evaluatiegesprek kun je een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan creëren dat is afgestemd op jouw unieke situatie en ambities.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Groei en succes: Door je soft skills te begrijpen en te ontwikkelen, vergroot je je kansen op succes in zowel je persoonlijke als professionele leven. Je zult beter in staat zijn om relaties op te bouwen, effectief te communiceren, leiderschap te tonen en uitdagingen aan te gaan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Investeer in jezelf en ontdek de kracht van je soft skills met ons Soft Skills Assessment en evaluatiegesprek met een ervaren expert. Neem vandaag nog contact met ons op om te beginnen aan je reis van groei en succes!\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Investering\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Voor het \u003Cb>Doe het Soft Skills Assessment met een evaluatie\u003C\u002Fb> ziet de investering er als volgt uit:\u003C\u002Fp>\u003Cp>* 1e moment: Intake: \u003Cb>individuele\u003C\u002Fb> sessie van 20 minuten - online\u003C\u002Fp>\u003Cp>* 2e moment: Evaluatiegesprek: uur en een kwartier - online \u003C\u002Fp>\u003Ch3>Doelgroep\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Iedereen die zich wil ontwikkelen\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wat zeggen anderen?\u003C\u002Fh3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ci>Jullie trainingsprogramma zit goed in elkaar. Informatieve leesbare artikelen. Ik ben in de opstart fase goed bij gestaan zowel door jullie van Soft Skills Training Nederland, als door mijn coach, Hélène Amptmeijer\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ci>Het werksysteem is prettig. Berichtgeving en terugkoppelingen waren goed. Judith Goos\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3>Soft Skills Expert 'Erik Eerhart'\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Erik is mede-oprichter van Soft Skills Training Nederland en verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Daarnaast is hij het eerste aanspreekpunt voor vragen en opmerkingen. Als trainer-coach ziet hij training en coaching als een vorm van begeleiding met als voornaamste doel om teams en individuen positief te beïnvloeden. Niet om mensen moedwillig te veranderen, maar juist om een ander perspectief te bieden, waardoor er nieuwe energie vrijkomt. Je leert om jezelf te ontwikkelen door uit te gaan van je eigen ervaringen, kennis en kracht en deze op de juiste manier in te zetten. Om je door te ontwikkelen, uitgaande van jouw ervaringen, kennis en kracht en die op de juiste wijze in te zetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanaf 1987 is Erik werkzaam geweest als ondernemer, (sales)manager en vestigingsdirecteur. In al zijn functies stond het individu altijd centraal en de diepgewortelde interesse in mensen: Waarom doen ze wat ze doen en wat is het verhaal achter de persoon?\u003C\u002Fp>\u003Cp>In 2017 is Erik begonnen met zijn grote droom: Het starten van een eigen Trainings- en coachingsbureau. Na 5 jaar trainen en coachen binnen organisaties en individueel is hij zich uiteindelijk gaan specialiseren in Soft Skills vanuit de overtuiging dat talent het beste kan bloeien als je weet wie je bent in wat je doet en waarom.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Eerst het ontwikkelen van vaardigheden door specifieke cursussen te volgen daarna onderzoek gedaan. Voor contact met Erik, mail je naar info@softskills-training.nl of bel met 06-506 615 67.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Aanmelden\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Ci>Er is nog geen datum gepland voor deze activiteit. Laat weten dat je geïnteresseerd bent door je vast aan te melden. Zodra er genoeg aanmeldingen zijn, doet Noorderlink een datumvoorstel. Je kunt dan beslissen of je die accepteert. Dus, meld je aan als dit onderwerp je aanspreekt!\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flego-skills-2000-850.jpg",[1226],[],[],{"id":520,"slug":1230,"fullname":1231,"function":1232,"photo":1233,"text":1234,"linkedin":1235,"email":1236,"signature":1237},[],[],[],[],[1290],{"id":1291,"session_uid":1292,"title":1277,"auto_approval":45,"certification":6,"accreditation":1293,"cancellation_reason":42,"duration":1294,"duration_units":1295,"is_continuously":45,"min_participants":29,"max_participants":1247,"intake_interview":6,"costs":1296,"additional_costs":42,"margin":42,"supplies_to_bring":42,"extra_information":42,"professionals":1301},99,"legacy-99",[],35,"minuten",{"title":1250,"text":1251,"price":1297,"price_with_discount":1299},{"price":1298},"295,00",{"price":1300},"266,00",{"trainers":1302},[1303],{"id":416,"slug":1304,"fullname":1305,"photo":1306,"subject":1307,"text":1308,"linkedin":1309,"certifications":42,"trainer_type":1310,"email":1313,"phone":1314,"website":1315},"erik-eerhart","Erik Eerhart","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FErik_Eerhart_EAFzcAD","Directeur en Soft Skills Expert","\u003Cp>Erik is mede-oprichter van Soft Skills Training Nederland en verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Daarnaast is hij het eerste aanspreekpunt voor vragen en opmerkingen. Als trainer-coach ziet hij training en coaching als een vorm van begeleiding met als voornaamste doel om teams en individuen positief te beïnvloeden. Niet om mensen moedwillig te veranderen, maar juist om een ander perspectief te bieden, waardoor er nieuwe energie vrijkomt. Je leert om jezelf te ontwikkelen door uit te gaan van je eigen ervaringen, kennis en kracht en deze op de juiste manier in te zetten. Om je door te ontwikkelen, uitgaande van jouw ervaringen, kennis en kracht en die op de juiste wijze in te zetten.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vanaf 1987 is Erik werkzaam geweest als ondernemer, (sales)manager en vestigingsdirecteur. In al zijn functies stond het individu altijd centraal en de diepgewortelde interesse in mensen: Waarom doen ze wat ze doen en wat is het verhaal achter de persoon?\u003C\u002Fp>\u003Cp>In 2017 is Erik begonnen met zijn grote droom: Het starten van een eigen Trainings- en coachingsbureau. Na 5 jaar trainen en coachen binnen organisaties en individueel is hij zich uiteindelijk gaan specialiseren in Soft Skills vanuit de overtuiging dat talent het beste kan bloeien als je weet wie je bent in wat je doet en waarom.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Eerst het ontwikkelen van vaardigheden door specifieke cursussen te volgen daarna onderzoek gedaan. Voor contact met Erik, mail je naar \u003Ca href=\"mailto:info@softskills-training.nl\">info@softskills-training.nl\u003C\u002Fa> of bel met 06-506 615 67.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ferikeerhart\u002F",[1311,1312,1267],"Spreker","Trainer","academy+erik-eerhart@noorderlink.nl","06-506 615 67","https:\u002F\u002Ferikeerhart.nl\u002F",321673,"40f9eb1f-815c-46ba-9eaa-5f77cd50c64b","2024-11-13T14:01:12+01:00",{"id":1320,"slug":1321,"title":1322,"status":109,"text":1323,"header_image":1325,"language":103,"activity_type":1326,"category":1327,"required_knowledge_level":1328,"producer":1329,"networks":1338,"partners":1339,"related_activities":1340,"related_blog_posts":1341,"sessions":1342,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"studytube_id":1368,"tribe_crm_id":1369,"updated_at":1370,"registrations_count":520,"sessions_count":29,"active_sessions_count":29},66274,"persoonlijk-ontwikkeltraject-met-equine-assisted-coaching","Persoonlijk ontwikkeltraject met Equine Assisted Coaching",{"eyebrow":42,"text":1324},"\u003Cp>\u003Cb>Equine Assisted Coaching is voor iedereen die wil werken aan persoonlijke en professionele groei. Het is daarnaast bewezen effectief ter ondersteuning in burn- out-herstel en rouwverwerking. Het helpt je om inzicht te krijgen in je eigen gedrag, emoties en overtuigingen.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>De methode\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Equine Assisted Coaching is een methode waarbij paarden worden ingezet als hulpmiddel voor zelfontwikkeling. Paarden zijn van nature sensitieve dieren die instinctief reageren op lichaamstaal, energie en emoties. Hierdoor hebben ze een unieke spiegelende werking en bieden ze waardevolle inzichten in onderliggende patronen, overtuigingen en dynamieken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bij traditionele methoden ligt de nadruk vaak op analyse en reflectie, terwijl paardencoaching je in het hier en nu brengt. Het paard reageert direct op jouw gedrag en energie, wat vaak sneller tot de kern van een probleem leidt.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Herken je dit?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Gedurende je leven zijn er bepaalde thema’s die telkens weer terug komen en je op zowel privé als professioneel gebied behoorlijk in de weg kunnen zitten. Of het nu gaat om onzekerheid, het gevoel niet begrepen te worden, gebrek aan leiderschapskwaliteiten, niet om kunnen gaan met verlies … ieder mens ontwikkelt zijn eigen thema’s. Niet zo gek, als je bedenkt dat we allemaal gevormd worden door de omgeving waar we in leven en de gebeurtenissen die op ons levenspad komen. We ontwikkelen allemaal onze eigen coping-mechanismen die niet altijd even helpend zijn. Zou het niet fijn zijn als je zonder deze hindernissen de beste versie van jezelf zou kunnen zijn?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Met het persoonlijk op maat gemaakte ontwikkeltraject bij HonestEqui helpt Mirjam Haan jou deze hindernissen voor eens en altijd uit de weg te ruimen. Tijdens een sessie observeert de coach de interactie tussen jou en het paard. De reacties van het paard geven waardevolle inzichten in onderliggende patronen en overtuigingen. Dit helpt je om obstakels te herkennen en hier op een praktische manier mee aan de slag te gaan. Daarnaast biedt het jou direct de mogelijkheid om in een veilige omgeving met ander gedrag te experimenteren en te ervaren wat de verschillen zijn. Ervaring met paarden is niet nodig. Tijdens de sessies blijf je naast het paard en wordt veiligheid altijd gewaarborgd.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Opzet van het traject.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>In een uitgebreide intake gaan we jouw persoonlijke doelen bepalen. Hierna gaan we in een traject van vijf sessies hiermee aan de slag. In je persoonlijke werkboek houd je je ervaringen, vorderingen en obstakels bij, welke we in de tussentijdse evaluaties bespreken.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Voor wie is dit traject geschikt?\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Dit traject is bedoeld voor iedereen die bijvoorbeeld wil werken aan:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Zelfvertrouwen en zelfbewustzijn\u003C\u002Fli>\u003Cli>Doorbreken van beperkende overtuigingen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Omgaan met stress, angst of onzekerheid\u003C\u002Fli>\u003Cli>Balans tussen ratio en gevoel\u003C\u002Fli>\u003Cli>Verbetering van communicatievaardigheden\u003C\u002Fli>\u003Cli>Leren herkennen en aangeven van grenzen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ondersteuning bij burn-out herstel\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ondersteuning bij rouwverwerking\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Ervaring met paarden is niet nodig. Tijdens de sessies blijf je naast het paard en wordt veiligheid altijd gewaarborgd.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Praktisch\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Wanneer: Starten kan op elk moment\u003C\u002Fp>\u003Cp>Aantal deelnemers: Individueel programma\u003C\u002Fp>\u003Cp>Locatie: Lageweg 14 in Zuidlaren\u003C\u002Fp>\u003Ch3>\u003Cb>Over de coach\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Mirjam Haan heeft een achtergrond in de zorg en heeft zich gespecialiseerd in paardencoaching en NLP. Op haar locatie in Zuidlaren begeleidt ze deelnemers in een veilige, ontspannen omgeving. Haar coachingstijl kenmerkt zich door rust, humor, en een nuchtere aanpak. Ze creëert een sfeer waarin de deelnemer zich snel op zijn gemak voelt. Naast het welzijn van de deelnemer staat de veiligheid en paardenwelzijn bij haar hoog in het vaandel.\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FBlog_header_foto_7.png",[1226],[],[],{"id":212,"slug":1330,"fullname":1331,"function":1332,"photo":1333,"text":1334,"linkedin":1335,"email":1336,"signature":1337},"lydia-kloppenburg","Lydia Kloppenburg","Coördinator Bestuurszaken | Coördinator netwerk Managementondersteuners | Event Organisator","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLydia_Kloppenburg.jpg","\u003Cp>Mijn naam is Lydia Kloppenburg. Ik ben sinds 2010 werkzaam bij Noorderlink. Mijn rol bij Noorderlink bestaat uit meerdere functies, zoals Coördinator Bestuurszaken en Programmacoördinator Netwerk Managementondersteuners. Daarnaast organiseer ik voor de Noorderlink Academy activiteiten op het gebied van persoonlijke- en organisatieontwikkeling.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In mijn vrije tijd ben ik graag actief bezig en investeer ik in mijn persoonlijke ontwikkeling door opleidingen te volgen over gezondheid en vitaliteit.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flydiakloppenburg","kloppenburg@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Flydia-foto-handtekening.png",[],[],[],[],[1343],{"id":1344,"session_uid":1345,"title":1322,"auto_approval":45,"certification":6,"accreditation":1346,"cancellation_reason":42,"is_continuously":45,"physical_location":1347,"min_participants":29,"max_participants":12,"num_registered_participants":520,"intake_interview":6,"costs":1352,"additional_costs":42,"margin":42,"supplies_to_bring":42,"extra_information":42,"professionals":1357},100,"legacy-100",[],{"name":1348,"street_address":1349,"address_locality":1350,"address_region":42,"postal_code":1351,"address_country":42},"HonestEqui","Lageweg 14","Zuidlaren","9472TE",{"title":1250,"text":1251,"price":1353,"price_with_discount":1355},{"price":1354},"695,00",{"price":1356},"595,00",{"trainers":1358},[1359],{"id":1360,"slug":1361,"fullname":1362,"photo":1363,"subject":1364,"text":1365,"certifications":42,"trainer_type":1366,"website":1367},26,"mirjam-haan","Mirjam Haan","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FMirjam_Haan.webp","Paardencoaching en NLP","\u003Cp>Mirjam Haan heeft een achtergrond in de zorg en heeft zich gespecialiseerd in paardencoaching en NLP. Op haar locatie in Zuidlaren begeleidt ze deelnemers in een veilige, ontspannen omgeving. Haar coachingstijl kenmerkt zich door rust, humor, en een nuchtere aanpak. Ze creëert een sfeer waarin de deelnemer zich snel op zijn gemak voelt. Naast het welzijn van de deelnemer staat de veiligheid en paardenwelzijn bij haar hoog in het vaandel.\u003C\u002Fp>",[1312,1267],"https:\u002F\u002Fwww.honestequi.nl\u002F",363953,"8d4645e7-69f4-44b3-93c0-94b1f7d85318","2025-02-25T15:58:57+01:00",{"id":1372,"slug":1373,"title":1374,"status":109,"text":1375,"header_image":1378,"language":103,"activity_type":1379,"category":1381,"required_knowledge_level":1384,"education_level":1386,"producer":1387,"contacts":1396,"networks":1405,"partners":1410,"related_activities":1411,"related_blog_posts":1412,"sessions":1413,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"registrations_count":29,"sessions_count":29,"active_sessions_count":29},73980,"test-activiteit-marius","Test activiteit Marius",{"eyebrow":1376,"text":1377},"test eyebrow","\u003Cp>test\u003C\u002Fp>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Ffoto_8_Aardbol_Yy9YNxO.png",[1380],"workshop",[1382],{"name":1383,"image":42},"Strategisch HR & Beleid",[1385],"MBO","beginner",{"id":1388,"slug":1389,"fullname":1390,"function":1391,"photo":1392,"text":1393,"linkedin":1394,"email":1395,"signature":1392},18,"marius-de-jong","Marius de Jong","Digitale ontwikkeling | Skill-based arbeidsmarkt","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fmarius-de-jong.jpg","\u003Cp>Marius is onze software developer, verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de Noorderlink-website en het recruiterportaal. Met zijn jarenlange expertise als front-end developer zorgt hij ervoor dat onze digitale platforms niet alleen goed functioneren, maar ook gebruiksvriendelijk zijn.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Daarnaast is Marius als developer en onderzoeker betrokken bij het project 'Skill-based arbeidsmarkt \u002F Talent in de Regio'. Dit initiatief richt zich op het versterken van de arbeidsmarkt in Noord-Nederland. Marius draagt bij aan de ontwikkeling van tools zoals de Matching- & Carrièretool, die inzicht geven en talenten en werkgevers verbinden op basis van vaardigheden.\u003C\u002Fp>\u003Cp>In zijn vrije tijd wandelt Marius graag, speelt hij gitaar of leest hij een goed boek. Als hondenliefhebber neemt hij bovendien geregeld zijn hond Astro mee naar kantoor, die dan vrolijk rondloopt in de gangen van Noorderlink.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmarius-de-jong\u002F","dejong@noorderlink.nl",{"description":1397,"contacts":1398},"adf",[1399],{"id":1400,"title":1401,"function":1402,"photo":42,"email":1403,"phone":1404},10,"Noorderlink Communicatie","Communicatie contact","communicatie@noorderlink.nl","0612903067",[1406],{"id":1407,"slug":1408,"title":1409},58505,"younglink","Younglink",[],[],[],[1414],{"id":1415,"session_uid":1416,"title":1417,"auto_approval":45,"certification":45,"accreditation":1418,"cancellation_reason":42,"start":1419,"end":1420,"dates":1421,"duration":1247,"duration_units":1423,"registration_start_date":1424,"registration_closing_date":1425,"is_continuously":6,"min_participants":520,"max_participants":1426,"num_registered_participants":29,"intake_interview":6,"costs":1427,"additional_costs":1431,"margin":42,"supplies_to_bring":1433,"extra_information":42,"professionals":1435,"learning_objectives":1455},152,"legacy-152","test sessie",[],"2025-12-03T14:00:00+01:00","2026-12-03T23:00:00+01:00",[1422],{"start":1419,"end":1420},"jaar","2025-12-03T12:00:00+01:00","2026-12-03T15:00:00+01:00",20,{"title":1428,"text":1429,"price":1430,"price_with_discount":1434},"adsf","\u003Cp>sdaf\u003C\u002Fp>",{"price":1431,"benefits":1432},"20",[1433,1433],"test",{"price":1431},{"trainers":1436,"speakers":1447},[1437],{"id":1438,"slug":1439,"fullname":1440,"photo":1441,"subject":1442,"text":1443,"linkedin":1444,"certifications":42,"trainer_type":1445},33,"agnes-bergmeijer","Agnes Bergmeijer","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FGastdocent_Agnes_Bergmeijer.jpg","Trainingsacteur en communicatie expert","\u003Cp>Agnes is communicatie expert en zeer ervaren trainingsacteur. Met een achtergrond op de Toneelacademie Maastricht en een verdieping op communicatiestijlen weet ze als geen ander jou in te laten zien hoe jouw stijl effect heeft op de interactie met een ander. Agnes kijkt écht naar je en brengt je in beweging, ze zet je aan tot denken.\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fnl.linkedin.com\u002Fin\u002Fagnesbergmeijer\u002Fnl",[1446,1267],"Docent",[1448],{"id":520,"slug":1449,"fullname":1450,"photo":1451,"subject":1452,"text":1453,"linkedin":1454},"alexander-klopping","Alexander Klöpping","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FAlexanderKloppingDEF-CTomCornelissen.jpg","AI, big data en algoritmes","\u003Cp>Alexander Klöpping is een internetondernemer, internetjournalist, podcastmaker en -sinds kort- uitgever. Hij werd bekend bij het grote publiek als vaste gast over technologienieuws in De Wereld Draait Door. Tegenwoordig is hij regelmatig te zien bij bijvoorbeeld Jinek en Op1. Op dit moment presenteert hij wekelijks de populaire podcast POM (Podcast Over Media, ondernemerschap en technologie) en runt hij sinds kort bovendien een nieuwe uitgeverij voor boeken.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Alexander gaf niet heel lang geleden nog vooral lezingen over big data en algoritmes, maar sinds december 2022 staat zijn wereld op z’n kop. De reden: de volgende versie van ChatGTP werd gelanceerd en AI was van de ene op de andere dag alomtegenwoordig. Geen van beide ontwikkelingen was écht nieuw; dus wat is er gebeurd? En welke veranderingen heeft deze volgende fase van AI allemaal zo plotseling in gang gezet? \u003C\u002Fp>\u003Cp>Alexander komt met stortvloed aan voorbeelden die je tot voor kort niet voor mogelijk had gehouden en een lichte vorm van kortsluiting zorgen in je brein. Er is een doos van Pandora open gegaan in het onderwijs, de zorg, over de hele breedte van het bedrijfsleven en in ons sociaal verkeer (om over creatieve beroepen nog maar te zwijgen). Kortom overál gaat AI in rap tempo voor grote veranderingen zorgen. Alexander vraagt zich hardop af hoe dit allemaal nog bij te houden zal zijn. En wat betekent dit eigenlijk voor jou? \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ci>(Foto door Tom Cornelissen)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Falexanderklopping\u002F",[1456],{"name":1457,"text":1458},"knowledge","\u003Cp>aasdfasdf\u003C\u002Fp>",{"id":1460,"slug":1461,"title":1462,"status":109,"text":1463,"header_image":1465,"language":103,"activity_type":1466,"category":1468,"required_knowledge_level":1471,"producer":1472,"contacts":1482,"networks":1491,"partners":1493,"related_activities":1518,"related_blog_posts":1519,"sessions":1521,"featured":6,"sync_to_studytube":6,"registrations_count":520,"sessions_count":520,"active_sessions_count":29},75180,"test-activiteit-van-margo","Test activiteit van Margo",{"eyebrow":42,"text":1464},"\u003Cp>Zin in een dag vol ontspanning, gezelligheid en muziek? Tijdens deze activiteit combineren we plezier met samen beleven.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>Wat gaan we doen\u003C\u002Fh4>\u003Cp>We starten ’s middags met een bezoek aan de bioscoop om samen een film te kijken. Daarna gaan we gezellig pizza eten en is er ruimte om bij te praten. In de avond sluiten we de dag af met een energiek rockconcert.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>Waarom\u003C\u002Fh4>\u003Cp>Deze activiteit draait om ontspannen, verbinding en samen nieuwe ervaringen opdoen. Door verschillende momenten te combineren – van rustig kijken tot samen eten en losgaan op muziek – ontstaat er een leuke en afwisselende dag.\u003C\u002Fp>\u003Ch4>Leerdoelen\u003C\u002Fh4>\u003Cul>\u003Cli>Elkaar beter leren kennen in een informele setting\u003C\u002Fli>\u003Cli>Samen plezier maken en ontspannen\u003C\u002Fli>\u003Cli>Openstaan voor nieuwe ervaringen en activiteiten\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fkovid-rathee-rJYT9I7Q7-M-unsplash.jpg",[1467],"evenement",[1469],{"name":1470,"image":42},"Werk- en privébalans",[],{"id":1473,"slug":1474,"fullname":1475,"function":1476,"photo":1477,"text":1478,"linkedin":1479,"email":1480,"signature":1481},11,"margo-van-der-zwaag","Margo van der Zwaag","UX\u002FUI Designer","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FIMG_7530_1_1.jpg","\u003Cp>Hi, Ik ben Margo. In 2022 heb ik mijn afstudeeropdracht bij Noorderlink uitgevoerd (en geslaagd). Nu hou ik me bezig met de website en andere digitale processen en zorg ik dat dit zo soepel mogelijk verloopt voor de gebruikers. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Buiten (en inmiddels ook binnen) Noorderlink sta ik bekend als een echte muziekliefhebber en in mijn vrije tijd ga ik dan ook graag naar concerten. Verder vind ik het leuk om te Netflixen, pizza te eten en ben ik altijd wel met een creatief project bezig. \u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmargo-van-der-zwaag-3806a61a3\u002F","vanderzwaag@noorderlink.nl","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002Fmargo-foto-handtekening.png",{"description":1483,"contacts":1484},"Meld je aan voor alle plekken bezet zijn! Vragen over deze activiteit? Neem dan contact met ons op!",[1485],{"id":212,"title":1486,"function":1487,"photo":1488,"email":1489,"phone":1490},"Nicole Sanders","Marketing- & Communicatieadviseur","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNicole_Sanders.jpg","sanders@noorderlink.nl","0637331336",[1492],{"id":1407,"slug":1408,"title":1409},[1494],{"id":1495,"slug":1496,"title":1497,"is_member":6,"logo":1498,"logo_pad_to_box":1499,"address":1500,"zipcode":1501,"city":1502,"province":247,"lat":1503,"lng":1504,"email":1505,"email_suffices":1506,"site":1507,"social_media":1508,"coc_number":1515,"vat_number":1516,"accreditation":1517,"show_questions_panel":45},55960,"digidays","Digidays","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FLogo_on_grid_-_Light.png","\u002Fmedia\u002Fimages\u002FLogo_on_grid_-_Light.pad_to_box-224x224.png","Batinge 28","9331KW","Norg",53.0669988,6.44463252,"marius@digidays.nl",[],"https:\u002F\u002Fdigidays.be",{"linkedin_url":1509,"instagram_url":1510,"tiktok_url":1511,"facebook_url":1512,"spotify_url":1513,"youtube_url":1514},"https:\u002F\u002Fdigidays.nl\u002Flinkedin","https:\u002F\u002Fdigidays.nl\u002Finsta","https:\u002F\u002Fdigidays.nl\u002Ftiktok","https:\u002F\u002Fdigidays.nl\u002Ffacebook","https:\u002F\u002Fdigidays.nl\u002Fspotify","https:\u002F\u002Fdigidays.nl\u002Fyoutube","90473794","NL865328511B01",[],[],[1520],{"id":1205,"slug":1206,"title":1207},[1522],{"session_uid":1523,"title":1524,"auto_approval":45,"header_image":1525,"certification":6,"accreditation":1526,"cancellation_reason":42,"start":1527,"end":1528,"dates":1529,"duration":1400,"duration_units":1534,"registration_start_date":1535,"registration_closing_date":1528,"is_continuously":6,"location_type":1536,"location_media":1537,"physical_location":1545,"min_participants":29,"max_participants":29,"num_registered_participants":29,"intake_interview":6,"costs":1552,"additional_costs":1558,"margin":42,"supplies_to_bring":1559,"extra_information":1560,"professionals":1561,"learning_objectives":1564,"programs":1572},"fecabcf7-cc70-43c0-97b2-b5462ee0a168","Test activiteit van Margo - Najaar editie","\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FNoorderlinkLive2024_RZeemering_web-55.jpg",[],"2026-09-18T14:00:00+02:00","2026-09-18T23:00:00+02:00",[1530,1531],{"start":1527,"end":1528},{"start":1532,"end":1533},"2026-09-19T00:30:00+02:00","2026-09-19T02:30:00+02:00","uren","2026-05-21T10:00:00+02:00","fysiek",[1538],{"title":1539,"media":1540},"Neem alvast een kijkje op de locatie",[1541,1542,1544],{"image":1525},{"image":1543},"\u002Fmedia\u002Foriginal_images\u002FJouw_vacature_op_Noorderlink.jpg",{"image":1465},{"name":1546,"street_address":1547,"address_locality":99,"address_region":99,"postal_code":754,"address_country":1548,"parking_facilities":1549,"public_transport":1550,"accessibility":1551},"Noorderlink","Leonard Springerlaan 35","Nederland","\u003Cp>Tegenover de hoofdingang van Martiniplaza vind je een parkeergarage. Bekijk \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.martiniplaza.nl\u002Fnl\u002Fje-bezoek\u002Fbereikbaarheid\">hier\u003C\u002Fa> de tarieven.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Ons kantoor ligt op 15 minuten lopen vanaf het station. Bekijk de looproute \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.google.nl\u002Fmaps\u002Fdir\u002FStation+Groningen,+Stationsplein,+Groningen\u002FLeonard+Springerlaan+35,+9727+KB+Groningen\u002F@53.2072737,6.5538618,16z\u002Fdata=!3m1!4b1!4m14!4m13!1m5!1m1!1s0x47c9cd534ba57e77:0xf04c895d20845efe!2m2!1d6.5632693!2d53.2109914!1m5!1m1!1s0x47c832b187723e0d:0x43183c976e240e21!2m2!1d6.5554271!2d53.2048392!3e2?entry=ttu\">hier\u003C\u002Fa> .\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Bij My-Office zijn speciale parkeerplaatsen voor de deur. Geef van te voren aan dat je hier gebruik van wilt maken.\u003C\u002Fp>",{"title":1250,"text":1553,"price":1554,"price_with_discount":1556},"\u003Cp>Prijs voor leden € 199,00\u003Cbr\u002F>Prijs voor niet leden € 699,00\u003Cbr\u002F>(exclusief btw, inclusief eten, drinken & tickets)\u003C\u002Fp>",{"price":1555},"699",{"price":1557},"199","Bij de bioscoop krijg je een drankje en popcorn. Wil je iets anders? Dan zijn deze kosten voor jou. Het eerste drankje bij het concert wordt betaald, de rest betaal je zelf.","Denk aan oordoppen voor tijdens het concert om je gehoor te beschermen!","We lopen naar de concertzaal. Ben je met de auto of fiets? Dan kan je ook zelf naar de Oosterpoort gaan. Wacht daar dan wel even op de rest!",{"speakers":1562},[1563],{"id":520,"slug":1449,"fullname":1450,"photo":1451,"subject":1452,"text":1453,"linkedin":1454},[1565,1568,1570],{"name":1566,"text":1567},"skill","\u003Cp>Elkaar beter leren kennen in een informele setting\u003C\u002Fp>",{"name":1566,"text":1569},"\u003Cp>Samen plezier maken en ontspannen\u003C\u002Fp>",{"name":1457,"text":1571},"\u003Cp>Openstaan voor nieuwe ervaringen en activiteiten\u003C\u002Fp>",[1573],{"title":1574,"program_parts":1575},"Wat gaan we doen",[1576,1581,1585,1588,1592],{"title":1577,"description":1578,"language":103,"start":1527,"end":1579,"location":1580},"Verzamelen bij Noorderlink","\u003Cp>We verzamelen bij het kantoor van Noorderlink.\u003C\u002Fp>","2026-09-18T14:30:00+02:00","My office kantoor, 2e verdieping Noorderlink",{"title":1582,"description":1583,"language":103,"start":1579,"end":1584,"location":42},"Filmpje kijken","\u003Cp>Als iedereen er is gaan we in de grote ruimte bij Noorderlink een film kijken. Welke film? Dat is een verrassing!\u003C\u002Fp>","2026-09-18T16:30:00+02:00",{"title":1586,"description":42,"language":103,"start":1584,"end":1587,"location":42},"Pauze","2026-09-18T17:15:00+02:00",{"title":1589,"description":1590,"language":103,"start":1587,"end":1591,"location":42},"Pizza eten","\u003Cp>Voordat we naar het concert gaan eten we gezamenlijk pizza. Vergeet niet door te geven welke pizza jij wilt!\u003C\u002Fp>","2026-09-18T18:00:00+02:00",{"title":1593,"description":1594,"language":103,"start":1591,"end":1528,"location":1595},"Concert","\u003Cp>Om 18.00 uur vertrekken we naar SPOT\u002FOosterpoort voor een geweldig concert! Na het concert is het aan ieder zelf hoe hij of zij thuis komt.\u003C\u002Fp>","Oosterpoort\u002FSPOT Groningen",{"left":4,"top":4,"width":5,"height":5,"rotate":4,"vFlip":6,"hFlip":6,"body":1597},"\u003Cg fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\">\u003Cpath d=\"M9.568 3H5.25A2.25 2.25 0 0 0 3 5.25v4.318c0 .597.237 1.17.659 1.591l9.581 9.581c.699.699 1.78.872 2.607.33a18.1 18.1 0 0 0 5.224-5.223c.54-.827.368-1.908-.33-2.607l-9.583-9.58A2.25 2.25 0 0 0 9.568 3\"\u002F>\u003Cpath d=\"M6 6h.008v.008H6z\"\u002F>\u003C\u002Fg>"]